新时期企业思政工作改进与创新的反思探索

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基于社会主义市场经济的发展，各大企业不仅要面临着巨大的市场竞争压力，还需要面对社会经济发展带来的高压。此种情况下，如果企业想要在保证经济利益的同时保障其他各项工作的开展，那么就应顺应时代发展与前进的脚步，改进并创新企业思想政治工作，积极探索有效途径，这样才能够应对新时代对企业发展与改革提出的客观要求。本篇文章对新时期视域下创新企业思政工作的必要性以及当前企业思政工作现状进行了简单的阐述，对新时期企业思政工作的创新与改进提出了几点有效的实施措施，希望可以给大家带来一定的帮助。

一、新时期创新企业思政工作的必要性

（一）顺应新经济形势的发展

新时代的到来促进了经济全球一体化的发展，但与此同时也给企业思政工作带来了一定的影响。经济全球一体化的不断发展代表着各国经济与文化意识的交流在不断加深，而我国企业则因国外主流意识的流入受到了一定的冲击，从而使得双方在“主流意识层面的作战”越发激烈。一些较为发达的西方国家凭借其自身优势，逐渐造成了我国部分人员思想意识上的动摇与错乱，因此企业需要进行思政工作的改进与创新[1]。

（二）新时期劳资关系的和谐发展需要创新性思想工作指导

新时期背景下，有越来越多的企业逐渐解除了与员工之间的永久雇佣关系，这一变化不仅使得企业与员工直观的关系更加复杂，而且还在很大程度上加大了劳动市场人员的流动性。企业的发展需要依靠人才，如果想要使自身与员工之间保持一个和谐且友好的劳资关系，那么企业就必须要改进与创新思政工作，从而使员工更好地适应企业文化，更好地服务于企业，进而促进企业的稳定发展。

（三）促进企业员工个人成长的重要举措

企业员工的良好自我成长就是企业的良好成长。新时期，绝大多数企业职工已经从追求生存的阶段向追求个人发展的阶段迈进，其主要目标是为了促进自我价值的实现。企业思政工作的开展则正是帮助企业员工明确自身发展需求。因此，各企业应积极进行思政工作的创新，这样才能够很好地帮助员工实现其需求，加深其对企业的信任度。

二、企业思政工作现状

（一）重视程度不够

社会主义市场经济发展的新视域下，绝大多数企业在处于一个竞争激烈的市场环境之中，面对巨大的竞争压力与经济压力，很多企业管理人员都将目光放在了提升企业经济效益以及经营指标等方面，把企业员工的思政工作放在一个可有可无的位置，无论是在基础建设还是在人力资源以及资金投入等方面都偏向于企业的日常经营生产活动。基于此，企业很难获得长远的发展，因为其自身的管理方式较为落后。有的企业甚至还存在临时突击开展思政工作的情况，且与之相关的政工岗位还存在空缺现象，从而导致企业思政工作质量低下或者只是流于形式。

（二）工作模式陈旧

相关调查显示，导致当前我国企业思政工作质量低下且工作模式落后的原因主要有三个。首先是企业管理人员的思想观念陈旧。受传统企业管理思想影响，企业思政工作开展效率低下，进而影响到最终的工作质量。其次是思政工作模式的开展方法存在抄袭现象。部分企业思政工作的开展根本没有结合自身的实际情况去进行，而是直接将别人的工作做法与工作内容照样搬抄过来，进而导致思政工作的开展与企业实际发展不相符，无法发挥思政工作的指导作用。最后是思政工作缺乏创新。大多数企业在开展思政工作的时候往往会依赖自身已有的经验，无法跟上时代前进的脚步，从而导致工作模式陈旧，思政工作质量与效率低下。

（三）队伍建设滞后

很多企业思政工作的开展往往都是由一些没有经过专业且系统化培训的人员负责，这一做法导致企业思政工作只是停留在书面材料或者是文件内容上，甚至有的企业的思政工作只是走个过场，根本无法促进企业的长远发展。在一些企业的政工队伍中，多数政工人员的专业素养、政治理论基础以及技能基础都非常差，很少有专业的思政人员，而这一点则导致企业思政工作的开展以及政工队伍的建设无法满足企业发展的实际需求。

三、新时期企业思政工作的创新与改进措施

（一）提高思想认识

新时期背景下，如果企业想要在增强自身凝聚力与向心力的同时促进自身的经营与管理的顺利运作与可持续发展，那么就必须要做好新时期企业思政工作。因为思政工作的开展与实施是促进企业获得长远、高效发展的必然需求。但这一前提则需要企业上到管理层、下到基层员工明确认识到思政工作开展的重要性，尤其是企业管理人员必须要改变自身的传统思想，更新自身思想观念，应充分认识思想政治工作在增强企业凝聚力与向心力方面所具有的意义与作用。在日常工作中将思想政治工作的实施与开展看作是一项对于企业特别重要的大事来抓。这样一来，才能够让每一位企业员工都重视思政工作，确保其工作态度积极向上。除此之外，在开展思政工作的过程中，还应贯彻为员工服务的思想，为员工解决实际问题，在日常工作中多做一些暖人心和稳人心的事情。

（二）创新思政工作的方式方法

新时期的企业思想政治工作也应该有全新的开展方式与方法。首先，需要改变以往传统的宣传式的思政工作方式，可以采用竞赛式、演讲比赛或者是歌唱比赛等一些具有较强趣味性、互动性以及参与性的方式来进行思政工作的开展与知识宣传。这样一来，不仅能够让员工参与活动，愉悦身心，实现劳逸结合，还能够让员工在愉悦身心的过程中更好地理解企业思政工作中所推行的内容。作为一种盈利性组织，企业如果想要在实现利润最大化的同时又获得广大社会公众的理解与支持，那么就应注重自身企业形象的塑造，而塑造企业形象最好的方式就是开展公益活动。因此，在日常工作中，企业管理人员可以定期带领员工去到养老院、孤儿院等，为老人与儿童进行一些简单服务。此种公益活动不仅贴合实际生活，而且还能够让员工很好地感受到我国社会现状，从而能够更加支持国家的相关政策，促进企业思政工作的开展与实施。

（三）为思政工作注入新鲜力量

如果企业想要切实地实现长远发展，那么就应必须要注重结构的不断调整与更新，应紧跟时代发展的脚步，这样才能够在竞争激烈的市场环境中立于不败之地。而企业思想政治工作的开展与实施也应当如此。应在需要改进与创新的时候积极主动地进行改进与创新。但企业在进行思政工作的创新之前应明确一点，那就是先进行政工人员的创新，从而才能够为之后思政工作的创新奠定良好基础。因为年轻人不仅思想活络且走在时代发展的前端，新鲜血液的注入既能够促进企业思政工作的实施与开展，还能够使企业面貌焕然一新。因此，在日常工作中企业管理人员应多多鼓励与激励年轻人大胆提出新方法，再经过与实际联系以及筛选过进行采用，这样一来既能够促进企业思想的活跃，还能够帮助企业营造一种轻松、自由的工作氛围。

总而言之，思想政治工作是一项博大精深的工作，并没有所谓的固定工作模式。新时期，各企业应充分结合时代以及社会发展现状来进行工作模式与工作内容的改进与创新，这样才能有效推动企业一直向前，永不停歇。