新形势下如何做好企业青年工作

文│康 梦

我国改革在不断深入，现代企业制度在不断推进和完善，企业的发展也面临着前所未有的机遇与挑战。企业要认识到青年员工在企业发展中的重要作用，放眼长远，从思想、工作和生活多个方面关心和支持青年，确保措施的可行性和前瞻性。做好企业青年工作一方面能够不断自我提升，在思想、生活和工作中遇到问题都积极面对，另一方面也可以充分调动青年的工作积极性，为企业的改革发展和稳定做出更大的贡献。

一、新形势下企业青年员工队伍呈现的新特点以及做好企业青年工作的重要意义

（一）新形势下企业青年员工队伍呈现的新特点

时代在发展变化，新的阶段，企业青年员工队伍也呈现新的特点，第一，整体素质明显提高。青年员工人数在增加而且对新事物、科学技术的接受能力比较强，愿意接受新鲜事物和观点，不循旧、不保守，公民责任感、公益意识也有了明显的增强。第二，求知欲更强。新的时代是知识大爆发的时代，只有不断学习才能适应社会的发展趋势，青年在这种情况下有着比较强烈的求知欲。第三，思想多样化。全球化趋势是发展的必然趋势，这也包括文化的全球化和思想的交融。第四，群体压力增大。在社会转型的关键时期，企业内部工作岗位竞争激烈、收入低物价高房价高等都给了青年很大的压力，也会在一定程度上对青年的身体健康造成了极大的威胁。第五，更加注重实际。当代青年的思想、价值观念日趋多元，不可避免地遇到理想和现实的激烈碰撞，也面临职业的竞争和生活的压力等现实问题。

（二）做好青年工作的重要意义

企业青年工作的有效开展能够增强企业中青年员工的凝聚力，青年员工对企业的认同感和归属感也会有明显的提升。激活了青年这个群体，也激活了企业未来发展的动力，做好青年工作具有重要意义。①有利于进行企业改革和适应新的发展形势，青年在企业员工中占有重要比重（百分之四十左右），是企业改革创新的重要人才基础，做好青年工作可以充分调动青年工作的创新性和积极性，推动企业的创新和可持续发展。②有利于促进青年的自我完善和自我发展。在思想上能够对青年进行正确的引导，确保其保持正确的世界观、人生观和价值观，避免糟粕思想对青年的不利影响。因此，企业应该重视青年工作的开展，充分发挥青年主力军的作用，实现企业的创新和发展。

二、新形势下企业青年工作开展过程中面临的问题和挑战

新形势下企业，企业开展青年工作具有一定的必要性和重要性，但是仍然面临着一些问题和挑战，为了之后青年工作开展的高效、有效，应对目前企业青年工作开展中的问题和挑战进行具体分析，内容如下：

（一）在思想方面

首先，青年理想信念不牢，思想多样化发展过程中的不良思想比如个人主义、利益至上等在腐蚀着青年一代，如果思想工作没有做好，青年就会失去对企业的认可以及不利于青年自我提升。其次，对思想工作的重视程度不够，部分企业没有认识的思想政治工作的重要性，只是把思想政治工作的开展当成任务进行，这样并不能达到应有的效果。最后，青年工作开展的过程中忽略了社会和家庭等因素对青年的影响，单纯地依靠企业效率比较低，而且缺乏实效性和针对性，导致青年接受思想教育的积极性不高。

（二）在生活方面

生活方面一般是企业比较容易忽略的内容，首先，对青年的心理健康重视程度不够，当前青年的工作压力大即家庭压力、连续加班、绩效、房贷等，这就导致青年心理不健康的比重明显上升，如果长时间不能正确引导青年的心理以及不重视心理辅导，就会影响青年的正常工作。其次，青年之间的互动交流缺乏，青年工作压力大、时间长，没有足够的时间享受生活。而且企业在做青年工作时也缺乏沟通和情感交流，没有对青年真实的心理动态进行有效掌握，甚至对青年的要求漠然置之。最后，青年的抗挫折能力比较差，当前青年的抗压能力比较弱，在面对困难时并不是迎难而上而且退缩，甚至有一部分青年出现了心理问题，对自身的生命健康造成威胁。

（三）在工作方面

一方面激励机制还有欠缺的地方，对员工的贡献以及奖惩的规定需要进一步通过制度进行规范和完善，否则会严重打击青年员工的工作积极性。另一方面，企业的人才培养机制还不完善，青年在工作过程中对未来充满了迷茫。除此之外，企业对青年员工的培训不够，青年的个人发展受到局限，待遇水平低，房租生活压力大等造成了青年人才的流失。

三、新形势下企业如何做好青年工作

新的发展形势下，企业应该把青年工作的开展摆放在重要位置，这既是对企业发展的负责，也是对青年未来的高度负责。基于目前青年工作开展过程中面临的问题，要从思想上引导好青年、生活中关心青年以及工作中支持青年，为青年成长、提升提供健全的机制和途径。

表1 新形势下企业如何做好青年工作

（一）思想方面引导青年

首先，要加强思想政治教育，以现有的党的重要思想为指导，加大对广大青年的企业改革发展教育，促使青年积极投身企业发展和自我提升的实践中去，确保青年队伍的稳定。其次，重视世界观、人生观、价值观的正确引导，与当前的形势进行有效结合，积极引导青年正确把握形势，坚定信念，树立正确的责任意识和主人翁意识，增强其使命感和紧迫感，以适应纷繁复杂现实生活的各种挑战。最后，与家庭和社会共同发挥作用，有针对性地开展思想教育和引导，综合考虑当前的社会现象和引导方向以及家庭的因素，有针对性地开展思想教育，从而确保青年在思想方面保持高度清醒，免受腐朽落后思想的侵蚀。

（二）生活方面关心青年

企业在做青年工作时要加强对青年的人文关怀。首先，要转变工作观念和方式，科学合理地安排工作时间，应该致力于提高工作效率，而不是一味地增加工作时间，这样会降低青年的幸福感。合理的工作时间安排可以提升青年的生活情趣，不断提升青年的工作积极性和生活热情，也能够以更加饱满的热情和良好的精神状态投入工作中去，推进企业的改革发展。其次，重视青年的心理诉求，可以定期开展心理调查和心理健康教育，了解青年员工的心理状况，减少其心理压力和负担，切实想青年所想，实现青年自我提升以及企业效益的高度统一。最后，建立互动交流机制，加强对青年的挫折干预管理，以倾听、疏导、鼓励等方式了解青年的困惑与烦恼，及时疏导青年的挫折感，提高青年的抗挫折能力。

（三）工作上支持青年

青年员工有着满腔热血，如果利用得当能够促进企业的改革发展。①改善管理和工作环境，不仅仅是办公环境的良好，也要健全组织内部管理机制，构建和谐的人际关系，这样才能减少矛盾，为青年工作提供良好的氛围。②完善激励机制，增强对青年工作能力和劳动价值的认可，鼓励自主创新，而且通过奖惩制度和分配政策体现青年的价值，尊重青年的劳动成果，使得其对企业保持较高的认可度和忠诚度。③健全青年人才培养机制和晋升渠道，通过培训、“老带新”等形式提升青年的技术能力，尽快适应工作内容和环境，而且要为青年的发展未来提供更多的可能性，使其能够认识到工作以及创新能够带给他们的光明前途。

四、结语

综上所述，企业青年队伍的规模在扩大，在企业的发展中发挥的作用也越来越大，青年是企业发展的希望和未来，也为企业做大做强提供了重要的人才基础和保障。要重视青年工作的开展，从思想上、生活上以及工作上等多个方面关心和支持青年，要指导青年结合自身实际情况规划好职业生涯，不断提高自身的工作能力和业务水平，与企业共同成长。企业在青年职工遇到困难和挫折时，要对其进行指导和帮助，引导他们走出困境、走向成熟，使青年感受到组织的关怀，挖掘争当企业主人的潜能，担负起肩上的重担。