企业政工干部素质建设的思考研究

任玉红

摘要：针对企业政工干部素质建设中存在的问题进行分析，且提出政工干部素质建设的作用及具体实施方式。企业需要强化政工干部素质培养的重视程度，凝聚人心，发挥职工与管理人员的“桥梁”作用，为企业的发展奠定良好基础。

关键词：企业政工干部;素质建设;职工

分类号：F276.1;D64

企业政工干部素质指的是企业政工管理人员需要具备的思想、能力及知识方面综合素质。政工干部的素质水平，直接关系到政工工作的效果及企业的发展能力。激烈的市场竞争环境下，人才的价值越发凸显。合理的政工工作能够凝集人心，提升企业职工工作的质量与效率，及时解决发展中存在的问题。企业需要基于政工干部素质建设的现状进行分析，且根据企业发展的要求及行业环境等，分析进一步政工干部素质提升的对策，更好的适应市场环境，促进企业的发展。

一、企业政工干部素质建设中存在的问题分析

1.工作性质定位不够准确

企业政工工作是企业管理的重要组成部分，对职工工作能力、企业管理效能可产生重要影响[1]。但是一些企业管理人员认为，政工工作主要负责活动的组织宣传、政治知识学习活动等，政工干部素质建设的重视程度不足。在这种问题的影响下，企业政工干部的工作性质定位不够准确，且岗位中管理人员多具有专业知识掌握情况较差，年龄较高等问题，难以切实发挥政工工作的价值。

2 岗位协调处理能力不佳

企业政工干部需要具备良好的组织协调能力，传达领导的想法，还需要在及时了解基层职工想法、需求的基础上，向领导汇报，帮助职工解决问题，具有职工与企业领导的“桥梁”作用[2]。但是基于当前企业政工干部能力现状而言，多具有岗位适应能力、协调处理能力不足的问题。政工工作中未能够将政工思想与具体工作融合，在遇到各类问题期间，很多政工干部以传统的思想及模式处理问题，先进技术的应用情况较差，致使政工工作的效率、质量受限，且不利于企业的持续性、科学性发展。

3.政工理論研究深度不足

企业政工干部需要积极学习习近平总书记的重要讲话内容，学习党的重要会议精神等，且融合当前企业发展的现状，分析各类先进思想的融合方式[3]。但是基于当前企业政工干部工作的现状而言，多具有理论研究深度不足等问题，对国家最新思想、政策会议讲话内容的学习不够及时，或者未能够切实融合到企业工作中，难以发挥政工工作的意义，对企业的进一步发展也会产生阻碍作用。

二、企业政工干部素质建设的作用分析

1.引导作用

企业政工干部素质的培养，能够提升政工工作的质量，对企业各项政工工作的开展及企业建设可产生积极影响[4]。政工干部素质作为一种软实力，可发挥工作引导的作用，以多样化的方式渗透政工工作思想，将政工工作与企业工作内容相互融合，及时处理各类问题，组织协同各类组织工作，让每一位职工均能够保持良好的工作态度。加强企业政工干部素质的建设，对企业的发展可产生推动作用，也是引导企业发展，优化企业建设的有效举措。

2.疏导作用

企业政工干部素质的建设，能够让每一位政工干部均保持积极、认真的工作态度，清晰自身工作的内容、要求及责任等。强化政工干部的综合素质、思想水平，更加关注职工的状态，关注企业的发展现状，且在具体工作中，发挥其思维疏导作用。比如深入基层了解职工工作的情况，倾听其想法，及时为存在疑虑的职工实施心理疏导，渗透企业文化的内容等。在这种方式下，可增强企业职工的凝聚力、向心力，切实发挥政工工作的价值，为企业各项工作的有序化、高效化开展奠定良好基础。

3.桥梁作用

沟通是及时发现问题、处理问题的有效方法，避免问题的持续发展，现代企业发展的过程中，也需要提升沟通、协调处理的重视程度。企业政工干部素质建设，能够以规范化、合理性的管理制度，保证企业各项工作的有序开展。政工干部在传达领导指示的基础上，及时了解职工工作的情况，职工的想法等。基于企业各项工作具体开展的情况、落实的效果等总结影响因素，掌握职工工作的情况且反馈给领导。倾听职工的心声及对企业发展的相关建议，发挥职工与企业领导沟通“桥梁”的作用。

企业政工干部素质的提升，则能够让各项政工工作质量不断提升，更好的为企业发展服务，为职工服务，规范企业工作流程，让职工保持一定的归属感及积极的工作状态，全面提升企业政工工作质量，为企业的发展服务。

三、企业政工干部素质建设的方式分析

1.强化重视程度，坚持以人为本

企业政工干部素质培养与建设，直接会影响企业政工工作的质量，与企业职工的工作状态、企业生产效率及质量等密切关联，需要强化重视程度[5]。在政工干部素质培养的基础上，发挥企业政工工作凝聚人心，约束职工行为等作用。政工干部需要加强与职工之间的交流，及时解决职工的问题及需求，且及时为领导介绍基层工作情况，发挥职工与管理人员的“桥梁”作用。

现代企业发展需要坚持以人为本的理念，企业政工干部的素质建设，也需要在坚持党的领导，习近平总书记重要讲话及共产党会议精神的基础上，将先进思想、要求等融入到政工干部素质培养的过程中，保持政工干部思想的先进性。在企业各项与职工关联的决策制定前，可以邀请先进的职工代表、基层职工代表等参与其中，倾听其想法，构建民主的工作氛围。 企业可以定期开展各类团队活动，增加政工干部与职工的交流、互动形式，也能够为各项政工工作的开展及制度的落实奠定良好基础。

2.完善政工制度，落实政工任务

完善的管理制度能够让企业政工工作持续处于规范化、合理化的模式下，对企业的发展可产生重要影响，也能够切实发挥政工干部工作的价值。现代企业政工干部素质建设的过程中，需要完善政工制度，协调处理各类问题。

企业政工干部素质的培养，是一项长期性工作，需要基于政工工作的内容及要求等，实施针对性能力指导及强化锻炼。企业政工干部需要具备良好的组织协调能力，向领导汇报工作现状，传达领导的想法，了解基层职工想法与需求，帮助职工解决问题。合理的管理制度有利于政工干部培养的质量，降低不良问题发生率。比如基于当前政工工作的现状、干部素质现状等，制定工作流程的规范制度，绩效考核制度等。针对于政工干部工作的具体情况、工作态度及工作达成情况等总结，给与相应的处罚或者奖励，让每一位政工干部均保持积极的工作态度，落实各项政工任务，彰显政工工作的价值，发挥桥梁与纽带的作用。

企业还可以构建“权责分明”的管理制度，将具体的政工工作任务、要求等落实到具体的政工干部身上，让其清晰自身的工作内容、范围、要求及责任等。以劳动分工责任制，保持政工干部工作的积极性，更好的发挥示范带头作用。同时企业需要提升政工干部引入的重视程度，提高专业知识、能力的门槛，积极聘请专业能力较强，具备较高职业素养、先进思想的政工管理人才，促进企业政工工作质量的提升。内部也需要制定定期人才培养计划，将企业具体的工作内容与政工工作内容相互融合，总结管理经验，完善管理制度，促进政工干部素质及能力的持续提升。

3.创新工作模式，提高工作效率

习近平总书记在中央全面深化改革领导小组第四次政治工作会议中强调，需要发挥传统媒体与新兴媒体相互补充、一体发展的优势。信息化环境下，信息技术逐渐在各类工作中得到应用，政工工作也需要坚持与时俱进的思想，将信息技术、互联网技术等引入其中，提升工作的效率与质量。

“互联网+”技术具有开放性、互动性的特点，在企业政工干部素质建设的过程中，可以创设“互联网+”工作平台，拓展政工干部先进知识学习的途径，深入学习及理解习近平总书记的重要讲话内容。通过信息技术拓展及时发布相关思想政治学习内容，让每一位政工干部能够及时掌握相关信息，保持高效、高质的工作模式。同时借助QQ、微信或者微博等信息化交流渠道，实现政工干部之间的跨时间、跨空间交流，及时掌握政工干部的思想情况，同时也能够与群众及时交流，改善以往传统政工工作的不足，构建良好的企业发展氛围。“互联网+”能够为政工工作质量的提升及群众问题的解决创设良好条件，是信息传播、交流沟通的重要渠道。

四、小结

综上所述，企业政工干部素质建设需要强化重视程度，坚持与时俱进的思想，改善以往传统政工工作的不足。在总结、分析当前政工工作現状，干部素质的基础上，创新工作模式，构建高效、高质的政工工作模式，促进企业的发展。

参考文献：

[1]周漩.提高国有企业基层项目政工干部素质与能力的思考[J].办公室业务，2021（4）：37-38.

[2]王洪波.如何提高国企政工干部素质增强企业政治思想工作成效[J].经济管理文摘，2020（19）：179-180.

[3]黎萍.浅谈国有企业政工干部能力素质提升的对策[J].东方企业文化，2019（2）：70-71.

[4]白春龙.新时期加强电力企业政工干部队伍素质和能力建设的思考[J].数码世界，2018（11）：85-86.

[5]韩晓青.新时期加强水利企业政工干部队伍素质和能力建设的思考[J].企业改革与管理，2018（1）：187-197.

1781501186376