企业党员教育管理工作的加强及创新分析

赵慧军

摘 要：面对党要管党、全面从严治党的要求，面对社会形势的不断变化和企业全方位高质量发展的要求，企业必须要持续加强党员教育管理，在保证党员思想理论素质不断提升之后，积极努力高效工作，为企业改革转型、创新发展贡献力量。加强和创新企业党员教育管理工作，是提升企业党建水平和党员队伍素质的一项重要举措，是新形势下始终保持党员先进性的需要，才能更好的将党员教育管理的优势转化为企业核心竞争力。

关键词：党员;思想政治教育;管理工作;核心竞争力

加强和创新企业党员教育与管理工作，不仅是党的思想建设基石，也是企业提升凝聚力和保持先进性的重要环节。全方位高质量发展，对企业实际开展的思想政治工作提出了更高要求。企业在此期间制定完善的党员教育管理创新方案，在保证思想政治工作顺利开展之后，提升企业在激烈竞争环境中的地位。本文从企业加强和创新党员教育管理工作的重要性入手，展开阐述，针对如何做好加强和创新工作进行全面探讨。

1企业加强和创新党员教育管理工作的重要性

1.1有利于提升企业思想政治工作质量

企业在经营管理过程中，将经济工作与党员教育管理工作有效结合，在企业各项管理工作中科学渗透思想教育，既能将企业内部的各项力量凝聚起来，也能保证人力和物力充分发挥潜能，在提升企业思想政治工作质量的基础上，促进企业可持续发展。

1.2有利于提升思想政治工作整体性

企业在开展思想政治工作时，会涉及到多个方面的内容，通过对企业党员开展教育和管理工作的方式，保证思想政治工作具有整体性和系统性[1]。在此期间，全面结合企业党员思想动态和社会发展新趋势，防止企业党员在思想方面出现以偏概全的问题;严格遵循群众化和经常化原则，制定完善的思想政治教育方案，在实现教育目标之后，加快企业整体发展创新速度。

1.3有利于为企业高质量发展凝聚力量

企业将加强和创新党员教育管理工作放在重要位置，既能提高企业党员干部综合素质和思想境界，也能更好地激发党员先锋模范作用发挥，甚至对于提升企业向心力也具有重要作用。对于经济和其他类型的工作而言，党员教育管理是一项基础性内容，在使企业党员干部具备先进思想和正确价值观念之后，为企业创新发展提供充足动力。

2企业加强和创新党员教育管理工作的重要方式

2.1增强指导思想先进性，保障党组织充分发挥作用

企业对党员开展的教育管理工作，实际上就是为企业生产经营提供服务，党员教育管理和企业中心工作必须深度融入。一旦在实际较强和创新党员教育管理工作时，脱离这一中心要求，将不利于提升党员教育管理效果。随着社会整体发展趋势的不断变化，企业也要落实安全生产经营各项中心工作。在这一关键阶段，企业需要党员的支持，如党员充分发挥引领作用，激发基层员工工作积极性，实现提升企业综合竞争力这一目标。

例如：企业保证指导思想具有先进性和科学性，对党员进行正面教育，合理设置党员先锋岗位、党员责任区，创设党员突击队。在不断激发企业党员和基层员工工作积极性同时，保证党员充分发挥先锋作用，做好引领示范，进而在后续更加高效的开展工作。大力开展党内激励关怀帮扶，在帮助企业党员解决实际问题之后，强化企业党组织工作能力，从而使党组织真正发挥出自身“战斗堡垒”的作用。

2.2提升党员教育管理内容新颖性，深入研究理论内容

企业对党员开展的教育管理工作，需要对理论知识进行深入研究，在提升党员教育内容新颖性之后，将目前先进的理念灌输给企业党员，使企业党员在思想方面，始终与党中央保持高度一致，这样便于后续紧跟党组织发展步伐[2]。在此基础上，企业充分利用现代化社会科技发展成果，要求党员在网络平台上学习企业文化和思想政治理论知识，这样既能提升党员能力，也能保障先进技术充分发挥应用价值。对于“党性”而言，其实际上是党员最基本的坚守，党员在学习和发展过程中，注重提升自身的党性修养，始终将“为人民服务”作为核心目标，帮助企业员工解决实际问题。通过高效完成这些工作的方式，不仅能够在人民群众中树立良好的党员形象，也能为党员充分发挥先锋引领作用创造条件。

2.3应用多元化教育管理模式，突出与时俱进特征

企业党员教育管理方式，一定要符合现代化社会要求，突出与时俱进特征。全面结合目前我国新媒体发展趋势，针对党员教育管理创新要求，选用多种不同类型的先进方法，在激发党员学习自主性同时，提升企业党员教育管理质量。

比如：企业党员教育管理人员，勇于创新教育管理形式，充分利用党课互动、知识竞赛、场景模拟等多种方式，提升党员教育管理效率。充分利用互联网技术，保证企业官方网站、微信公众号、“三晋先锋”平台等充分发挥作用，组织引导企业党员在网络上学习和探讨，达到扩大教育面和提升教育先进性的目的。从培训角度出发，企业结合自身制定的年度工作计划，分期或是分批次开展党员教育和轮训工作;同时也要保证党务工作具有公开性和透明性，要求党员进行自我管理，从而打造出一支精锐的党员队伍。

2.4完善党员教育管理机制，规范各项工作行为

企业在完成党员教育管理形式和内容创新工作之后，还要在开展建设制度建设这项工作中投入更多的时间和精力。企業是否具备完善的党员教育管理机制非常关键，既能为企业高效落实党员教育管理工作提供参考依据，也能规范各项管理行为。保证该项工作具备地“第一负责人”，严格按照制度要求执行各项工作;各级党组织负责人，结合教育管理要求，制定针对性的党员管理和培训计划，如既要细致分析党员基本状况，也要结合企业节点进度，将各项细节工作落实到个人身上。积极构建监督机制，将组织监督和群众监督进行有效结合;着重开展党建工作考评工作，依据不同层次的人才培养目标，全面衡量岗位职责，从而在企业内部形成良好的工作氛围。

3结束语

综上，企业党员自身的素养和能力非常重要，会对企业发展创新造成影响。企业在日常管理过程中，着重开展党员教育管理创新工作，在保证具备正确的指导思想之后，保证教育和管理内容具有新颖性，同时也要选用多种不同类型的加强和创新方式，在不断优化企业党建工程结构之后，保证企业长远发展。

参考文献：

[1]王丁.创新工作方法 激发党建活力[J].支部建设，2020（26）：49-50.

[2].新形势下国有企业党员教育的有效性研究[J].现代国企研究，2019（17）：71-73.