国企工会工作的新思路研究

摘要：在新时期的市场经济背景下，国有企业必须加大改革力度，通过调整组织结构、产业结构来应对各种挑战，以便保障企业的生命活力，从激烈的竞争中脱颖而出，并为社会创造出更多财富。受此影响，国有企业需充分认识到改革工会工作的重要性，深入分析此项工作中存在的各种问题，然后结合时代要求探寻全新的工作思路，以便进一步完善工会的制度、提升其服务能力，获得更多职工的信赖与支持，从而推动国有企业健全发展。本文以国企为对象，围绕工会工作的新思路展开了分析。

关键词：国企;工会工作;问题;新思路

进入新时期以后，我国经济飞速发展，各个领域也都在大刀阔斧的改革，旨在适应当前的市场经济形势，为企业谋求更多新的发展路径。在此背景下，国有企业内部结构进行了调整和优化，一方面是为了顺应时代潮流，获得更多市场份额，另一方面是为了保证企业的生命力，为社会和国家获取更多经济效益，但同时又为企业的工会工作带来了更多的挑战与困难，所以国企必须从事实出发，详细分析存在的各种问题，并在探索中找到最佳的解决思路，以便提升国企工会工作的质量，推动国企可持续发展。

1 新时期下国企工会工作面临的新挑战

1.1 未完全发挥保障作用，职工权益难以落实

在国有企业当中，工会扮演着十分重要的角色，其中依法维护职工合法权益就是工会的主要工作之一。而随着国有企业体制改革步伐的加快，部分职工的权益可能会受到损害，此时就需要工会发挥作用，从实际出发，合理保障每个职工的基本权益。但是从实际来看，很多国企中的工会并没有完全意识到自身所肩负的责任，也没有真正参与到国企的各种决策当中，且有些工会中的干部都是兼职的，甚至身兼数职，这都会导致工会的权力被压缩，难以在实际工作中真正维护所有职工的合法权益，从而造成了比较严重的负面影响，不利于国企的长远发展。

1.2 收入水平存在差异，影响正常工作的开展进度

在内部改革过程中，国有企业正在朝着多元化方向发展，而且分配制度和劳动关系也发生了变化。在此形势下，内部很多职工的收入会出现明显的参差，即有些岗位的职工收入非常高，有些职工的收入却相对较低，而且为了留住人才、保存企业的发展实力，常常会给高层管理人员以及核心技术人才设计较高的分配比例，这些都会导致基层职工与高收入群体之间产生矛盾，从而影响其工作的效率和质量，且会导致劳动关系更加复杂，不利于企业文化的塑造和企业的长远发展，同时会影响工会的维权工作[1]。

1.3 思想落后陈旧，工会作用无法有效发挥

工会工作应当随着国有企业的改革而不斷变革，且要不断创新，凸显发展性。但是，结合目前的国企工会工作来看，其思想还比较陈旧，且缺乏创新意识，所以相关的工作制度、工作流程、工作模式等也都趋向于传统的模式，也会导致各项工作无法有效落实，或即便落实，也难以发挥实效，无法给企业和职工带来帮助，存在严重的滞后性。与此同时，在工会工作中，部分骨干很难迅速适应全新的管理体制和模式，也没有及时学习和培训，所以无法灵活运用各种新的管理方法与机制，跟不上企业的发展步伐，而企业也没有挖掘更多培训和学习的活动载体，导致工会职工的积极性不高、工作能力难以提升，所以使得工会工作逐渐边缘化，并不利于该部门的发展，对国企的发展也十分不利。

2 基于国企发展实际优化工会工作思路的有效策略

2.1 健全组织结构，保障工会工作有序开展

工会是国有企业中的一个重要组织，所以其必须有对应的部门，也要有完善的组织架构和体系，能够独立地开展工作，从而真正发挥作用，为职工和企业谋求更多福利。鉴于此，国有企业必须要依据发展实际建立工会部门，即基层工会委员会，也要健全组织结构，选拔管理人员、负责不同工作内容的骨干人员，且要突出多级别、多层次的特点，使工会成为一个自下而上的基层组织。而在具体筛选工会成员时，国有企业的负责人要充分了解内部的所有职工，并与各部门负责人及时沟通，从中挖掘更多人才，尤其是有能力，且比较善于创新的、德才兼备的年轻人，使之成为工会的一份子，能够在日常工作中发挥自身的主体作用，助力各项工作顺利开展。与此同时，工会内部也需划分详细的部门和职权，确保每个人都明确自身的权责，能够按照规定办事，且可以在能力范围内对工作进行创新和优化，以更加饱满的热情提升工会工作的质量[2]。

2.2 加强培训学习，促使工会发挥基本职责

对工会来讲，其基本职责是维护内部所有职工的合法权益，因此所有工作人员必须要明确自身的职责，能够及时且全面地开展工作，还有具备良好的工作能力，可以从容地应对工作中的各种问题。为此，国企必须要重视培训工会工作人员，且要定期组织他们学习和交流，同时提供更多实践机会，从而让所有职工在长期的练习中掌握更多工作技能，切实了解自身的职责，能够规范且科学地开展日常工作。例如，国企要组织工会工作人员每周三召开内部会议，分享近期遇到的问题以及后续的解决情况，通过集体讨论的方式找出最佳解决方案，或是对已经解决好的问题进行评估，分析哪些地方仍需完善，并提出更加合理的建议，便于所有人之后遇到相似情况时更加科学地处理，还要让工会人员定期外出培训，到其他国企中学习，与对方的工会人员展开深入交流，积累更多有用的经验和方法，然后回来分享，取其长处。另外，工会人员自己也要不断学习，即学习各种新政策、新制度，充分把握企业的发展方向，然后在实际工作中多了解职工的生活需求和工作需求，同时关注他们的思想动态和心理状态，发现问题时及时处理，帮助他们维权，从而真正发挥作用，展现工会的价值。

2.3 坚持创新理念，提升工会工作质量

2.3.1 创新活动机制，提升职工活力

在开展工会工作时，可以以活动为载体，以便进一步丰富职工的日常生活，同时让他们在参与中不断创新和创造，辅助提升他们的活力，并有效调动其工作积极性，助力企业的更好发展。首先，工会可以开展竞赛活动，例如结合国企的业务范围设计劳动竞赛，即通过科学考评展现所有参赛职工的工作能力、技能水平，同时从不同岗位中筛选人才，大力宣扬他们的事迹，然后通过评比、投票等决出前5名，并发放奖励，从而不断唤醒他们的工作积极性，同时端正其工作态度，使之在各自岗位上发光发热，辅助提升企业的发展质量。其次，工会可以组织开展技能比赛活动，即可以根据国企内部的各个岗位挖掘对应的技能竞赛形式，并邀请每个部门中的人员参赛，对照相应的规范、标准设定参赛门槛，以此促使各部门人员基于所负责工作进行深化学习，不断吸收各种新技能和新知识，再将其应用于实践，于竞赛中展现个人实力，有助于借助比赛促进所有职工自我成长，切实提高内部职工的综合素质。再者，开展技术创新活动，即可以设立相应的资金和奖项，鼓励不同的职工结合本职工作开展创新活动，并积极参与到工会组织的活动当中，用“小发明、新设计或是小改造”等促进岗位工作的创新，同时可带动部门创新、企业创新，从而不断简化工作流程、优化工作模式、降低工作压力，辅助推动国企的发展进度[3]。最后，工会要积极开展评优评先树模范活动，即结合国企的岗位、业务和不同部门的情况，研究筛选、培养劳动模范的新机制，且可以成立相应的工作时，让劳模发挥引领、带头作用，带动更多职工为国企贡献自身的价值，还可以在此过程中举行“学习劳模”的主题活动，要求职工们拟写文章、参与演讲比赛等，从而形成“人人争当劳模”的良性局面。通过开展一系列活动，可以进一步调动国企职工的积极性，使之充分发挥自身价值为企业的发展做出更多贡献。

2.3.2 优化内部制度，保障工会的工作成效

为了进一步提升工会工作成效，还必须对内部制度进行完善，以便优化劳动关系，促使职工们和谐相处，为国企的发展创设良好的氛围。为此，工会要关注职代会的作用，不断提升该部门的质量，同时坚持落实职工代表巡查制度、职代会联席会议制度等，也要以平等协商为前提签订《集体合同》，并对每次会议进行指导和监督，保证所有职工能够真正参与到国企的各项事务中，落实民主管理、民主决策、民主监督的要求，从而保障他们的基本权益。工会也要关注企业公开工作，推动民主管理工作格局的构建，保障公开范围进一步扩大，为民主监督开辟多元渠道，同时灵活应用新媒体，以职工关注的各种问题为出发点，在创新中促进企业工作公开、透明。另外，要充分尊重职工代表的地位，引导其发挥个人作用，工会应当与职工代表加强沟通，使之明确自身的权利及义务，同时重视职工代表的述职工作，强化其责任意识，也要组织他们学习、培训，使之掌握《工会法》、《工会换届业务知识》等法律方面的条文，也要组织表彰活动，从而督促他们主动履职，切实提升工会的工作水平。

2.3.3 坚持理念创新，渗透人性化工作思想

根据国企的发展目标，工会应当积极落实人性化管理理念，在创新中提升职工的综合素养，切实帮助职工解决困难，让他们没有后顾之忧，从而更加积极地投入到个人工作当中。第一，工会应当以職工的需求为导向，主动建设青年职工之家、设立职工教育培训基地等，还要开展文化宣传活动，以此营造良好的内部氛围，让全体职工都能找到归属感，并在各种活动中不断提升自身的综合素质，更为高效地开展本职工作[4]。第二，要做好内部的帮扶工作，即不断修改企业的员工帮扶细则，关注每位职工的生活，同时采取有效措施精准地帮助他们脱困，且要扩大帮扶的范围，从物质、精神层面入手，帮助困难职工解决生活问题，同时促使他们转变个人的理念，不断强化其工作能力。第三，优化基础设施，为职工营造良好的住宿、生活和工作环境。国企工会应当为职工宿舍配备完善的设施，且要设立丰富多彩的休闲娱乐场所，如阅览室、健身房等，以此让职工们在工作之余能够更好地放松身心。通过开展人性化工作，可以满足职工的内在需求，不断增强他们的归属感和认同感，使之将各种积极的情感转化为工作的动力，有助于进一步提升其工作能力、工作效率，辅助增强国企的发展成效。

2.3.4 改善服务模式，拓展工会的工作渠道

在为企业和职工服务时，工会也要不断改进工作模式，积极拓展工作渠道，以便从根本上提升企业的发展质量。首先，工会必须要关注每个职工的健康与人身安全。例如，可以从宣传做起，依托健康提示卡、推送健康养生文章、邀请医生或者营养师召开讲座等活动，促使职工们在工作之余关注个人的身体，发现问题及时就医，还要在每个部门放置医疗箱，准备一些常见的药品、医疗器械等，也要关注健康体检工作，定期组织职工们到指定医院体检，且要分批安排职工休假，同时建立职工健康管理系统，了解每个职工的身体状况，从而保障他们的人身安全。其次，组织丰富多彩的体育运动。工会要根据国企的内部构造购置合适的运动器械，确保职工们能够利用闲暇时间去健身、运动，还可以组织各部门开展各种体育活动，例如拔河比赛、羽毛球比赛等，且每天早上要集体做操，由此让职工们在工作期间适时锻炼身体，不断增强他们的体质。再者，工会要善于利用互联网开展服务工作，例如可以使用互联网搜集内部职工的优秀工作经验，在公司内网分享，便于其他职工根据需求取用，也可以提前发布各种决策、开通民主投票渠道等，以更加全面地了解职工们的需求，还可以设立答疑部门，随时在线解答职工们的各种问题，从而充分发挥作用，落实服务目标。此外，工会需要利用“互联网+服务”的模式创新思政教育模式，即可以提前制定党史学习计划，按照进度定期在企业内部网络中分享学习资料，要求职工们以打卡的方式进行学习，并在内部论坛中分享心得体会，还可以邀请业内的劳动模范录制分享视频，讲述个人的工作经验，然后展示在企业信息化平台上，让更多职工学习和交流，也可以组织网上问答、新政策分析等活动，方便职工们以灵活的方式学习更多理论知识。由此，工会的服务能力会得到进一步提升，且可以从全方位入手帮助职工解决问题、提升职工的综合素质，并使得职工感受到企业的关心，能够更加主动地配合各项工作，并在参与中发光发热、不断创新，推动企业的良性发展。

2.3.5 革新管理模式，提升工会的工作质量

在实际工作中，工会内部也要进行管理创新，以便切实提升整个工会队伍的素质，保证所有工作更加高效地开展，为企业的发展创造有利条件[5]。鉴于此，工会首先应当积极开展学习和实践活动，即内部所有人员应当积极学习思想政治理论，明确本部门的主要职责，并能够立足基层，真正关心职工的实际需求，还要认真学习各种政策法规，据此维护职工的合法权益，同时不断优化党建工作，开展多样化的实践训练活动，从而构建理实一体的管理机制，在长期的积累中增强整个队伍的素质。其次，工会要关注内部干部的作风，重视作风建设。具体来讲，工会可以设立家访制度、联系点制度，积极整治无作为、不敢为的现象，一旦发现工作懈怠、讲人情的问题，就要做出严格处罚，并开通职工监督渠道，从而促使所有干部发挥自身的服务作用，提升工会的工作质量。再者，对工会的资产实施规范管理。在具体工作中，所有的工会人员都必须遵守经费使用的条例，要坚持落实集体决策的制度，只要是重大事项，就必须经过集体讨论之后进行决策，保证维护最广大职工的权益，也要积极开展资产清查、整治等活动，要求工会财务人员自纠自查，同时鼓励他们互相学习、自主学习、帮扶学习等，以便使之了解新时期的财务管理方法、汲取更多管理经验，并以各种违纪不合法的案例警醒所有人员，以便促使他们主动规范自身行为、按照规定严格办事。最后，要对工会的工作进行全方位地考评。根据工会的工作内容和形式，及时记录不同人员的工作情况，并定期搜集其工作成果，也要深入基层，从其他职工那里听取更多信息，然后综合起来进行评估，遇到问题严重的，需要进行批评教育，或是以绩效考核方式进行惩罚，而表现优异的，则可以进行物资奖励，并在内部宣传，给予他们评优评先的机会，从而促使其不断完善自我，切实提高工会工作质量。

3 结束语

总之，国企工会工作应当与企业的发展战略、发展需求相适应，也要与时代相吻合，既不能脱离社会实际，也不能脱离企业实际，必须坚持实事求是的原则，在不断革新的过程中稳步前进，从而为国企的发展提供保障。鉴于此，国有企业应当充分意识到工会工作的重要地位，基于当下和未来的发展实际分析存在的新问题，然后积极寻找新的出路，不断优化工会的服务机制，增强职工的综合素质，同时注重创新工作流程，力求打造更为便捷、高效的工作体系，以便突出工作重点，切实发挥出工会的价值，助力国企的长远发展。

参考文献

[1] 王龙.新形势下国企工会工作的创新思路探讨[J].化工管理，2021（33）：1-2.

[2] 朱萍.新形势下发挥国企工会作用思考[J].长江技术经济，2020，4（S2）：107-108.

[3] 王为.基于新形势下国企工会工作的创新思路略谈[J].中外企业家，2020（15）：105.

[4] 代巧丽.新形势下国企工会工作的创新思路探讨[J].祖国，2020（02）：88-89.

[5] 吴晓芳.关于当前国有企业工会工作的思考[J]现代国企研究2017，（04）：36.

作者简介：李媛媛，（1989.01.01），女，黑龙江哈尔滨，本科、助理政工师、工会。