用工风险防范指南

2021年1月1日，《民法典》正式实施，广大用人单位需要重新审视外部法律环境的变化。《民法典》增设了“人格篇”以后，劳动者的诸多人格权利不可避免地与用人单位的用工自主权发生碰撞，涉及劳动者个人信息保护、隐私权、名誉权、通信自由权等的矛盾开始增多，如用人单位禁止员工携带手机进入车间是否合法合理。新形势下，企业用工管理不仅要避免劳动法律风险，还需要兼顾民事法律风险。

同时，我国商事、刑事法律体系也愈加健全。如2017年《网络安全法》实施，2018年《反不正当竞争法》修订，2019年《公司法司法解释（五）》公布，涉及企业经营、内部治理、行业监管的法律法规也在不断增多，一些外资企业还将受到境外法律规范（如2018年5月25日生效执行的欧盟《通用数据保护条例》）的管辖。用人单位势必需要将相关外部合规义务转化为内部管理规范，加强内部员工的管理。

劳动法律环境本身也在发生较大变化，如《违反和解除劳动合同经济补偿办法》于2017年12月被废止，2018年台港澳就业证取消，2019年税务部门统一征收社会保险费，《个人所得税法》修订，2020年5月1日《保障农民工工资支付条例》《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》實施，这些新规无论对司法实践还是对企业内部用工管理均产生重要影响。企业HR和管理人员有必要给予高度重视。

书中结合最新《民法典》等最新法律法规、各地司法实践，通过137个最新劳动争议案件，突出反映企业HR管理中最普遍和最前沿问题及解决方案，值得推荐。本书具有如下特点：

其一，结合新法规。本书所列的“相关法规”既包括最新的《民法典》《保障农民工工资支付条例》等国家层面的规定，也涵盖地方层面最新的裁判口径，如有关疫情劳动争议案件的地方裁审口径。

其二，囊括新案例。本书囊括各地137个最新劳动争议案件，诸如华为奋斗者协议、996工时、当当网异性症病假纠纷、伪平台用工、中国竞业限制第一案等，案例新颖。

其三，关注新热点。本书关注外部环境和企业内部管理的最新重点、难点和热点问题，包括疫情防控、企业减负、个人信息保护、电子合同、在家办公、集体降薪、缩短工时、私生活与劳动关系、电子证据和社交媒体管理等。

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