企业法律顾问制度在企业管理中的构建原则及策略

赵琳琳

摘  要：随着我国社会主义市场经济的建立和经济体制的不断改革，法律顾问制度逐渐在大型企业中得到应用和推行。企业法律顾问的主要职能是运用法律知识维护企业的合法权益，促进企业的法制建设，对企业的健康稳定运行具有重要意义。因此，企业有必要建立内部法律顾问团队，落实法律顾问制度，加强对企业的监督管理，为法律顾问制度发挥作用提供良好的保障。本文对法律顾问在企业管理中的作用进行了分析和探讨，并提出了相关制度的完善措施，以期为企业管理提供参考。

关键词：企业法律顾问制度;企业管理;构建

企业法律顾问制度是现代企业管理发展的产物，也是人们法律意识发展的必经阶段。在我国企业法律顾问发展的繁荣时期是在改革开发后。国家下发了有关法律顾问的有关文件，使其更好的为改革开放的经济发展服务。在我国。企业的改革进入到关键时期。对于其中的企业改制，资产处理和职工安置等多方面的工作及其中涉及的复杂法律关系都需要企业法律顾问的帮助，更需要一支有着过硬专业素养。良好责任意识的法律团队来帮助。

一、企业法律顾问的特征

第一，企业法律顾问是从事本企业法律工作的人员。企业法律顾问所承担的是与企业生产经营和管理活动有关的法律事务。企业法律顾问是专门为本企业服务的，不能同时处理其他企业、国家机关、事业单位、社会团体等组织的法律事务。第二，企业法律顾问是企业内部专业人员。企业法律顾问是企业内部的员工，是企业法律专业人员。第三，企业法律顾问是企业法律事务的把关者和法律知识的宣传者。一名合格的法律顾问，不仅应当具备丰富的法律知识和企业经营管理知识，而且也要承担起向企业全体员工开展法制宣传和咨询工作的责任。

二、企业法律顾问制度的构建原则

2.1依法制定原则

企业法律顾问制度的构建，毋庸置疑，首先需要遵循依法制定原则。具体来说，企业经营运转过程中的若干制度，务必符合法律法规，同时，还需根据实际情况，符合地方政府要求以及所属行业标准。另外，所在企业，如果属于分设单位，还需结合企业总部，使其若干制度，条理分明，界定清晰，有规可循，有法可依，可以充分具备企业制度的约束性、指导性、权威性。简而言之，企业法律顾问制度的构建，需要遵循一切法律法规。

2.2全面参与原则

企业经营运转过程中，需要根据外部环境，有效结合自身需求，制定刚性制度。对于企业而言，制度即为内部法律，只有严格约束运转模式，才能为经营内容起到保驾护航的作用。企业法律顾问，作为企业员工中，最为熟悉法律知识的专业人员，应该秉持职业理念，重点发挥专业效能，全面参与企业制度的制定、修改、废止，担当企业法律顾问，便需肩负制度责任。因此，企业法律顾问制度制定过程中，需要遵循全面参与原则，凸显企业法律顾问作用。

2.3契合实际原则

企业法律顾问制度，是国家法律的有机组成部分，可以促使企业法律顾问，更好发挥职能应有作用，助力企业建设与发展。但是，要想真正服务企业，企业法律顾问制度制定过程中，必须遵循契合实际原则，只有如此，企业法律顾问制度，才可面向企业法律顾问，起到更加实际的约束作用和指导作用，使其可以更加具备责任意识、法律意识、大局意识，勤于更新知识储备，自觉了解企业实况，有效解决实际问题.

三、构建和完善符合现代企业制度要求的企业法律顾问制度的具体策略

3.1重视法律人才培养，创建法律顾问队伍

人才是发展的基础，企业内法律顾问制度的创建也要有人才的支持才可以顺利完成，因此，一定要在企业内部重视法律人才的培养。对于企业内人力资源制度的建设，企业要站在全局掌控的角度上对人才的培养进行宏观的、学科的指导，对法律人才的培养，以复合型作为基本要求，以法律、经济和管理能力为培养方向，结合企业的发展战略，对企业人才的发展做出通盘的规划，创建一支专业性强、管理性强的企业法律顾问队伍，协助企业健康、持续的发展.

3.2确定法律事务机构地位，提升管理职能的发挥

现代社会的大环境给企业提出了更高的要求，企业要想稳定发展就一定要在内部形成适应社会发展的法律意识，才可以在内部形成有效的法律事务管理。企业要对国家颁布的《国有企业法律顾问管理办法》认真贯彻执行，摆正企业内部法律事务机构的位置，积极客观的创建起科学、规范的法律制度及工作的流程，为在企业内法律管理职能的顺利发挥提供有力的保障。要想企业内形成成熟的法律意识，就要创建好现代企业制度，对企业的经营机制不断的加强和改善，在不断的企业制度完善过程中，推动企业内法律事务管理水平的不断提升，保证企业的稳定、健康、可持续发展。

3.3全方位、全面性的发展企业法律顾问制度

企业法律顾问制度在现代企业中的作用，不但是帮助企业对法律上的事务给与及时的解决，还可以为企业提供一定的预防方案帮助企业规避法律风险。在进行管理层会议时，法律顾问可以参与其中，为企业后期的发展提供法律相关建议，以促进企业内形成良好的法律发展机制，使企业法律顾问制度可以发挥出更加利于企业健康发展的作用，帮助企业实现全方位、可持续发展。

3.4严格设置准入规定

所谓严格设置准入规定，就是提高企业法律顾问就职资格。在此过程中，需要严格评估企业法律顾问的理论知识和实践经验。企业法律顾问，不仅需要预防法律风险，担当企业普法角色，更需具备解决涉诉案件的能力水平。因此，要想企业稳定运行，企业法律顾问，必须文能做好宣传，武能打赢官司，只有如此，企业法律顾问，亦可更加具备企业管理水平。这是因为，企业法律顾问，需要参与企业经营运转过程中的各项决策，本领高强，使其可以更加具备专业性、权威性、主导性，获得更多企业支持，同时，亦可获得更多信赖，可以有效提高担当企业法律顾问职责的影响力，进而更好发挥企业法律顾问的应有效能。

結语：

现阶段，企业要想站在经济潮流中，必须实现自身现代化，实现市场经济与法治经济的融合，响应国家全面实施依法治国方略的号召，通过建立法律顾问制度，帮助企业形成良好的法律意识，在企业内部建立完善的管理手段，提高企业的经营效果，保证企业的良好发展。

参考文献：

[1]陈裕琪.企业法律顾问制度在企业管理中的构建原则及策略[J].法制博览，2021（35）：116-118.

[2]李敏.企业法律顾问制度在企业管理中的构建[J].法制博览，2016（8）：231.