新形势下国有企业政工干部素质提升的思考

李爱国

摘要：当前世界发展正处于百年未有之经济大变局当中，在这个特殊时期内，国有企业作为国民经济发展的中坚力量，必须要肩扛经济发展的大旗，所以国有企业肩负着国家和人民的期望，然而现阶段国有企业在发展过程中还存在一些管理问题，尤其是政工干部队伍能力素质参差不齐，将不利于国有企业的持续发展。鉴于此：本文将主要研究，在新的发展形势下，国有企业政工干部队伍中存在的问题，并以此为依据，提出几点优化方法，旨在不断提升国有企业政工队伍素质，助推国有企业发展。

关键词：国有企业;政工干部;问题;优化方法

分类号：D64;F276.1

前言

思想政治工作是国有企业经营发展中非常重要的一项工作，能够起到坚定国企职工工作信念、加深企业文化认知、提高国有企业与职工之间关系等积极作用，尤其是在新的发展时期内，国家对国有企业思想政治建设越来越重视，所以国有企业在新时期内想要实现更好地发展，就必须要落实好思想政治工作建设。国有企业想要做好思想政治工作必须要保证政工队伍思想上的先进性与工作上的全面性，但往往一些国有企业政工干部无论是在思想素质上，还是在工作能力上都还远远未达标，需要进一步提升国有企业政工干部的能力素质，这是新时期国有企业保证企业经营思维科学性、管理方法先进性的客观要求。

一 国有企业政工干部问题分析

现阶段，我国国有企业政工干部队伍建设中，主要存在政工干部能力水平参差不齐、思想素质仍需提高这两点问题，致使国有企业政工干部整体素质迟迟上不去，影响国有企业思想政治工作的开展，也影响到了国有企业的整体发展。

1. 国有企业政工干部工作能力仍需提高

当前，人才在社会建设、企业发展中的贡献作用越来越大，企业也逐渐认识到人才的重要性，纷纷开始实施抢人大战，谁能够获得更多的人才，谁就能够在市场中屹立不倒，所以国有企业想要做好政工管理工作，必须要保证政工干部的工作能力，但真正具备较强工作能力的政工干部在国有企业中少之又少。首先，国有企业改革重组后，虽然在经营理念、管理方法上都发生了改变，但是一些传统体制上的东西很难一下就发生改变，国有企业职工薪酬福利待遇与一些私营企业相比往往没有优势可言，这样就会造成人才流失，这也是现在为什么很多国有企业留不住人的一个重要原因。其次，部分国有企业人才培养机制不完备，没有做好对政工干部的培养，无论是培训机制，还是考核机制等仍需要进一步完善，否则将无法保证国有企业政工培训与考核的先进性，无法保证政工管理队伍能力持续保持在一个高水平线上。最后，国企政工干部在开展工作时，往往工作方法较为传统，无法调动国有企业职工的参与积极性。

2. 国有企业政工干部思想素质仍需提高

国有企业政工干部之间的思想政治水平参差不齐，往往一些政工干部不仅思想守旧，政治立场往往也不坚定。首先，国有企业在招聘时，并没有严格按照既定的招聘标准来进行招聘，往往一些人力资源管理人员为了完成考核业绩，放低招聘标准，使得一些思想觉悟低的政工干部进入到了国有企业当中。其次，国有企业与私营企业相比，抗风险能力稍强，因此工作相对稳定一些，很多政工干部在进入国企之后，便不再奋进，大有一种养老的姿态来对待工作，政治思想觉悟比较差，对于党的路线、方针、政策以及最新的理论等不能完全掌握，对于党的一些重要的政治会议既没有仔细聆听，又没有深入研究，作为一名政工干部，自己都会认为思想政治工作比较虚，对工作不坚定，对党的思想路线不坚定。所以，国有企业政工干部思想素质仍需进一步提高。

3 新形势下提升国有企业政工干部素质的建议

（1） 提升国有企业政工干部工作能力

为保证国有企业政工工作质量，必须要保证政工干部工作能力，这是最基本的要求。首先，国有企业要进一步完善政工干部招聘工作，在招聘之前国有企业领导要通过会议组织政工管理人员、人力资源管理人员共同开会研究、决议政工干部招聘计划，标准等，这样能够增强国有企业政工干部招聘的针对性和科学性，并要保证人力资源管理人员能够严格按照会议决定来开展政工招聘工作。其次，做好政工干部培养，国有企业要根据企业发展需要、外部环境变化等，灵活调整与制定政工干部培训机制、考核机制，要建立岗前、岗后全过程培训模式，使国有企业政工队伍在工作的始终都能够得到培训的机会，通过培训加考核的方式不断提高政工干部的工作能力，使其在工作上始终能够保证先进性。最后，国有企业必须要重视政工工作，肯定政工工作在国有企业中的地位与价值，这样能够激发政工干部的工作热情。

（2） 提高政工干部的思想素质

国有企业不仅要注重对政工干部工作能力的培养，还要注重政工干部思想素质的培养，这样才能够保证政工干部思想觉悟与工作能力都保持一个高水准。国有企业政工干部思想素质低的原因主要是因为政工干部的思政知识缺乏，政工干部工作过程中，如果没有一个正确的思想辅佐，便难以形成大局观念，就很难把握政工工作方向与目标。所以，国有企业必须要将提升政工干部思想素质放在一个重要的位置上。这就要求国有企业要经常性的组织政工干部参加有关党章、党规、党的一些先进思想与工作方针等内容的学习，不断提高政工干部的思想觉悟、政治觉悟，为其落实好工作打好基础。

结语：

文章主要研究了新形势下国有企业政工干部在工作能力与思想素质上存在的问题与解决方法，希望将有助于国有企业做好政工干部素质提升。

参考文献：

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