事业单位公开招聘问题与对策探究

文/闫斌

事业单位每年都会面向社会进行公开招聘，这对于维护事业单位的稳定运行和积极发展具有重要意义。事业单位公开招聘是事业单位人事变动的重要环节，事业单位公开招聘机制直接影响到事业单位人员的整体素质水平。一定要确保事业单位公开招聘的公平、公正性，注重事业单位公开招聘内容的科学合理性。

一、事业单位公开招聘的实际意义

（一）事业单位公开招聘是政治清明的重要表现

就业问题一直都是我国社会发展的重要民生问题。就业压力大、工作单位不稳定是当前我国的社会现状，而公务员与事业单位是公认稳定性高的、优质的就业选择，已经成为了现阶段社会关注度极高的工作单位。因此，事业单位公开招聘工作的重要性不言而喻[1]。事业单位公开招聘工作一定要秉承公平、公正、公开的原则，这样才可以让事业单位找到合格的人选，让有能力的人才可以一展抱负。

（二）有利于人才选拔

事业单位属于我国的重要组成部分，对社会的稳定运行发挥了重要的作用。事业单位公开招聘可以有效吸收新鲜血液，加强社会人才的选拔可以让更多学历高、能力强的人才投入到事业单位中来。同时，也可以让那些个人能力出众、缺乏社会背景的高素质人才得到稳定工作的机会，进一步提高我国事业单位员工素质的整体水平，促进事业单位的积极发展。

二、事业单位公开招聘的现存问题

尽管我国事业单位公开招聘工作已经开展了几十年，但不可否认的是现阶段我国事业单位公开招聘工作仍存在着一些不足。主要体现在以下这些方面。

（一）报考条件存在不统一的情况

当前事业单位公开招聘工作存在报考条件不统一的情况。设置报考条件的本意是为了让应聘者充分满足事业单位的岗位需求，达到高效选用人才的目的，但是当前我国在相关政策法规中并没有对事业单位公开招聘的报考条件进行统一说明，造成了岗位的报考条件设置存在纰漏的情况[2]。很多事业单位岗位职能相近，但是其报考条件天差地别。职能相近的岗位有的报考不受条件限制，而有的则需要达到大学本科、研究生学历等才可以进行报考。这就使得一些事业单位在公开招聘时完全可以根据某人的个人条件来设置报考条件，滋生了“黑幕”“走后门”等不良的社会风气，为事业单位招聘的腐败提供了温床。部分招聘的事业单位还存在对于岗位的报考条件叙述不完整的情况，使得报考者存在误解，甚至有一些事业单位招聘的报考条件中还包括歧视性条款。

（二）笔试内容不够科学

笔试是作为考验应聘人员的基本方法之一，因为笔试方法具有较好的经济性和客观性，被广泛地应用于事业单位的公开招聘之中[3]。但是在现阶段的笔试过程中，试题的设置存在着一些不合理现象，主要体现在以下两点。

第一，当前笔试的试题设置过于重视对应聘者知识点的考核，而忽略了对于应聘者的应用能力的考察，导致事业单位公开招聘考试变成了所谓的应试教育，录取的应聘者中出现高分低能的概率较大。近年来，由于考试内容的偏颇造成了大量培训机构的诞生。在了解考试题型技巧并做大量习题练习之后，一些个人应用能力较差的应聘者也可以考出较高的分数，从而被事业单位所录取；而与之相反，有很多高能力的应聘者因为苦于没有时间去掌握相应的做题技巧，被迫与事业单位失之交臂。

第二，大多数事业单位岗位的工作，都要求应聘者具备较高的职业技能。但是在当前的事业单位考试中，过于看重对于公共科目的考察，反而舍本逐末地放弃了专业知识的考核[4]。当前，部分地区的事业单位笔试中完全忽视了专业知识的考察，仅仅以公共科目考试成绩来判定是否录取应聘者。有些地区会组织两轮考试，第一轮是公共科目考试，公共科目考试通过后再统一进行专业知识的考核，使得具有较强专业能力的应聘者根本没有展示自我的机会。还有一些地区将专业知识与公共科目融合在了同一张试卷中，但是专业知识的比重远低于公共科目，导致专业知识过硬但是机械记忆能力不足的应聘者与岗位擦肩而过。

（三）面试环节过于传统

事业单位公开招聘的面试环节是考验一个应聘者自身能力的关键。主要考察应聘者的随机应变能力、综合表达能力以及计划组织协调能力等，当前面试环节中最突出的问题体现在面试体系化和面试考官综合素质两方面。

首先，当前的面试环节体系化问题较为严重[5]。由于面试环节的内容已经很多年都没有更新过，导致面试环节模式过于陈旧，面试环节已经形成了一个固定的体系，只要通过一系列的面试练习都可以获得一个不错的面试分值，这与事业单位公开招聘面试环节的初衷不符。面试环节的主要题型包括行为性、意愿性、情境性以及智能性等问题。在长期的面试过程中，早已经司空见惯，被培训机构摸清了规律。一些应聘者经过培训机构的培训后很轻易就可以将面试环节转换为应试教育，通过固定的回答流程来获取较高的面试分值，使面试考官无法分辨出面试者的真实水平，导致面试环节实际上形同虚设。

除面试环节存在固化思维外，面试考官的个人能力也有待加强。当前，事业单位招聘考试中，面试官的个人素质有所差异，大部分面试官的个人职业能力有所欠缺。众所周知，面试环节是事业单位公开招聘中的重要环节，其分值占整个招聘分值的40%。可以说面试官的一句话直接可以断定一位应聘者的命运。但是尽管如此，面试考官的素质仍没有受到足够的重视。很多事业单位的面试考官并没有经过相关的面试技巧培训，甚至很多考官都是临时拼凑出来的，考官的个人素质和职业能力完全无法得到保障。很难保证事业单位公开招聘面试环节的公平性。

（四）监督能力有所欠缺

当前，事业单位存在监督主体不健全的问题，伴随着媒体的多样化发展，我国人民群众这一最大监督主体逐渐被忽视，对监督效果造成了较大的不良影响，而且缺少有关于我国相关体制内外的法律意识，从而造成了事业单位公开招聘的相关环节监督工作落实不足，监督体系不健全的局面。

三、事业单位公开招聘现存问题的解决策略

（一）科学设置应聘资格

科学合理地设置报考条件，可以充分体现出事业单位公开招聘的公平、公正性。报考条件一定要根据岗位的具体职能要求来进行设定，对报考岗位进行科学的职业分析，并结合分析结果科学合理地设置报考条件。明确报考条件只与考核岗位本身有关，杜绝因人设岗等问题的存在，并且在报考资格说明中严格规定不得存在歧视性条款。

（二）加强笔试考试内容的科学性

应该在笔试考试中加强应用能力的考核比重，将公共科目与应用能力的试题按照一定的科学比例进行设置，使两个科目成绩均纳入总成绩，作为筛选应聘者的重要依据。同时还可以增加心理测试内容，不同的岗位需要不同的心理素质，应聘者的性格、心理健康都会直接影响其任职期间的工作状态以及工作能力。因此，在测试过程中，可以设置心理测试题目，测试应聘者的人格、兴趣以及人际关系等，可以通过心理测试去了解应聘者的个人交际能力以及潜能等因素，进一步加强应聘者与岗位的关联性[6]。

（三）提高面试内容的实际意义

在面试问题上应该因岗位的不同而设置不同的面试，使面试方式多种多样。例如，采用情景模拟、无领导小组讨论等方式，通过这些情景模拟面试题，可以更好地了解到面试者在不同的情境下处理问题、随机应变的能力，发现应聘者的优点及不足，并判断其是否适合该岗位。同时还应该提高面试官的整体素质，加强面试官的队伍建设，根据面试岗位不同，安排不同的面试官人员。随后对面试官进行统一的培训，强化其面试技巧以及专业知识，进一步提高面试水平，确保面试官既具备优秀的面试能力，又具有相应的职业考察能力。在面试过程中应该采用抽签面试的方式，进一步确保面试的公正、公开。

（四）多种监督形式并行

增强监督形式的多样性，监督形式不应只局限于社会监督，还可以通过电视、网络、多媒体平台等多种渠道公开招聘过程，保障招聘工作的公平性和公正性，确保招聘过程绝对透明；转移监督重心，从事后监督转移到事前监督，杜绝不法分子的干扰行为。在面试环节中还应制定旁听机制，在现场面试的环节中，现场只有考官与应聘者两个人在场，面试的主观性太强。而设立了旁听之后，可以杜绝这种主观性的存在，确保面试的真正透明和公开，避免了面试环节中出现舞弊的现象，从根本上杜绝了有心之人的不轨念头，为真正招聘到优秀的社会人才提供了优质的基础保障。

四、结语

事业单位公开招聘是为事业单位注入新鲜血液的重要途径，也是推动事业单位稳定运行的根本力量。因此，在事业单位公开招聘工作中一定要做到相关机制的公开、公平以及公正。不断发现事业单位公开招聘的现存不足，才可以结合自身实际，提高招聘机制的科学合理性。