文│康 梦
我国改革在不断深入,现代企业制度在不断推进和完善,企业的发展也面临着前所未有的机遇与挑战。企业要认识到青年员工在企业发展中的重要作用,放眼长远,从思想、工作和生活多个方面关心和支持青年,确保措施的可行性和前瞻性。做好企业青年工作一方面能够不断自我提升,在思想、生活和工作中遇到问题都积极面对,另一方面也可以充分调动青年的工作积极性,为企业的改革发展和稳定做出更大的贡献。
时代在发展变化,新的阶段,企业青年员工队伍也呈现新的特点,第一,整体素质明显提高。青年员工人数在增加而且对新事物、科学技术的接受能力比较强,愿意接受新鲜事物和观点,不循旧、不保守,公民责任感、公益意识也有了明显的增强。第二,求知欲更强。新的时代是知识大爆发的时代,只有不断学习才能适应社会的发展趋势,青年在这种情况下有着比较强烈的求知欲。第三,思想多样化。全球化趋势是发展的必然趋势,这也包括文化的全球化和思想的交融。第四,群体压力增大。在社会转型的关键时期,企业内部工作岗位竞争激烈、收入低物价高房价高等都给了青年很大的压力,也会在一定程度上对青年的身体健康造成了极大的威胁。第五,更加注重实际。当代青年的思想、价值观念日趋多元,不可避免地遇到理想和现实的激烈碰撞,也面临职业的竞争和生活的压力等现实问题。
企业青年工作的有效开展能够增强企业中青年员工的凝聚力,青年员工对企业的认同感和归属感也会有明显的提升。激活了青年这个群体,也激活了企业未来发展的动力,做好青年工作具有重要意义。①有利于进行企业改革和适应新的发展形势,青年在企业员工中占有重要比重(百分之四十左右),是企业改革创新的重要人才基础,做好青年工作可以充分调动青年工作的创新性和积极性,推动企业的创新和可持续发展。②有利于促进青年的自我完善和自我发展。在思想上能够对青年进行正确的引导,确保其保持正确的世界观、人生观和价值观,避免糟粕思想对青年的不利影响。因此,企业应该重视青年工作的开展,充分发挥青年主力军的作用,实现企业的创新和发展。
新形势下企业,企业开展青年工作具有一定的必要性和重要性,但是仍然面临着一些问题和挑战,为了之后青年工作开展的高效、有效,应对目前企业青年工作开展中的问题和挑战进行具体分析,内容如下:
首先,青年理想信念不牢,思想多样化发展过程中的不良思想比如个人主义、利益至上等在腐蚀着青年一代,如果思想工作没有做好,青年就会失去对企业的认可以及不利于青年自我提升。其次,对思想工作的重视程度不够,部分企业没有认识的思想政治工作的重要性,只是把思想政治工作的开展当成任务进行,这样并不能达到应有的效果。最后,青年工作开展的过程中忽略了社会和家庭等因素对青年的影响,单纯地依靠企业效率比较低,而且缺乏实效性和针对性,导致青年接受思想教育的积极性不高。
生活方面一般是企业比较容易忽略的内容,首先,对青年的心理健康重视程度不够,当前青年的工作压力大即家庭压力、连续加班、绩效、房贷等,这就导致青年心理不健康的比重明显上升,如果长时间不能正确引导青年的心理以及不重视心理辅导,就会影响青年的正常工作。其次,青年之间的互动交流缺乏,青年工作压力大、时间长,没有足够的时间享受生活。而且企业在做青年工作时也缺乏沟通和情感交流,没有对青年真实的心理动态进行有效掌握,甚至对青年的要求漠然置之。最后,青年的抗挫折能力比较差,当前青年的抗压能力比较弱,在面对困难时并不是迎难而上而且退缩,甚至有一部分青年出现了心理问题,对自身的生命健康造成威胁。
一方面激励机制还有欠缺的地方,对员工的贡献以及奖惩的规定需要进一步通过制度进行规范和完善,否则会严重打击青年员工的工作积极性。另一方面,企业的人才培养机制还不完善,青年在工作过程中对未来充满了迷茫。除此之外,企业对青年员工的培训不够,青年的个人发展受到局限,待遇水平低,房租生活压力大等造成了青年人才的流失。
新的发展形势下,企业应该把青年工作的开展摆放在重要位置,这既是对企业发展的负责,也是对青年未来的高度负责。基于目前青年工作开展过程中面临的问题,要从思想上引导好青年、生活中关心青年以及工作中支持青年,为青年成长、提升提供健全的机制和途径。
表1 新形势下企业如何做好青年工作
首先,要加强思想政治教育,以现有的党的重要思想为指导,加大对广大青年的企业改革发展教育,促使青年积极投身企业发展和自我提升的实践中去,确保青年队伍的稳定。其次,重视世界观、人生观、价值观的正确引导,与当前的形势进行有效结合,积极引导青年正确把握形势,坚定信念,树立正确的责任意识和主人翁意识,增强其使命感和紧迫感,以适应纷繁复杂现实生活的各种挑战。最后,与家庭和社会共同发挥作用,有针对性地开展思想教育和引导,综合考虑当前的社会现象和引导方向以及家庭的因素,有针对性地开展思想教育,从而确保青年在思想方面保持高度清醒,免受腐朽落后思想的侵蚀。
企业在做青年工作时要加强对青年的人文关怀。首先,要转变工作观念和方式,科学合理地安排工作时间,应该致力于提高工作效率,而不是一味地增加工作时间,这样会降低青年的幸福感。合理的工作时间安排可以提升青年的生活情趣,不断提升青年的工作积极性和生活热情,也能够以更加饱满的热情和良好的精神状态投入工作中去,推进企业的改革发展。其次,重视青年的心理诉求,可以定期开展心理调查和心理健康教育,了解青年员工的心理状况,减少其心理压力和负担,切实想青年所想,实现青年自我提升以及企业效益的高度统一。最后,建立互动交流机制,加强对青年的挫折干预管理,以倾听、疏导、鼓励等方式了解青年的困惑与烦恼,及时疏导青年的挫折感,提高青年的抗挫折能力。
青年员工有着满腔热血,如果利用得当能够促进企业的改革发展。①改善管理和工作环境,不仅仅是办公环境的良好,也要健全组织内部管理机制,构建和谐的人际关系,这样才能减少矛盾,为青年工作提供良好的氛围。②完善激励机制,增强对青年工作能力和劳动价值的认可,鼓励自主创新,而且通过奖惩制度和分配政策体现青年的价值,尊重青年的劳动成果,使得其对企业保持较高的认可度和忠诚度。③健全青年人才培养机制和晋升渠道,通过培训、“老带新”等形式提升青年的技术能力,尽快适应工作内容和环境,而且要为青年的发展未来提供更多的可能性,使其能够认识到工作以及创新能够带给他们的光明前途。
综上所述,企业青年队伍的规模在扩大,在企业的发展中发挥的作用也越来越大,青年是企业发展的希望和未来,也为企业做大做强提供了重要的人才基础和保障。要重视青年工作的开展,从思想上、生活上以及工作上等多个方面关心和支持青年,要指导青年结合自身实际情况规划好职业生涯,不断提高自身的工作能力和业务水平,与企业共同成长。企业在青年职工遇到困难和挫折时,要对其进行指导和帮助,引导他们走出困境、走向成熟,使青年感受到组织的关怀,挖掘争当企业主人的潜能,担负起肩上的重担。