探讨新形势下如何做好煤矿企业保卫人员的思想政治工作

赵志斌

(西山煤电集团公司西铭矿，山西 太原 030052)

在我国社会经济快速发展的背景下，煤矿企业发展迅猛，逐渐成为国民经济中的重要组成部分。保卫部门是煤矿企业安全生产的重要组成部分，但是受到传统观念影响，保卫人员思想觉悟低，无法提升保卫工作效率。基于此，本文就对煤矿企业保卫人员的思想政治工作中存在的问题进行分析，并提出提高煤矿企业保卫人员思想政治工作的对策，以期提高煤矿企业保卫工作效率。

一、煤矿企业保卫人员的思想政治工作中存在的问题

众所周知，煤矿企业保卫人员的主要工作是保证煤矿企业财产安全不受侵犯，让煤矿企业可以安全运营，一些经营活动都可以顺利开展，因此，煤矿企业保卫人员思想政治工作可以直接提升其政治素养，让煤矿企业保卫人员在工作中可以全神贯注，集中注意力，进一步促进煤矿企业走向正规化的发展道路。但是现阶段，由于煤矿企业保卫工作辛苦，使得煤矿企业保卫人员思想政治觉悟低，在工作中存在诸多问题，具体主要体现在以下几个方面：第一，煤矿企业保卫人员缺乏对保卫工作的正确认识，经常觉得保卫工作是最底层的，存在严重的自卑心理，工作中马马虎虎，无法直接为煤矿企业取得价值利润。第二，由于保卫工作辛苦，工作环境复杂，且有着危险性，所以煤矿企业保卫人员不认同保卫工作，且煤矿企业保卫工作的薪资待遇普遍较低，更加削弱了煤矿企业保卫人员的工作积极性，降低煤矿企业保卫工作效率。第三，随着煤矿企业的快速发展，煤矿保卫工作内容更加复杂，所使用的保卫技术更加全面，但是目前煤矿企业保卫人员综合素质偏低，对煤矿生产技术的专业技能更是了解甚少，在此种情况下，使得煤矿企业保卫人员工作中存在懒惰心理，日常生活中不主动学习，无法提升煤矿企业保卫工作质量。第四，由于煤矿企业薪资待遇低、工作任务重，工作中经常会涉及到夜班，不方便照顾家人，此种情况下，使得部分煤矿企业保卫人员存在想要逃离保卫岗位的心思，保卫人员数量越来越少。

二、新形势下做好煤矿企业保卫人员思想政治工作的对策分析

(一)加强煤矿企业保卫人员的学习培训工作

随着社会的不断进步，对思想价值观产生一定冲击，使得思想价值观呈现出多元化趋势，对煤矿企业治安保卫工作提出了新的要求。面对此种情况，煤矿企业要想保证保卫人员工作积极性，就需要加强保卫人员的学习培训工作，通过学习培训工作提高保卫人员思想政治意识、工作业务能力，具体可以从以下几个方面展开：第一，煤矿企业需要加强保卫人员创新精神培养，给予保卫人员人性化管理，让每一位保卫人员在工作过程中都可以找到自信感、归属感，工作中勤勤恳恳、兢兢业业。第二，煤矿企业需要加强保卫人员专业技能培训工作，让每一位保卫人员都能懂得人情世故，灵活处理各种事情，提高治安保卫工作质量。第三，煤矿企业需要重视保卫人员的考核工作，在学习培训结束后，煤矿企业要想保证保卫人员思想政治意识得到提高，就需要对其进行考核，在考核过程中严格做到“月月考核”，一旦发现问题，及时处理。第四，煤矿企业需要对保卫人员制定思想政治培训考核管理体系，根据保卫人员现状，针对性制定培训目标、培训内容，让每一位保卫人员在受到学习培训后，都能提高自身思想政治觉悟，提高治安保卫工作质量。

(二)煤矿企业保卫人员思想政治工作展开做到“以人为本”

只有保卫人员正确认识治安保卫工作的重要性后，才可以保证煤矿企业治安保卫工作的顺利展开。因此，煤矿企业在对保卫人员进行思想政治教育工作时，需要做到“以人为本”，具体可以从以下几个方面展开：第一，煤矿企业在保卫人员思想政治教育工作中，需要充分尊重每一位保卫人员的劳动，让保卫人员与其他技术人员享受公平待遇，消除保卫人员内心深处自卑感。第二，煤矿企业需要对保卫人员进行关心，对每一位保卫人员的家庭状况进行了解，根据保卫人员家庭状况安排其工作时间，让保卫人员可以有充分时间照顾家里，进而拉近煤矿企业与保卫人员之间的距离，提高保卫人员工作积极性。第三，煤矿企业需要完善保卫人员的工作考核奖励机制，在工资分配上严格遵循“按劳分配”，让每一位保卫人员都能享受到公平待遇，拿到合理工资，提高保卫人员的工作积极性，实现保卫人员思想政治教育工作目标。第四，煤矿企业需要对保卫人员进行现代管理知识讲解工作，让每一位保卫人员都能正确认识保卫工作，懂得现代管理技能、管理心理，在工作中时刻以大局为重，从而提高煤矿企业保卫人员思想政治意识和服务能力。

三、总结语

总而言之，在社会不断发展的背景下，煤矿企业发展呈现出向上的局面，使得煤矿企业保卫人员思想政治教育工作变得越来越重要，也呈现出一系列新的机遇和挑战。面对此种情况，煤矿企业保卫人员需要立足实际，提高对思想政治工作的认识，加强思想政治理论知识学习，提高自身知识储备量、综合业务能力和人格修养，从而在根本上提高煤矿企业保卫工作质量，降低煤矿安全事故的发生几率，推动煤矿行业实现快速发展。