事业单位党务工作相关问题分析

周明

[摘 要] 党务工作是确保事业单位发展方向正确的基础保障，事业单位做好党务工作，能够有效维持事业单位的良好发展。随着人们进入全新的信息化时代，加强事业单位党务工作的信息化建设，是我党推行事业单位党务工作的主要内容，事业单位需要抓住信息化时代的优势，对现有的党务工作模式进行创新和改变，从而提供更加优质的服务。文章就新形势下事业单位开展党务工作的策略进行了研究和分析，详细分析了事业单位当前党务工作所存在的主要问题，并提出有效的改进策略，希望能够促进我国事业单位党务工作的有序进行。

[关键词] 事业单位；党务工作；问题；改进策略

中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1674-1722（2021）03-0012-02

事业单位稳定健康的发展与党务工作有着极大的关系，党务工作既是衡量事业单位服务水平的标准，又能体现出人们对新时代党中央政策方针的认识和落实情况如何。所以事业单位应该加强党务工作的建设，确保党务工作能顺应新时代的具体需求。但是，从当前事业单位党务工作的现状来看，由于受到诸多因素的影响，还存在很多问题，严重阻碍了事业单位党务工作的顺利开展，在新时代复杂多变的工作背景下，传统的党务工作理念已经不能适应新时代的需求。所以，事业单位的党务工作进行革新是势在必行的。

一、当前事业单位党务工作存在的主要问题

（一）缺乏先进意识，组织建设水平不高

事业单位的相关党务工作的顺利开展，需要党务工作人员具备先进的前瞻性意识，但从事业单位党务工作的实际状况来看，我国多数事业单位的党组织建设普遍存在综合业务水平不高的现象，其结果是在实际党务工作中无法认真落实党中央的重要讲话和精神。加之党员队伍缺乏较强的组织建设能力，在党务的常规工作中，相关责任和具体工作划分不够明确，没有充分体现出党组织的影响作用。

（二）缺乏科学的人才机制

由于事业单位党务工作的特殊性，使得其人才机制也存在一定的特殊性。相对于人才竞争更加激烈的企业而言，事业单位不具备吸引高端人才的条件，所以对于高端人才的占有率也是较低的。虽说一些事业单位也拥有较多的人才，是由于缺乏科学的人才管理机制，使得人才管理的具体工作中存在诸多的问题，对于人才的奖励和惩处没有进行明确的界定，衡量人才品德的方式也没有形成统一的标准，不利于人才培养，从而对事业单位党务工作的开展形成一定的阻碍。

（三）党务活动形式缺乏创新精神

事业单位在开展党务教育工作时，所采取的教育方式都是比较传统和落后的，所教育的内容也没有及时进行更新，导致党中央的新精神不能及时传达到位，所取得的教育效果也就不是特别的理想，更不能满足事业单位党员教育的发展目标。

（四）党务工作理念比较陈旧

事业单位发展资金的来源，主要由国家进行拨款，多数事业单位缺乏足够的危机意识，党务工作的理念和思想不能随着时代的变化而快速转变，在信息技术快速发展的背景下，传统的党务工作理念已经不能适应当前社会发展的需求，事业单位的党务工作在新时代的环境中有着更高的要求。由于受到陈旧思想观念的影响，事业单位的党务人员无法取得有效的进步和发展，大多数党务人员的服务意识还有待提升。在这样的大环境下，事业单位党务工作的进展速度整体来说比较缓慢，使得党务工作的实效性无法得到有效的保障。

（五）人性化和制度化的管理存在很大的问题

党的十九大明确指出，中国共产党的使命和初心，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。所以，中国共产党一直坚持以人为本的服务理念，这也是我国事业单位党务工作的重要指导思想。对人性化管理和制度化的管理的选择，是事业单位及相关组织的党务工作中普遍存在的认识问题。中国人比较重视人际关系的发展与处理，相互之间讲究以和为贵的处事方式，因此，在传统的管理理念的影响下还是比较重视人性化的管理，而在一定程度上忽视了制度化的管理。但实际上，制度化管理与人性化管理，能够相互依存，并不矛盾，二者可以进行有效的兼容。只是需要在具体的管理工作中，严格控制各自尺度的问题。当前正是由于多数党务工作人员不能充分认识人性化管理和制度化管理的区别，也不能精准把控各自所存在的问题，所以还需要进一步探索和理解党务工作中的人性化管理与制度化管理的相互关系和区别，进而推动党务工作的有序开展[1]。

二、加强事业单位党务工作的改进策略

（一）强化组织建设工作

事业单位应充分借助新時代的发展，加强对党员的培训教育工作，以此推动党组织建设工作的有序进行。事业单位党务工作的效果与质量和党务组织建设水平及队伍专业素养水平有很大的联系，尤其是在新时代的背景下，事业单位更是需要加强党组织的建设工作，充分借助新时代的发展优势，开展党务工作先进理念的专题教育活动，充分学习党规党章和相关的指导意见、重要精神等，不断提升党务人员的思想素质水平。同时事业单位需要组织培训活动，让党务人员积极讨论党务学习活动和先进理念的有关事项，以此提升党务人员的综合能力，并在党务的日常工作中，充分融入先进的思想理念，充分发挥党组织建设的实践效用，不断推动党务工作的发展与进行。

（二）丰富党务活动的形式

在信息化技术发展迅速的当下，事业单位在开展党务工作的过程中，必须要丰富党务活动的组织形式，才能进一步的保证党务工作的质量。丰富党务活动的形式，能够紧随时代发展的脚步，积极创新党务活动的形式和内容，能有效增强党组织活动的趣味性和创新性。在党组织建设过程中，事业单位必须要认真贯彻“学党规党章、学系列讲话，做合格党员”的先进思想，进而激发党务人员的积极性，充分发挥出党组织活动的效用。事业单位通过不断丰富党务活动的形式，能够有效吸引更多的年轻党员参与到党务工作中，进一步增强党组织的凝聚力，促进党务活动的正常进行。

（三）完善制度建设，转变传统的思想观念

不同事业单位的党务工作所存在的问题，可能存在一定的差异性，所以，事业单位应该充分认识到自身的不足，根据自身党务工作开展的实际情况，来进行相关的完善和调整工作。在新时代下，单位需要充分认识到党务工作的重要作用，加强对党务工作的管理。事业单位需要不断完善和健全自身的制度体系，以便充分发挥事业单位的价值，同时还需要转变党务工作人员的传统思想观念，定期或不定期的进行培训活动，让其更加充分的了解新时代先进技术的特点和具体内容，进一步提升党务工作人员的专业素养水平。在健全制度体系工作中，应当明确制定与党务工作相关的管理机制体系，明确党务工作中的权利和责任，确保形成有效的纲领，对党务人员的工作进行引导和约束[2]。

（四）加强信息化平台的建设力度

随着时代的发展，事业单位的党务工作也要充分利用先进的信息化技术，通过加强信息化平台的建设力度，确保各事业单位公开共享党内方针策略、党员信息及党史等情况，为普通人员查阅相关资料提供了便利，同时也方便人民群众行使监督权力，促进事业单位党务工作的效率得到有效的提升，进而保证党务工作的质量水平。

目前，我党建设的重要内容就是公开党务情况，也是此阶段各事业单位必须要认真贯彻的政策方针。党务公开就是各事业单位需要公开透明自身进行某项政策活动的内容和过程，主要目的就是为了接受人民群众的监督。事业单位的党务工作应通过加强信息化平台建设，对我党的组织形象进行广泛宣传。通过先进的多媒体技术，能够有效展示出我党的历史功绩和战略目标，让广大人民群众更加了解我党的政策方针，有利于拉近党组织和人民之间的关系。

（五）有效提升人民群众党务工作的认识

事业单位全面开展党务工作的基础就是要不断提升人民群众对党务工作的认识，而我党的基础组织工作就是要团结群众，在群众中认真贯彻党的先进理论和政策方针，具体落实相关的党务工作。在新时代的背景下，团结更多的群众，维持事业单位的稳定，是确保党务工作顺利开展的前提保障。事业单位的工作人员需要充分认识到党务工作各种影响因素的内在联系，积极转变自身的工作态度，方便事业单位党务工作的顺利开展。事业单位在信息时代的背景下，要确保自身管理工作的个性化，要区别于传统陈旧的党务工作方式，充分引入先进的党务工作理念，进而提升号召力。

（六）充分发挥党员干部的积极带头作用

事业单位的党员干部是党务工作人员的榜样，思想和管理水平的高低，将对党务人员的工作质量产生直接的影响。党组织需要加强事业单位党员干部的思想行为培养工作，通过学习，不断提升党员干部的先进思想和观念，从而起到积极的带头作用，进一步提升党员干部在党组织内部的影响力，进而提升党组织整体的思想水平，避免出现消极怠工的现象，进而提升事业单位党务工作的质量水平。

（七）不断提升创新意识

创新和发展有着非常紧密的联系，社会的进步发展与事业单位党务工作的不断创新和改变精神有着非常重大的关系。事业单位在日常管理的工作中需要不断实践和探索，不断提升相关人员的创新意识，倡导党务管理工作的创新性，进而提升事业单位党务工作的创新敏感度和创新水平。同时需要定期的开展和组织培训活动，将事业单位的党务工作人员派遣到优秀的组织当中去学习，以便更加详细地了解党务管理工作的实用性和先进性，从而充分发挥作为一名党员的使命和初心，进而实现中华民族的伟大复兴，同时增强事业单位内部的创新意识，为事业单位的党务工作的顺利开展打下坚实的基础。

三、结语

综上所述，在新时代发展的背景下，事业单位需要进一步加强党务的相关工作，从而为国家的建设和发展提供强大的助力。伴随着事业单位改革工作的不断深入进行，其党组织的建设工作所涉及的范围也越来越广泛，给党务工作的顺利开展带来了极大的困难，事业单位需要迎接全新的挑战，并攻克这些困难，进而确保党务工作的顺利开展。同时事业单位的党务工作队伍要紧跟新时代的发展步伐，转变传统的思想观念，不断树立创新的意识，尽可能发挥党组织的重要带头作用，进一步提升党务工作的质量水平，促进事业单位的长远发展。

參考文献：

[1]刘欣.提高行政单位党务政工工作水平研究[J].办公室业务，2019（20）：37-38.

[2]卢小婵.事业单位党务工作管理分析[J].办公室业务，2018（22）：29.