论国有企业党群工作的完善与创新

李曼

摘要：新形势下的国有企业生产建设与可持续发展，需要以完善、高质量的党群工作为支持。文章从该背景出发，先简要分析了当前大多数国有企业在党群建设中存在的问题和成因，紧接着就如何创新国有企业党群建设并完善工作体制、方法展开了研究，同时提出了一些可行性建议，如借助改革完善基础工作运行机制、加强文化宣传和思想建设、吸引优秀人才、利用网络开展工作、党群与实际生产的结合。希望能够为相关工作者带来有价值的思考和帮助。

关键词：国有企业;党群工作;完善与创新;方法研究

中图分类号：F276.1;D267.1

引言：中国共产党是人民的党，是群众的党，之所以能够一直呈现出充满活力的发展趋势，是因为始终在发展过程中保持着与人民群众之间千丝万缕的联系。国有企业作为在党的领导下开展工作的单位，想要实现更持续的发展，也需要加强与人民群众之间的联系，做好基础党群建设工作。但是纵观当前大多数国有企业在党群工作中的表现，依旧存在着一些问题，阻碍了其积极作用发展。这也意味着，寻找完善和创新国有企业党群工作的方法迫在眉睫。

一、当前国有企业党群工作存在的问题及其成因

1.党群文化宣传不够，企业理念失衡

文化宣传力度不够、党群工作理念失衡是当前国有企业党群工作中存在的最严重的问题。受新的经济环境影响，国有企业纷纷向纵深方向进行经营和管理改革、利益格局开始发生变化，一些单位在这一过程中过于重视追求经济效益，并未将足够的注意力放在党群建设上，导致经营理念失衡、不够科学的问题出现，阻碍了党建工作的推进[1]。再者，由于不够重视党建活动，他们也鲜少对相关文化内容进行宣传，并未向内部员工传递足够的、与党的文化有关的信息。如此，员工党群意识缺失，整个经营环境都缺失合适的党的文化氛围。

2.企业人才数量不足，党群力量薄弱

近些年来，或是受生产结构改革影响、或是以便于管理为目标，一些国有企业精简员工，这在无形中衍生出了一个问题——人员精简后的岗位工作出现了“一人多岗”的情况，一些党群建设的负责人还担任着其他职务，单位人才数量出现了不足。在该情况下，党群力量必然是薄弱的，这不仅会降低整个党群工作的效率效果，甚至还会影响单位其他部门活动的稳定性，对其发展大为不利。

3.基础工作方式落后，积极作用有限

再者，就是在工作方式方面存在的问题。一些国有企业依旧按照传统工作机制开展党群建设活动，并未紧跟自身经营体制的改革或大环境的变化创新工作方法和内容。在这种情况下，企业党群建设是相对落后的，党的文化、思想等积极作用的发挥受到了限制，自然无法更好地为单位、群众提供服务。

二、国有企业党群工作创新方法和完善策略分析

1.紧跟企业改革，完善党群工作运行机制

首先，企业应跟随自身经营改革的脚步、结合社会经济和文化形式的变化，积极完善党群工作运行机制。在该过程中，企业需要先行设置明确的新活动目标，以目标为指导不断向前，在目标中加强对群众利益的关注，将群众利益和单位经营、生命紧密联系在一起，让每一环节的改革都以服务群众为基础[2]。在这样的环境中，企业与人民群众之间的关系更加和谐，二者利益为一体，人民群众的创新意识能够在一定程度上为单位经营和改革带来新的灵感，深厚的党群关系得以建立。在党群关系越来越深厚的情况下，企业便可以听从群众建议设计更加符合群众需要的党群建设工作方案，进一步完善活动体系，让整个党群建设机制更加完善。尤其值得注意的是，这种以听从群众意见为前提的经营管理方法，更加能够被群众接受，提高国有企业服务于群众的效果，让群众在卓越有效的单位服务中更加信任单位，增强二者之间的凝聚力。毫无疑问，这对国有企业党群建设的进一步发展是大有裨益的。

2.加强文化宣传，提高思想政治建设强度

其次，就是要加强文化宣传力度、促进国有企业内部员工的思想政治建设，同时也提升人民群众的党的意识、政治思想高度。单位应先提高对内部党员员工的思想建设力度，向他们传递正确的党的文化、党群思想。再借助优秀党员员工的力量，加强对内部其他党的文化宣传力度，发挥党员干部的模范带头作用，与其他社会角色为群众的员工一起学习更多党的精神、文化、政策，从根本上提供一般员工的思想政治素养。同时，定期在单位文化宣传板、公告栏或休息活动区投放党群文化材料，让员工能有更多了解党的文化、学习新的政策思想的机会，借助文化的不断渗透和围绕政策思想展开的积极学习，切实提升每一名员工的思想政治意识，使其可以为党群建设提供更有价值的服务。

3.吸引优秀人才，丰富企业党群人才队伍

对于国有企业的党群完善和创新工作来说，人才的作用是不容忽视的，只有大量培养能够承担该任务的人才，才能更好地推进党群建设活动。因此，企业在加强对内部原有人才的思想政治素质培养的同时，还应不断从外部环境中吸引新的人才[3]。企业应根据自身经营管理需求，以深化改革和获取经济效益为目标，根据现实情况适当打开人才招聘通道，将更多接受过良好党的教育、具有积极社会服务意识和人民群众服务意识的人才吸引到单位内部，充实党群建设活动人才队伍，让更多的人参与到相关经营管理活动中，借助人才力量进一步提高工作效率。在这一过程中，为更好地发挥党群人才队伍的积极作用，还应建立科学的奖惩机制，对具有突出贡献的人才进行奖励，对出现明显消极表现的员工进行严肃处理，做到真正公平的奖罚分明。这样一来，在奖惩机制的激励和严格要求下，党员干部们的工作热情更加高涨、自我约束意识也会更加突出，必然能够更好地完成党群建设活动，将自身作为“党的人才”的积极作用更充分地发挥出来。

4.充分利用网络，搭建党群工作交流平台

在党的英明领导和各个企业的不断努力下，社会环境向着更积极的方向发展，人民群众方式和单位的经营管理手段也发生了相应的变化，信息化、网络化已经成为了企业在黨群建设活动中必须面对的一个问题。这同时也意味着，单位需要重新思考如何在信息化社会环境中更好地落实党群建设工作、提高服务于人民群众的基本效能，利用互联网搭建党群工作交流平台就是其中之一。企业可以在互联网的支持下建立独立的信息交流平台，借助网络交流平台上报各个部门的党群建设情况，并汇总各部门遇到的各种问题[4]。在平台中交流解决问题的办法，合力寻找更合适的党群工作方案。同时，企业还可以开放外部信息交流门户，借助平台吸收社会群众对于单位的意见，合理筛选人民群众的意见，分析他们的社会生活需要，以满足其需要为目标适当调整自身经营管理方法。值得强调的是，在互联网环境、信息化交流平台的支持下，单位还可以利用平台数据库保存一些工作信息，实现资料的长时间保存，为日后在对比分析中寻找新的工作路径提供有力支持。但是，这也使得企业必须考虑另一个问题——如何做好信息保护和平台安全监管活动？最简单的办法，就是定期检查平台系统漏洞，建立安全防火墙，对内设置登录密码和后台监管程序，对外设置网站保护并选择性开放信息查询通道。

5.结合实际生产，深化企业党群工作建设

最后，就是要将党群建设工作与基础的生产活动结合在一起。对于国有企业来说，虽然创新并完善党群建设活动是十分重要的，但生产责任也是不容忽视的，只有高质量完成了基础生产活动、承担好了基础生产责任，才能为党群建设创造一个良好的活动环境。因此，企业应在强化党群建设活动的基础上，提高对实际生产的关注，将理论学习和实际活动融合在一起，借助党的思想和行为指导开展生产活动[5]。在这样的过程中，通过生产活动感受党的思想、精神对于高效率生产、单位可持续发展的重要意义，每一名员工都能在无形中建立起更积极的思想政治意识，提高学习党的精神的积极性，从而更主动地参与到党群建设工作中。

三、结语：

综上所述，人才不足、工作方式落后、文化宣传和思想建设失衡等问题严重影响了国有企业在新形势下的党群建设，甚至制约了其可持续发展目标的实现。国有企业应充分认识该问题，将党群建设与实际生产融合在一起，不断吸引更优秀的党的人才，同时转变自身对于党群建设的认知、以及工作方法。充分利用网络优势优化党群建设，加强党的文化宣传力度，让企业员工正视党的作用、党与人民群众之间的联系。从根本上完善党群建设工作，跟随新形势下党对国有企业提出的新要求创新工作方法和内容，以便实现更好的发展。

参考文献：

[1]王政达.新形势下做好国有企业党群工作研究[J].办公室业务，2019（17）：17.

[2]郜志锋.浅谈新形势下如何做好国有企业的党群工作[J].山西青年，2019（05）：245.

[3]郑忠峰.国企创建党群工作部的重要性及创新完善建议[J].企业改革与管理，2019（01）：187+208.

[4]沈虹.新时代国有企业加强党群建设工作研究[J].青年与社会，2018（30）：11-12.

[5]李平锋.国有企业党群关系的构建与创新研究[J].企业改革与管理，2018（16）：191+224.

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