“四个环节”抓实作风建设

孙蕾

习近平总书记强调指出：“党的作风是党的形象，是观察党群干群关系、人心向背的晴雨表。党的作风正，人民的心气顺，党和人民就能同甘共苦。”作风建设是党的建设的永恒主题，作风建设永远在路上、永远没有休止符。大庆油田有限责任公司第三采油厂第一油矿党委（以下简称“矿党委”）按照厂党委关于开展“作风建设年”活动的总体要求，通过抓实“学、做、改、效”四个环节，全力推进矿作风建设，并取得了明显效果。

立足思想教育这个基础抓“学”

加强作风建设，思想教育是关键。矿党委注重坚持学习形式与学习效果相结合、学习交流与总结经验相结合，制定学习计划、固化学习日制度，并采取集中领学、分散自学、专题讨论等方式，确保学习对象全覆盖、学习任务全完成、学习标准全达到。2020年，矿党委共组织集中学习50余次，参加学习的干部达900多人次。同时，矿党委把学习教育过程作为触动员工思想、提振员工士气的过程，将学习教育与疫情防控结合起来，与争当“铁人式”好干部、好工人岗位实践活动结合起来，与“战严冬、转观念、勇担当、上台阶”主题教育结合起来，力求用学习成果推动全矿高质量发展。活动开展以来，矿党委共举办主题研讨2次、撰写研讨交流体会25篇，思想教育达到了预期的效果。

着眼求真务实这个前提抓“做”

抓落实既是作风建设的重要内容，也是全面从严治党的必然要求。矿党委在开展“作风建设年”活动之初，第一时间组织开展问卷调查活动，共完成问卷调查86份、走访员工149人次。

在深入調研、摸底的基础上，矿党委逐项分解重点工作任务，实现各项工作有部门牵头、有成员参与、有目标要求、有完成时限；把作风建设与业务工作同安排、同部署，阶段小结、定期检查、随时抽查，确保“作风建设年”活动不走过场、落到实处。如：矿班子成员深入基层了解员工诉求，针对采油204队、207队、209队员工私家车停放困难的问题，牵头组织协调自建停车场2 000多平方米，使员工停车难问题得到改善；206队党支部在活动中创新实施“网格化”监管，将26名党员及干部划分到班组，实行党员干部与员工双向督促，实现了查摆问题不遮不掩、整改措施从实从严，保证了活动走深走实取得成效。

聚焦解决问题这个关键抓“改”

“挑毛拣刺”才能发现问题，“刮骨疗毒”方能解决问题。针对矿干部队伍中存在的“庸、懒、散”等一系列“亚健康”症状，矿党委在全矿范围内开展“问诊”工作，要求机关干部重点聚焦全局观念、服务基层、工作作风等方面查摆问题，小队干部重点聚焦制度执行、服务群众、带头示范等方面查摆问题。经过自查，共发现问题456个，制定整改措施462条。

在整改中，矿党委负总责、班子成员分工负责，列出问题清单，明确整改目标，确保整改事项事事有人抓、件件有人管，切实把落实整改作为改进作风、推动工作的实际行动。如：自查整改阶段，203队党支部坚持采用问题整改“三步走”的方法，即聚焦问题不跑偏、认领问题不回避、解决问题不敷衍，整改效果由岗位员工测评打分，全队工作标准、工作效率得到了明显提升。

突出长效机制这个根本抓“效”

好的作风要有好的制度来保障，才能抓细抓严抓常。矿党委始终坚持作风建设目标不变、标准不降、力度不减的原则，针对已整改完成的事项，认真开展“回头看”，坚决防止整改不彻底、出现新问题和问题“反弹回潮”。坚持突出长效机制建设，对已经建立的制度，增加制度执行力；对尚不完善的制度，深入研讨、盯住节点、严格督促、抓好建设，消除制度管理盲点。如：为了进一步严格领导干部管理，矿党委制定了《重要工作事项责任考核“严七条”》，其中明确规定如综合排名连续两个月倒数第一的基层队，其正职在矿月度考核会上坐反省席，并在会上说明情况，此举激励了全矿干部不断提升自身素质与能力水平，并在实际工作中凡事讲认真、遇难勇担当，磨练出了干事创业的真本领。