国企基层党支部建设的思考与实践

田佳玉

摘要：党建工作始终是国有企业最重要的工作。党支部的建设又是其中的基础，因此，加强党支部的规范化建设极为重要。结合当前形势，分析了国有企业党支部实施标准化、规范化建设的重要性、当前国有企业党支部建设工作存在的总量，最后提出了推进国有企业基层党支部规范化、标准化建设的建议，为国有企业基层党支部建设发展和党员教育提供有益参考。

关键词：国企基层;党支部;建设

1.加强国有企业基层党支部标准化建设的必要性

1.1提升党建引领能力

坚持党对国有企业不可动摇的领导，把党建工作作为推动国有企业发展的红色引擎来实施，是一项重要的政治原则。作为基层党支部，要主动深入基层一线充实支撑力量，充分发挥组织效能，凝聚基层集体智慧。因此，要推进国有企业基层党支部规范化建设，进一步提升党建重要价值，确保国有企业自觉遵循党的领导，在复杂多变的世界形势中找到最适合国有企业的发展路径。

1.2提高基层党员干部的能力和素质

在进一步推进党支部规范化建设的过程中，要注重从严管理、从严教育、提升组织力。党支部书记和支部委员要以身作则，引导全体基层党员干部做好本职工作;要注重按制度管理，按规则办事，要敢管真管，不可虚管虚为。要注意随时掌握基层职工的思想变化，通过谈心谈话等活动，及时排解和消除职工遇到的具体倾向性、趋势性问题;要注重强化党性、优化作风、净化身边圈子;要注重调动基层职工的积极性，通过积极引导、多元激励、创新模式，构建凝聚进取的企业文化，打造党建引领、群众共建的奋斗氛围。

1.3提高核心竞争力

基层党组织是国有企业实施党建工作的主要机构，其具体工作过程就是宣传党建思想、落实党建任务、增强国有企业凝聚力、凝聚职工向心力的过程。同时可以进一步提高员工的思想政治能力，也可以在国有企业的基础上提高员工的能力和素质，促进员工的有效完成本职工作，积少成多，最终实现国有企业的凝聚力强化，提升其在社会发展中的核心竞争力。

2.国有企业基层党支部建设过程中存在的问题

2.1工作模式较为滞后

总的来说，国有企业资源丰富，人力财力较多，具有市场支配地位，经济实力和品牌效应较强。但客观来说，由于受传统计划管理思想的影响，有人认为只要把布置党建工作完成好了，就能促进国有企业的生产经营发展。所以在很多情况下，工作方法还是有很多局限性的，主要表现在各种主题活动、参观学习等传统模式，甚至是千篇一律的模式。多数年轻党员积极性难以调动，阻碍了党建工作创新、国有企业基层党组织创新和国有企业基层党组织规范化建设的推进。

2.2对基层管理不规范

近年来，我国社会实力、产业结构和经济水平显著提升，国有企业发展目标不断提高。尤其是响应党的号召，基层党支部是主要的思想引导主体，在很大程度上增加了具体的工作压力。国有企业大多数基层党组织都能克服党建和企业管理上的困难，取得了良好的效果。然而，一些国有企業仍然存在一些问题，比如党的建设组织不健全，党员队伍不健全，基层党员后备力量缺乏技能，管理不规范等，这需要高度重视。

2.3党建与企业管理的冲突

国有企业组织结构复杂，有生产、管理、技术、行政、财务等多个职能部门。基层党支部党建工作人员数量与企业人力资源不匹配。一些车间、班组还缺少懂技术、懂管理的党员干部，使得党建工作在日常工作中难以落实，有时甚至发生矛盾。党建工作如果不与基层群众相融合，就会影响党建工作和具体工作的完成，甚至更影响两者之间的合理平衡，最终难以切入党建工作，更谈不上规范化建设。

3关于加强国有企业基层党支部规范化建设的建议

3.1增强党建工作理论的规范

首先要保证党建理论的规范化管理，善于通过教育培训、指导工作、关心生活、日常帮扶等方式指导党员同志的思想工作。帮助他们把职业生涯规划与企业发展紧密结合起来，推动树立以企业为荣、与企业共进的奋斗理念，并注重通过创新党建方式学习、学会和掌握党的各类政策和方针，并将其充实到具体工作中，从而有效提高他们的工作能力。其次，要鼓励党员职工学习创新，有哪些新的理念和模式来实施党建。同时要把基层党群建设从企业领域延伸到社会领域，利用多元化的社会环境培养党员干部，提高他们的党建工作水平和管理能力，从而更好地为党支部建设服务。

3.2强化国有企业基层党支部考核机制效能

在推进国有企业基层党支部规范化建设过程中，要把党员干部的党风廉政建设、工作作风、思想意识作为绩效考核的依据。同时，要继续将基层党支部评价机制延伸到国有企业管理机构层面，从国有企业不同层级管理者和一线职工的不同视角审视评价体系的完整性、客观性、价值性和有效性。此外，国有企业基层党支部要积极听取公众意见，通过了解人们对企业形象和企业内部结构的认识，制定更加严格的评价和监督制度，促进国有企业的经营和发展，推动基层党支部规范化建设更加有效、更加符合社会发展的时代要求。

3.3推动党建工作不断升级。

党建不能停滞不前，只有不断升级，才能实现基层党支部的战略目标。基层党支部要创新优化工作方法，结合当前信息时代的具体特点和青年员工的思想行为特点，综合运用微信、微博、小程序等多元化工具。，开展党建宣传工作，通过各种渠道灵活地将党的思想政策传递给广大职工群众，从而有效激发国有企业全体党员群众的工作兴趣，使大家都能积极参与工作，勇于贡献自己的一份力量。

4结论

综上所述，积极推进国有企业基层党支部规范化建设，可以强化党建价值，强化党组织整体结构，提升国有企业在市场发展中的核心竞争力。通过规范建设国有企业基层党支部理论宣传、培训机制、绩效考核机制、党建工作持续升级等措施，可以有效改善传统党建工作的不足，有效提升基层党支部的工作能力。在下一步的具体工作中，基层党支部要注重获取基层舆情和舆情信息，并将其作为党建工作的主要参考，推动基层党支部规范化建设向纵深推进。

参考文献：

[1]新时代背景下国有企业基层党支部规范化建设的思考[J]。王志敏。中小企业管理与科技（中期简报）. 2020 （04）

[3]质量管理视角下党支部党建深度融合的探索[J]。邵。中国电力企业管理. 2020 （20）

[4]论国有企业基层党支部“三化”建设的路径创新[J]。张永平陈键锋。改革开放. 2020 （19）