路桥企业政工队伍建设要点探究

刘泉

摘  要：党的一切工作出发点和落脚点是为了人民群众的利益。国有企业的第一要务是对党忠诚，为党工作。无论是巩固党的执政基础政治地位方面，还是在坚持和发展中国特色社会主义方面，国有企业都必须坚定不移地加强党的领导，加强党的建设。在党的建设工作中，政工队伍发挥出不容忽视的作用。本文围绕路桥企业政工队伍建设的议题进行了探讨，围绕政工工作中思想认识、工作模式和队伍素质等方面的问题提出了建议，供相关人士参考。

关键词：路桥企业;政工干部;队伍建设

中图分类号：F426.92;D64                                            文献标识码：A                                          DOI：10.12296/j.2096-3475.2021.05.220

引言：在我们党的建設过程中，政工队伍发挥出的作用是不容忽视的。在党建工作新形式和新要求下，政工队伍的素质必须不断提升以适应党建工作的高标准和高目标。为此，对政工队伍建设的问题进行分析研究是十分必要的。

一、路桥企业政工队伍建设的重要性

一方面，政工队伍建设是提高企业竞争能力的基础前提。国有企业的特殊优势在于党的领导。企业党建工作靠的是政工队伍，要想提高党建工作水平，必须具备一支优秀的政工队伍。因此只有加强政工队伍建设工作，才能确保党的建设工作水平，才能使党建更好地融入到路桥企业的生产建设中，才能提高企业的竞争力。

另一方面，政工队伍建设有利于促进和谐企业的构建。现代化企业发展的方向是高质量发展的方向，这就需要和谐稳定的企业环境。通过政工队伍建设，打造一支精锐的政工干部队伍，将党的建设工作和文化建设工作计划方案落到实处，使企业职工们有更多的信赖感、归属感和幸福感，创造良好的生产建设氛围，促进和谐企业构建目标的实现。

二、路桥企业政工队伍建设面临的问题

一是政工队伍建设中存在工作认知不到位的问题。路桥企业肩负着民生基础工程建设的重担和责任，在社会经济发展和壮大综合国力的过程中有着重要的意义。而企业中部分人员过于关注短期利益，忽略了长远利益，缺乏对政工工作的深刻认识，对待政工工作不积极，阻碍了政工队伍建设进程。

二是政工队伍建设工作模式单一。在过去的一段时期内，路桥企业虽然积累了一定的政工工作经验，但是在政工队伍建设方面经验不成熟。尤其是随着企业业务规模扩大，员工数量增多，政工人员的数量增加缓慢。过去在政工队伍建设中采用的方式方法表现出效率低，覆盖面窄的问题。再加上政工队伍建设工作缺乏有效的创新，政工队伍建设工作水平提升缓慢。

三是政工队伍素质水平有待提升。政工队伍的素质面貌是对外的一面镜子。部分政工干部在日常工作中出现双标，存在不守规矩的情况，这样很难让职工群众信服，损害了政工队伍的整体素质形象，为企业的政工队伍建设工作造成了不利影响。

三、加强路桥企业政工队伍建设的有效措施

1.把握党建工作要求

路桥企业的政工队伍建设工作必须与党的建设工作要求结合起来。现阶段，党的建设工作必须深入到企业的生产业务中。对于路桥企业而言，政工队伍建设工作必须与路桥工程项目生产建设工作融合起来，使政工队伍建设与党的建设目标一致，更好地引领路桥工程建设管理。为了避免政工队伍建设工作流于形式，围绕路桥企业生产建设情况开展政工队伍教育实践活动。通过各项教育实践活动的开展，改进了政工干部的工作作风，规范了路桥工程项目的内部管理，党员干部们的工作干劲更足，创新意识提升。在政工队伍建设中发现陈旧的行政观念进行重点整改，鼓励政工干部们主动思索新的工作方式和方法，提高自身的学习能力，以更高的热情投入到企业的政工工作中，献身于企业的发展中。

2.提高政工人员的政治站位

路桥工程建设企业的政工干部从事着党的建设、群建、团建、工会等群众性工作，因此，必须以高要求、高标准来武装政工干部队伍。只有不断提升政工人员的政治站位，才能贯彻执行好党的路线方针政策。一方面加强政工人员队伍对党的政策、企业制度的学习。坚持把不断深化学习，提高认识作为政工队伍建设工作的重要内容，通过各种思想教育和学习培训活动，修炼政工干部的内功，增强政工人员的思想政治觉悟，保持对危险苗头的警省。另一方面，加强政工人员的考核监督管理。通过责任清单机制和考核监督机制，使政工干部能够始终保持较强的责任意识，在工作中担当有作为，在日常中不仅自己守纪律守规矩，按规矩办事，同时能够及时指出和纠正身边不守规矩的人或事。通过提升政工人员的政治站位，使政工干部们严于律己，坚守党的纪律底线，按照规章制度办事，在职工群众中树立良好的作风形象。

3.提升政工队伍的专业化水平

政工队伍建设的目的是更好地推动路桥企业生产建设工作。通过建章立制，推进政工队伍向着专业化的方向迈进。一方面，建立严格的政工干部选拔机制，使政工干部处于动态发展的机制中。通过分层次培养机制，提高政工干部的专业能力和综合素质。另一方面，建立科学的用人机制和激励机制。完善和优化政工干部的绩效评价制度、职称评价制度、岗位薪资待遇制度，通过更加详细具体的制度引导政工队伍向着专业化方向发展。通过科学的制度体系提升政工干部的工作动力，以工作实效为主要考核点，做到目标具体，过程可量化。考核过程实现过程可追溯，使优劣评比更加公正透明，激励政工干部能够积极进取，展现自己的才华。

四、结语

在我们党的执政历程中，在党的建设过程中，政工队伍都具有不容忽视的作用。路桥企业承担着路桥工程建设的重要责任，关系到国力增强和社会经济的发展，因此，必须在党的建设中注重政工队伍的建设工作。通过把握党建工作要求，提高政工人员的政治站位，提升政工队伍的专业化水平，构建起精锐的政工干部队伍，将党的各项路线方针政策贯彻执行到位，在路桥企业发展过程中发挥出更充分的作用。

参考文献：

[1]彭春.新形势下路桥企业后勤政工队伍的建设[J].企业文化（中旬刊），2019（000），011.

[2]黄绘.探究企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义[J].区域治理，2019（10）.

[3]陈文.关于如何切实抓好建筑施工企业政工队伍建设工作分析[J].中国科技投资，2019（000），025.

（山东高速交通建设集团股份有限公司  山东济南  250000）