基层畜牧兽医技术人员培训工作探析

罗桂环

（惠东县动物卫生监督所，广东 惠东 516300）

畜牧业的稳健发展需要利用一切有利条件，需要所有畜牧兽医技术人员的共同努力。基层畜牧兽医技术人员培训工作的有效开展，旨在提升畜牧兽医技术人员的专业水平，使他们认真学好理论知识，妥善解决工作问题，并由他们充分发挥专业优势，真正为基层检疫、技术推广、防疫效果的整体优化做出应有的贡献。

1 基层畜牧兽医技术人员培训工作的现状

1.1 组织重视程度不够 基层畜牧兽医技术人员培训工作的有效开展，需要引起地方管理部门的高度重视，也需要与其他部门做好沟通，实现各个部门工作的协调配合。但就调查发现，很多地区的管理部门并不十分重视基层畜牧兽医技术人员的专业化培训，培训工作的实际开展与其他部门的沟通不够及时，协调力度不够，专业化培训目标任务的具体落实难以产生最优化效果，无法增强基层畜牧兽医技术人员的工作热情、参与积极性等，培训工作形式化、表面化的现象愈发严重。地方政府能够投入到基层畜牧兽医技术人员培训工作中的资金少之又少，也成为了基层畜牧兽医技术人员专业化培训现状并不乐观的最大原因。

1.2 专业培训机会较少 为基层畜牧兽医技术人员提供的专业化培训机会较少，多在内部开展的培训活动毫无意义，无法保障技术人员专业水平的整体提升，他们很难接受新的事物，趋于应付防疫工作的情况时有发生。

1.3 人员参与热情不高 基层畜牧兽医技术人员的日常工作地点并不固定，一线工作难度较大，且风险性较高，工资及福利保障不能满足技术人员的生活需求，导致其工作热情越来越低，创新意识、创新能力等明显不足。基层畜牧兽医技术人员无法接触到新的知识、新的技术、新的业务等，这样开展起来的一切工作都达不到最高标准，弊端现状的有效改善势在必行。

2 对开展基层畜牧兽医技术人员培训工作的建议

2.1 增加资金投入 政府部门要在基层畜牧兽医技术人员培训工作中投入大量的资金，为基层畜牧兽医技术人员专业水平的提升创造有利条件，并且出面协调其他部门，使各个部门都能配合基层畜牧兽医技术人员培训工作的有效开展，充分理解培训工作的重要作用和现实意义。

2.2 组建专业团队 可以建立专业化的培训团队，选择应用最先进的工作方法和手段，实现基层畜牧兽医技术人员培训工作的有序推进。要让基层畜牧兽医技术人员不断接触新的知识、新的业务，最好和职业院校建立长期的合作关系，充分发挥学院优势，培育出大批高素质、高水平的专业技术人员。

2.3 完善管理体系 通过建立完整的培训工作管理体系，明确培训工作的主要目标、关键任务、具体内容等，更加高效的开展基层畜牧兽医技术人员培训教育，充分考虑外界因素，运用针对性的管理办法，扩大培训工作的范围优势，得以满足技术人员的个体需求，他们的主动参与积极性更高，即可在形式多样的培训活动中丰富理论知识，提升专业水平，在后续的工作实践中更好地发挥专业作用。

2.4 实行综合考核 为了促进我国畜牧业的健康发展、创新发展，充分保障基层畜牧兽医技术人员培训工作的长效推进，政府部门必须建立完善的监督管理制度，健全相应的考核机制、聘用机制等，实行综合性考核后，有效检测技术人员的专业能力、专业水平、个人优势等，避免部分人员“滥竽充数”，导致整个队伍的综合素质水平难以实现最大程度的提升。还要深入挖掘技术人员的内在潜能，丰富培训工作的项目内容，使基层畜牧兽医技术人员有机会接触新的领域，在自己的岗位上发光发热，真正做出巨大的贡献。

3 结束语

我国畜牧业的健康发展，需要大量技术人员的支持。及时开展基层畜牧兽医技术人员的培训工作，决定着畜牧业的健康发展能否走向更大的成功。有效开展了基层畜牧兽医技术人员的培训活动，加强了技术人员的专业技能建设，丰富了他们的理论知识储备，培训工作更具时代特色，我国畜牧业的整体发展质量会有显著提高，后续发展能够创造出更多奇迹。