东河区“多维度”提升党员教育管理质量

自“五化协同、大抓基层”实施以来，东河区立足实际，采取有力措施，坚持教管结合，从发展党员、党员教育培训、纪律约束、党内关怀四个方面入手，多维并举，不断推动党员管理标准化，努力锻造一支党性强、能力优、作风硬的党员队伍。

发展党员有质量

每年对入党积极分子、发展对象构成情况进行综合分析，准确把握新时代党员队伍现状和变化趋势，科学制定年度发展党员计划，注重向产业工人、青年农民、高知识群体、非公企业、社区组织等重点群体和薄弱领域倾斜。全面实行发展党员跟踪培养制度，“一人一策”，从确定为入党积极分子开始，通过开展谈心谈话、撰写思想汇报、组织集中培训、安排参加党内有关活动、考察分析等具体措施，对入党积极分子、发展对象开展跟踪培养。坚持把政治标准放在首位，要求基层党组织成立政治审查小组，对发展对象进行严格政治审查。坚持三级预审制度，由所在党支部、上级党（工）委、区委组织部逐级对发展对象档案资料进行审核，严格审查发展对象培养教育和考察的全过程情况和相关材料，确保程序规范、材料齐全。

纪律约束有力量

建立党员教育责任制，加强日常监督机制，实行两级督促指导，由各党（工）委每季度对下辖党支部“三会一课”开展情况进行检查指导，对发现的问题及时责令整改。区委组织部采取不定期督查、专项检查、随机抽查等方式，对基层党组织“三会一课”制度落实情况进行督导，及时发现存在的问题。将党员教育管理工作纳入全区党组织书记抓党建述职评议考核内容，作为单位、个人评优评先，干部任用的重要参考。严格落实民主评议党员制度，采取个人自评、党员互评、组织评定等方式，对党员综合表现进行评定。

教育培训有深度

通过举办学习贯彻党的十九届五中全会精神轮训班、新任职村（社区）“两委”干部培训班等培训党员领导干部1100余人次。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，层层建立党内会议活动“第一议题”学习机制，将深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、跟进学习习近平总书记重要讲话重要指示批示精神作为各级党组织开展各类党内会议活动的第一议题，融入日常、抓在经常，切实提升党员教育培训的深度。同时，注重创新党员教育培训方式，开展“书记话党建”线上论坛活动，组织全区党组织书记交流党建经验做法，拓宽工作思路。

党内关怀有温度

健全完善党内表彰机制，按照好中选优、规模适度的原则，每年“七一”期间组织表彰一批先进基层党组织和优秀党员、优秀党务工作者，把表彰结果作为干部年终考核、干部提拔使用的重要参考依据，发挥模范人物的榜样作用，提升党内表彰的辐射效应。每年对全区老党员、生活困难党员、因公牺牲党员等进行一次集中摸底调查，全面掌握基本情况，建立台账，实行动态管理。突出重点时段走访慰问工作，每年重要节日期间，组织各级党组织领导干部带队上门慰问，让广大党员深切感受到党的关怀和温暖，达到“慰问一人、温暖一户、带动一片”的效果。