探究企业工会提升女工素质的方法

文/贾芳芳

如今，女职工除了在工作岗位上正常履职外，还要照顾家庭，她们承担了工作和家庭的双重责任[1]。她们不仅必须像男性雇员一样完成工作任务，而且还要照顾好家里的父母、孩子，她们在工作和生活中比男性雇员承受更大的压力。如何通过提高素质来改善女职工的身心健康，使其克服工作和生活中的种种困难，适应社会的快速发展，已成为企业女职工管理的首要任务。

一、提高女工素质的新方法

企业工会必须突破过去的传统工作方法，增加女职工的心理咨询，改善沟通质量。他们的定位是要解决女职工面临的新问题，实现与女职工的亲密化、和谐化沟通[2]。这样她们不仅可以将主要精力投入到工作中，而且还可以更好处理工作与家庭之间的关系。提高女职工素质的新方法是通过总结、继承及优化传统企业女职工的工作方式，运用现代大数据的信息平台知识资源、新系统、新模式，提高女职工的情感和心理素质。

（一）利用大数据信息，通过使用会议通讯，网络微信团体，单位报纸和其他形式为女职工创造了各种学习理论和交流经验的机会

每年年初，女职工委员会都制定学习计划，就是为了不断提高女职工的整体素质。学习方法通过采用单位报纸、会议、微信团体及网络平台等方式组织女职工理论知识学习，指导广大女职工努力学习、求知和创新。为了进一步深化提高女职工素质的工程，女职工委员会开展了以“书香伴我行”为主题的“推荐书，阅读书，品尝书和讲座”阅读活动，增加阅读的魅力。经过10个月的活动，该活动分为四个阶段：“推荐好书，快乐阅读，阅读共享，阅读之星”。活动期间，我们不仅推荐了《非暴力传播》等五本书，还邀请各个领域的专家做各种保健、急救等知识讲座；使用微信分享推荐移动应用程序APP，例如“一起读书”“为你读书”“为你背诵”等APP，以分享各种有益的书籍，并在女性心理成长平台上重印“星之在线”。组织各部门的女工听取她们的意见，以提高女工抵抗压力和减轻其心理承受力的能力，使她们能够保持健康和谐的生活态度。有时会召集女职工，让在工作、家庭和儿童教育方面取得杰出成就的女同志介绍和分享她们的成功经验，彼此互相学习。

(二)企业工会女职工素质提升要注重人文关怀

人文关怀顾名思义就是关注人的生存与发展，做到关心人、尊重人、爱护人，人文关怀实际上体现了社会的进步，是人类自觉意识提高的反映。企业工会女职工素质的提升注重人文关怀，首先要对女职工组织进行深入调研、创新工作方法，做女职工的贴心人，引导她们保持积极乐观向上的工作态度，充分调动广大女职工的工作积极性，让她们在工作中展示自己的才能。为了进一步增强女职工的职业荣誉感，对于在工作岗位上表现突出的女职工企业应酌情给予提拔，同时赋予她们更多的工作职责，让企业女职工充分获得工作上的成就感，只有这样才能增强女职工的集体荣誉感和团队协作精神；其次在做好对职工管理工作的同时，充分发挥女职工的组织作用，采用灵活多变的沟通方式，关注女职工，及时与她们进行沟通，让企业女职工充分信任组织、依赖组织，通过引导和沟通将员工心理问题及时解决。例如企业内女职工承受巨大心理压力，其中一大部分是来自于家庭，为了更好协调家庭内部关系，可以不定期的组织企业女职工召开联谊会议，坐在一起谈心交流，员工之间互相出谋划策，汲取经验，进而达到解决家庭矛盾的效果。只有家庭内部和谐了，女职工的心理压力才会降低，才能全身心投入到工作中去。

（三）女职工专业知识储备、提高专业技能

为女职工提供专业技能培训。在工会组织的领导下，女职工前往兄弟单位进行业务往来。围绕单位中心工作组织女职工劳动竞赛和奖励制度，全面提高了女职工的职业道德和专业技能，着力建设一支求知、技能、创新的女职工队伍。

（四）开设各种兴趣班，以提高女职工的素质并丰富女工文化娱乐生活

当下，每个人都面临很大的工作、生活压力，尤其是我们的女性职工。除了与男性雇员从事相同的工作外，她们还必须照顾家庭。女工委员会应利用女职工在音乐活动方面的优势，以女性员工为主体，开设舞蹈课、瑜伽课、羽毛球课、乒乓球课、合唱课等，大力丰富员工们的文娱活动。邀请相关专业教师来为女职工培训授课，培养女职工的个人兴趣和爱好，使女性员工成为企业文娱生活的主力军。

(五)维护女职工的劳动保障权益

工会组织领导下的女工组织作为企业女职工的“娘家人”，必须依法维护企业女职工的合法权益和特殊利益，做好女职工劳动保护工作，坚持从实际出发，切实为女职工做好事、办实事。要加大宣传《女职工劳动保护规定》《劳动法》《工会法》《妇女权益保障法》等相关法律法规，增强依法维权的自觉性，要充分发挥工会女职工委员会的作用。工会应积极配合企业行政部门做好女职工特殊时期的保护。对哺乳期和孕期的女职工，要注意协调和解决好假期与调换工作岗位的问题，可为女职工设立孕妇休息室，以确保企业女职工劳动保护工作可以落到实处。组织女职工定期体检，为女职工建立起一条劳动保护健康保障线，可以更好维护女职工的身心健康，进而有利调动女职工的生产、工作的积极性。同时要把维护女职工合法权益和特殊利益作为企业公开的重要内容之一。

（六）帮助女工消除心理障碍

下班后，为女职工提供有关“爱情原因”的心理咨询，组织心理咨询方面的沙龙活动，聘请国内外有名的心理、情感专家，通过互动和远程咨询的方式来解决女职工家庭、工作中面临的问题；企业女职工委员会应当多开展各种形式的法律法规宣传活动，维护女职工的合法权益；为女职工开设妇幼室、托儿所等，让女职工有企业归属感，解决她们的后顾之忧；坚持贯彻男女平等的基本原则，维护女职工的基本权利和待遇，满足女职工其他方面的需求。在需求方面，重点是思想、薪水、生活和需求。企业发展的实现可以高度契合女职工的职业发展需求。

二、提升女职工素质的效果验证

为了验证新方法对提高企业工会女职工工作质量是否有效，该方法已贯穿工会女职工工作的全过程，取得了良好的效果，具体是以下几方面。

（一）通过各种形式，为女职工创建多种理论研究和经验交流

为了让女职工更明确自己的职责和使命，不断加强对政治理论的研究学习；女职工都表示，她们喜欢这种新的学习方法，愿意在未来的工作和学习中发挥自己的作用。通过有组织地阅读和分享，每个人都养成了阅读更多书籍和业余时间阅读好书的习惯，极大地提高了女职工的素质。通过这些保健、急救等知识讲座，大家学习到了很多相关保健知识，也让我们深刻认识到，只有健康的心态才能改善生活质量，让生活品质得以提升。微信群里推荐的移动应用程序APP可提高女性员工抗压能力和心理平衡的能力。健康的生活心态让她们能够全身心地投入到工作中去，最终实现女性的自身价值。

（二）迅速通过新形式、新方法，增强女职工的专业知识及技能

通过创新各种形式的各种技能培训和沟通方式，全方位地提高了女职工的职业道德和职业技能，使女职工可以积极的服务于企业发展。自觉自发地致力于国防建设，为军事项目的研究和发展做出贡献，并不断努力实现国防的现代化。

（三）捍卫女工的合法权益

依法提高女职工和干部的认知能力水平。为了更好地了解女工的要求，保护实现女工的合法权益。通过邀请各界专家讲述急救和其他知识讲座后，女工学到了很多保健知识，并让我们深刻理解到，只有良好的健康和心态才能改善生活质量。

建立女工妇幼保健室和护理班，解决女职工的后顾之忧，保证女职工在企业中能更好地发挥自己的能动性，为企业做出贡献。

（四）建立各种兴趣班，以提高女职工的素质并变得活跃女职工的文化娱乐生活

企业工会可以为女职工举办多个文娱兴趣班，比如舞蹈、瑜伽、羽毛球、乒乓球和合唱团等，以展示女工风格。在该单位组织的各种文化和体育比赛中，她们理应成为活动的主角，向所有人展示这项运动的结果。

（五）消除女职工心理障碍并提高情感层次

以“爱的理由”开展的心理互动沙龙，邀请国家知名心理咨询师，通过体验、互动和分享来体会给我们带来的幸福，让每个人都感受到心连心的碰撞。

在新的工作模式的实施下，女职工们热爱工作，让女职工的工作热情得以体现。企业正逐渐地完善企业运作机制，充分发挥企业工会的作用，重视女职工的素质的提升，保护女职工的合法权益，使女职工对企业工作更加热情投入，增强了企业发展的创新能力，促进了企业的快速发展并取得了良好的成绩。

通过研究分析，本文提出了一种提高企业工会女性工作人员素质的新方法。这一方法主要是指利用多种平台创造各种学习机会，成为女工自身利益的代表，不时与女工交流思想，维护女工合法权益员工学习机制加强了对女职工思想素质的培养，全面提高了女职工的素质。通过女职工工作实践，证明这些新方法的实施的确提高了女职工的维权意识，专业技术能力及理论知识，可以发挥女性员工独有的认真、细心和耐心的优势。