疫情防控常态化背景下的校园招聘对策

□雷 宇

突发的新冠肺炎疫情，对各行各业都产生了冲击，也毫无例外地影响着应届大学生就业。党中央、国务院高度重视高校毕业生就业工作，大力度的政策扶持、针对性的措施保障，重点帮扶应届高校毕业生这个特殊的就业群体。2020年全国高校毕业生达到874万人，因新冠疫情导致部分同学仍处于待就业状态，而2021年高校毕业生正持续拥入就业市场，两批次毕业生的叠加给当前高校的毕业生就业工作带来了压力。面对当前严峻的形势，高校必须充分挖掘潜力，多措并举做好校园招聘工作，在危机中抓住机遇，为应届毕业生就业保驾护航。本文以疫情防控常态化背景下的校园招聘为切入点，分析应对的策略，减小疫情的影响，促进高校毕业生顺利就业。

一、做好校园招聘疫情防控工作

2020年下半年开始，全国疫情防控向好态势进一步显现，防控工作已从应急状态转为常态化防控。高校疫情防控形势趋于平稳，校园招聘正有序推进。校园是人员密集的场所，在积极组织高校毕业生校园招聘活动中，对疫情防控仍不能松懈。

1.落实参会人员登记和健康状况的审查。到校招聘单位，除提供企业招聘相关材料外，还需增加健康码、个人信息登记。招聘人员入校前需测体温和查验健康码，检验是否来自、停留或途经疫情高风险或中风险地区、是否有密切接触史、是否存在发热及咳嗽等异常症状，查验审核无上述情后方可进入校园。凡进校招聘人员同时需登记个人单位、身份证号、电话号码等信息，以便于疫情防控追根溯源。

2.合理控制招聘会规模。疫情防控常态化背景下的校园现场招聘会，不能一味追求规模，而当重视企业质量。科学设定招聘单位数量、增大企业间安全距离，根据错峰、错时原则，对参加校招学生的人流量、人员间距、停留时间等因素进行科学规划，维持好招聘现场秩序，避免大规模人员密集接触。

3.做好卫生消毒和防疫物资准备。大型校园招聘会建议在室外通风环境开展；若在室内，则要求室内环境宽敞、通风。招聘会当天提前对会场地面、过道、门把手、桌面、电梯等区域使用消毒剂喷洒或擦拭消毒，消毒后保持通风，招聘会场准备充足的消毒剂和口罩，设置回收口罩的专用垃圾桶，及时清理现场垃圾。

4.加强疫情防控宣传和检查。提前做好疫情防控宣传，所有参会学生进入招聘会场必须全程配戴一次性医用口罩，自觉与他人保持安全社交距离，遵守会场秩序，不拥挤、不聚集，招聘会结束后尽快离开现场。同时加强招聘会现场疫情防控检查，禁止体温异常、未佩戴口罩的同学入内。

5.做好突发事件应急预案。学校举办校园现场招聘会需提前与疾控机构、医疗部门对接，制定突发情况应急处置流程，做好应急预案，提前开展应急演练。在校园招聘期间一旦发生突发疫情可疑症状，立即第一时间上报校园党政负责人，并与学校各部门形成联防联控机制，现场工作人员应沉着应对，避免引起恐慌，同时快速控制现场，避免人员流动扩散。

二、线上线下招聘相结合

1.鼓励“互联网+就业”求职模式。充分利用各大互联网招聘平台，拓宽线上招聘渠道。应重点利用好由教育部全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心主办，教育部大学生就业网（新职业网）、各省级高校毕业生就业网承办，前程无忧、智联招聘、BOSS直聘、中华英才网、猎聘网等社会招聘网站协办的“24365校园招聘服务”活动，鼓励学生积极参与线上招聘。同时，对大型企业可开展线上专场招聘会，对中小型企业可集中开展线上双选会，加大宣传，提高线上招聘会的关注度和参与度。

2.开展高质量线下招聘会。在疫情防控常态化背景下开展校园线下招聘，应优化企业行业结构，提高企业质量，控制企业数量。学校仔细筛选，认真把关，严格审查企业的营业执照、招聘资质等信息，贯彻落实教育部 “三严禁”“四不准”就业工作要求。在企业审核的过程中也对企业的综合实力进行划分，优先向学生推荐企业信誉高、人才需求多、就业岗位好、福利待遇好的企业。

3.建立优质企业资源库。在校园招聘会前期准确了解企业的基本信息，招聘会期间掌握企业招聘效果和学生认可度，招聘会结束后收集企业录取人数，学生就业后进行企业满意度调查。通过上述方式评判企业的综合实力，对学生反馈好、就业岗位多的企业纳入学校优质企业资源库，加强与优质企业的长期合作，为毕业生持续提供优质就业岗位。

三、加强学生求职指导与帮扶

1.健全学生就业指导和帮扶体制。学生的就业指导和就业帮扶是一项自上而下的团队合作，要充分发挥团队力量。领导层面要高度重视，为学生就业提供制度保障和政策支持；辅导员为学生就业工作的直接负责人，帮助学生开展职业生涯规划，树立正确的就业观，推荐优质校园招聘岗位，加强就业帮扶；就业指导教师加强与本专业对口企业的沟通联络，拓宽学生就业渠道，帮助学生找到合适的工作。多位就业指导责任人密切关注毕业生的求职意向，加强个性化指导，帮助学生找到适合自己的工作。

2.引导学生积极参加校园招聘。辅导员、就业指导教师等，通过班会、日常教学、就业讲座等形式，开展通用求职技巧指导、就业政策及流程解读等就业指导服务工作，积极引导学生树立正确的就业观、择业观。发挥班集体、寝室凝聚力，鼓励更多的同学参与到校园招聘中。消除“慢就业”思想，营造积极的校园招聘氛围，鼓励毕业生先就业再择业，帮助毕业生尽早进入求职状态。

3.加强就业困难同学精准帮扶。就业帮扶过程中重点关注就业困难群体：建卡贫困户、低保、特困供养、孤儿、烈士子女、残疾军人子女、本人残疾、残疾人子女群体等。建立帮扶工作机制，明确帮扶责任人及帮扶对象，完善困难帮扶台账，精准掌握每位家庭经济困难学生的求职状态、求职意愿等信息，积极引导学生参加校园招聘，优先向困难群体毕业生提供岗位信息，精准定向推荐岗位。

四、结语

在疫情防控常态化背景下，校园招聘形式和内容发生了改变，除传统的现场宣讲招聘外，也逐步向多样化和网络化方向拓展。为顺应当前形式，做好应届毕业生校园招聘工作，需要国家、高校、企业、毕业生共同努力。国家出台针对性政策和指导意见，统筹协调资源，牵头搭建网络招聘平台，为高校毕业生就业工作做好顶层设计。高校作为开展校园招聘的主体，应认真落实国家对疫情防控常态化背景下的校园招聘指导意见，做好优质企业对接，做好疫情防控，建立完善的校园招聘和学生求职指导体系，鼓励引导更多学生积极参加校园招聘。企业作为人才的需求单位，应了解学生的需求，完善福利薪酬体系，改善工作环境，开拓升职渠道，优化人才激励制度，吸引更多高校学生积极投入职场。毕业生作为校园招聘最关键的一环，对校园招聘效果影响最大，毕业生应秉持积极向上的求职态度，对自己和企业有清晰的定位，不好高骛远，不妄自菲薄，听取亲友和教师的建议，根据自身实际情况选择最适合自己的工作。