新形势下如何做好军工企业的安全保卫工作

秦 嬗

（武昌船舶重工集团有限公司，湖北 武汉 430060）

在新形势下，随着社会经济的不断发展，很多的军工企业在向军民融合进行转变，没有进行转变的军工企业也在慢慢地接受社会中的业务。而对于军民融合企业比较出名的就有四川长虹电子控股集团有限公司、中国兵器装备集团旗下的中光学集团有限公司等，这些企业随着时代的发展都逐渐将业务涉足到民用上面。而对船舶制造业也是一样，如著名的中国船舶重工集团，就是军转民的典型代表；而对于一些没有完全转变的军工企业同样也需要安全保卫工作，尤其在新形势下国外敌对势力情况愈来愈严重的环境下，做好军工的安全保卫工作，对于提高我国军工制造能力有着极大的意义。

1 军工企业安全保卫工作在新形势下面临的问题

1.1 开放度增加

新形势下，随着很多的军工企业都在涉及民用产品，使得很多军工企业在对外中开放度越来越高。随着民营企业的科技水平不断地提高，军工企业想要在现阶段提升自己的科研能力，就需要与外界增加交流，而在交流的过程中，就会使军工企业的一些东西想外界展露，给安全保卫工作带来了一定的难度。除此之外，因为船舶制造业在生产的过程中会经常不在厂房中，船只生产好之后，也会在内河进行下水实验；而民用无人机技术的发展迅速，使得在制造过程中极易被无人机拍照，给军工企业的安全保卫工作增加了复杂性与难度。随着军工企业的开放度越来越高，对于安全保卫工作的难度增加是无法避免的，因此就需要在实际的保卫工作中提高保卫能力，使得军工企业的安全性得到保障。

1.2 信息化时代的到来，使得军工企业安全保卫难度增加

随着社会科技的发展，全球基本上都进入了信息化时代，而信息化的特点就是能够通过计算机了解到不同层面的知识。在军工企业中，也难免会使用到计算机，虽然一般的军工企业都有自己的防火墙和内网；但是随着军工企业与外界的联系越来越多，很多时候都会使用到外界的网络，就极易造成信息泄露的风险。同时在军工企业中，特别是船舶制造行业里，很多的军工企业都没有针对网络安全进行保卫的部门，因此在军工企业使用到计算机对外界进行信息交流时，就很容易被外界网络中的病毒所攻击，造成军工资料出现泄漏的现象。所以在新形势下，信息化程度不断提升，给军工安全保卫工作增加了极大的难度[1]。

1.3 军工企业保卫部门的人员对保卫工作意识不足

军工企业的安全保卫工作分为很多种类型，上述中讲到的就是网络安全保卫，而在实际的安全保卫工作中，还需要涉及对产品的保卫、人员的保卫、机密的保卫等，因此就需要很多安全保卫基层员工进行协助。但从实际的情况来看，字在军工企业中的安全保卫人员很多存在着意识不足的情况，这主要就是因为安全保卫人员整体素质不高造成的；在现在很多的军工企业中，除了没有向民用进行转变的，其他的军工企业安全保卫人员都是从社会中外聘的。这些外聘的人员对于军工企业的特殊性了解程度不高，因此就很容易在进行保卫工作时安全意识不足，造成安全保卫工作难以达到预期的目标。

1.4 安全保卫工作方式老套，没有根据新形势的变化进行转变

在新形势下，军工企业的安全保卫工作没有根据社会的发展进行转变，还是采用传统的方式在军工企业中进行安全保卫工作。常见的方式就是定期巡查，同时这也是安全保卫工作的主要方式，这种安全保卫方式存在着很大的漏洞，很容易使人了解到巡查的时间，并且很多的安全保卫人员在巡查中也没有按照规定进行，致使很多时候都没有在厂区进行巡查。而在新形势下，随着网络科技的不断发展，传统的安全保卫工作也应到随着科技的发展进行转变，通过结合高新的安保技术，提高对军工企业的保卫能力。

2 提高军工企业的安全保卫工作策略

2.1 提高对安全保卫工作的重视程度

军工企业的安全保卫工作，需要从领导层开始就对其保卫的重要性进行充分的了解，注重军工企业在日常运营中的安全保卫工作。同时在领导层中，需要对军工企业运营中常见的安全问题有一个清晰的认知，对于这些常见的安全问题组织安全保卫人员对其进行方案的预演，增强安全保卫的能力。并且对于安全保卫基层人员的意识也需要增强，可以定期的组织相关的安全保卫人员进行培训，通过培训的方式将保卫的重点想他们阐述清楚，针对性的在日常保卫中对其进行防卫，提高安全保卫工作的效率。

2.2 对安全保卫工作制度进行完善，严格管理队伍

军工企业中的安全保卫工作人员在整体上年龄都不高，同时现阶段很多的军工企业在安全保卫工作人员的聘请上，都是直接从社会中选取的，这些人员缺乏对军工企业安全保卫的经验，因此在工作中就经常会出现错误。所以，对于军工企业的安全保卫管理人员来说，首先就需要提高基层工作人员的专业能力与军工安全保卫的相关知识，以此来增加保卫工作的质量。同时在安全保卫工作制度上，根据军工企业的性质不同，制定出符合安全保卫工作的制度，严格的管理队伍；通过制度对安全保卫人员进行约束，提高他们的工作能力。制度的建立还可以让基层的安全保卫人员在工作时能够有指导性的进行，规范他们在保卫工作中出现的一些错误，以此来提高安全保卫工作的质量[2]。

2.3 建立竞争机制，提高保卫工作效率

军工企业想要在新形势下提高自身的安全保卫工作质量，就需要根据企业在发展中对于安全保卫工作需求的前提下建立竞争机制，以此来提高安全保卫工作人员的工作效率问题，同时在船舶制造行业中亦是如此。而竞争机制可以从基层安保员工进行入手，通过对于优秀的安保人员进行提拔，建立激励政策，使他们能够在安全保卫工作中不断地进行良性竞争，提高安全保卫工作的效率与质量。除此之外，还可以在军工企业基层安全保卫人员中设立转正机制，将工作能力与专业知识丰富的安全保卫人员进行转正，提高他们对于军工企业的归属感，以此更好地对军工企业展开安全保卫工作。

2.4 完善安全管理信息系统

随着社会科技水平的不断发展，网络信息化普及度越来越高，因此在军工企业中也需要提高对网络信息安全的管理。而网络信息安全管理不同于其他的安全保卫，需要对网络信息化专业知识足够了解的专业人员进行操作，才能进行保卫。因此军工企业就可以从外部聘请专业的网络信息安全专家，在军工企业网络中建立安全防卫系统，提高军工企业对网络病毒的抵御能力，使得安全保卫工作能够全方面的进行。

3 结语

随着时代的发展，军工企业对外的开放程度越开越高，而在船舶制造行业中也是如此；尤其是在新形势下，军工企业的安全问题越来越突出，所以就需要提高军工企业的安全保卫工作能力，使得安全保卫工作能够更好地为军工企业保驾护航。