立足“三心” 聚好人心

刘倩

摘要：思想政治工作，是我们党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。加强和改进思想政治工作对于新时代国企高质量发展具有重要意义，本文首先从职工、企业和社会三个层面阐述了国有企业思想政治工作的意义与价值，分析当前工作在职工个人与工作队伍两方面的问题，进一步尝试提出通过立足“三心”，持续加强和改进新时代国有企业思想政治工作。

关键词：思政工作;工匠心;同理心;平常心

思想政治工作，是我们党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线，也是现代化建设的重要政治保证。加强和改进思想政治工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。加强和改进国有企业思想政治工作，对于新时代新形势下国有企业健康、可持续发展同样具有十分重要的关键性意义。

一、国有企业思想政治工作的意义与价值

所谓思想政治工作，是指一定阶级、政治集团以一定思想政治理论为指导，为实现自己的政治纲领和根本任务而进行的思想政治活动。党的十八大以来，以习近平同志为核心党中央高度重视思想政治工作，采取一系列重大举措切实加以推进。习近平总书记指出，思想政治工作只能加强不能削弱，只能前进不能停滞，只能积极作为不能被动应对。做好职工思想政治工作，对于职工本身、企业和社会来说都具有非常重要的意义。

（一）有利于培养高素质的人才队伍

加强和改进国有企业思想政治工作，首先有利于引导职工树立积极向上的世界觀、人生观、价值观，抵制错误思潮。建立与中国特色社会主义思想同频共振的正确理想信念，引导他们把个人的理想追求同立足岗位、做好本职结合起来，与为社会建设和国家发展做贡献结合起来。其次有利于调动职工的工作积极性、主动性、创造性，把握时代脉搏。思想是行动的先导，理想信念坚定，实践的方向才能正确。正确的思想政治观念，引导职工不断提升自身科学文化水平，增强事业心、责任心，能够积极支持和投入到企业现代化建设和各项生产经营活动中去。

（二）有利于推动企业健康发展

国以才立，政以才兴，业以才兴。人才是第一生产力。国以才立，政以才兴，业以才兴。在如今高速发展、竞争激烈的时代，人才的重要性已不言而喻，习总书记强调指出，我们比历史上任何时期都更加渴求人才。国有企业思想政治工作是企业文化的重要组成部分，通过开展国企思想政治工作，进一步营造积极健康的企业氛围，影响职工的生产实践活动;通过加强和改进职工思想政治工作，进一步提升职工责任心、道德感、履职尽责能力，打造一支高素质的人才队伍，为企业经济效益的提高做出应有贡献。

二、当前国有企业思想政治工作现状分析

当前，国有企业思想政治工作整体上是稳重向好的，但立足新时代新形势，仍存在一些问题，主要可以从职工个人、工作队伍两个层面进行分析。

（一）职工个人层面

首先是职工思想上存在多样化现象。这是改革开放、市场经济发展的必然结果。随着国际间交流的日益深入、互联网技术的日益发展，人们获取信息的方式和内容也日益丰富，思想空前活跃，思考的问题更多、层次更深、内容也更具多样性。但与此同时，也产生了自由主义、享乐主义、拜金主义等负面思潮，需要及时、正确加以引导。

其次是职工个人需求多样化。行动是思想的体现，思想上的多样化进一步影响了个人需求上的多样化。随着国家改革发展的浪潮，社会经济成分、生活方式、组织形式、主流价值观等等都发生了不小变化，呈现出多样化多选择性的特征。职工个人需求不仅体现在简单的物质层面的满足，精神层面的富足变得尤为重要，职工愈发重视个人在企业中的成长成才，更加重视公平感、获得感、幸福感。

（二）工作队伍层面

首先是思想政治工作者能力水平参差不齐。部分工作人员年龄偏大、文化程度偏低、专业知识储备有限，不能很好的适应新时代背景下的新形势新要求，仍存在依靠老经验老办法去解决问题，缺乏创造性开展工作的意识。有的工作人员热情不够、事业心责任感不强，存在求稳不求进、安于现状的心理，没有充分意识到身处岗位需以身作则的重要性、必要性，在工作中起不到很好的模范带头作用。

其次是工作开展的实效性有待进一步提升。工作内容偏向传统，缺乏针对性，常常是按部就班、只注重说教，没有很好的与工作实际、与个人需求结合起来。工作方法偏向单一，缺乏创新性，仍习惯沿用读书、开会、观看电影电视等比较陈旧的工作方式方法，缺少一些有趣的、能够紧跟时代步伐、潮流的手段办法。工作机制不够完善，缺乏有力的考核评价、监督激励机制，致使不能准确掌握工作开展效果，有序有力推动工作落实。

三、立足“三心”，聚好人心，持续加强和改进新时代国企思想政治工作

（一）秉持工匠心，做好工作“内行人”

开展工作要有责任心，勇于并善于钻研。首先思想政治工作者要持续加强学习，不断提高自身业务能力和综合素质：要注重言传身教，坚定政治立场，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，以身作则带头抵制各种错误思潮和行为;认真学习与思想政治工作相关的知识技能，紧跟时代热点、趋势，不断完善知识结构，夯实理论基础，提高自身调查研究、组织协调、开拓创新的能力。其次要建立和完善相应的组织保障、正向激励和考评反馈工作机制，强化组织领导、科学职能分工，同时通过经费保障、树立典型、奖励先进等措施激发思政队伍工作热情，调动队伍工作积极性，最后以科学的考核评价机制，进一步准确了解掌握工作开展的实际效果，从而不断加强和改进思政工作，形成良效循环。

（二）提升同理心，做好职工“贴心人”

对待职工要尊重与关怀，坚持以人为本，放下“官架子”。要坚持深入到基层一线、深入到职工群众当中去，从文山会海中解脱出来，多到生产现场、职工家中走走看看，了解职工的工作、生活情况，了解他们的所思所想所需，广泛听取他们的意见、心声，设法帮助职工解决实际困难和问题，想职工之所想，急职工之所急。同时保持一颗热心，紧跟新时代新形势下的思想政治工作形势，紧扣实际，形成与时俱进、富有实效的工作方式方法，设身处地为职工着想，积极消除他们的消极情绪、化解矛盾，从而提升他们的工作热情。

（三）保持平常心，做好群众“勤务兵”

说服教育要有耐心，沉得住气、静得下心。急事难事用斧子，关键时刻用鞭子，违规违纪用刀子，和谐共事用刷子。针对不同的情况、不同的特点，研究不同层次、不同年龄、不同岗位人员的思想实际，因人施策、因岗施策。要用平等的态度去对待职工，改变传统的单向灌输的方式，“堵”与“疏”相结合，对于那些不利于企业发展的问题和舆论，要按照“惩前毖后、治病救人”的原则，敢于正面回应和化解，在此基础上找到合适的方式方法进行积极引导，维护企业的稳定和谐，凝聚正面能量。

参考文献：

[1]崔杰，国有企业青年职工思想政治教育工作的现状与对策研究[D]，2011.

[2]乔东，新时代国有企业党建文化要加强职工思想政治工作[N]，中国企业报，2021.

[3]刘刚，新时期基层党务工作者做好干部职工思想政治工作的几点思考[J]，思政探讨，2011（11）.