企业党建思想政治工作创新的路径研究

文│淮志强 杨 凡 卢静文

党的十九大中，党中央就我国国情、党情的发展变化，提出从严治党的要求，为企业党建和思想政治工作开展提供依据。通过对思想政治工作的创新，提升企业管理质量与工作水平，促使企业健康发展。本文就企业党建思想政治工作创新路径进行分析。

一、企业党建思想政治工作开展的意义

在企业运行发展的过程中，党建思想政治工作发挥着巨大的作用，推动企业健康发展的同时，提升员工的凝聚力，促使企业文化良好发展。通过对当前企业思想政治工作开展情况的分析，发现其具备以下优势，如图1 所示。

图1 党建工作开展的意义

第一，党建工作开展，为企业健康发展指明方向。在企业发展运行的过程中，会因为市场环境的变化与内部决策运行对企业经济效益发展产生影响。党建思想政治工作开展，使企业根据党的要求与发展路径进行相关的工作，不仅实现了与时俱进，同时可以提升企业内部工作质量，促使健康发展。第二，推动企业改革发展。在社会经济发展变化背景下，企业的改革与发展一直都是重点工作。如何提升企业的竞争力与综合实力，适应时代经济发展要求是企业管理者应该面对的问题。党建思想政治工作创新，为企业改革发展提供依据，促使内部改革发展，提升企业的综合实力与运用能力，推动企业更加健康的发展。第三。提升企业内党员干部队伍人员的思想品质。在党发展的过程中，保持党员思想先进性与纯洁性，一定都是党的重要工作，也是推动企业党建思想政治工作开展的重要保障。

二、企业党建思想政治工作中存在的问题

（一）缺乏正确的党建工作意识

企业运行管理中，部分工作人员为了提升经济效益与工作质量，会将管理的重点放在经济建设上，希望通过企业内部各个部门资源的投入，提升经济效果。正是因为此，忽略了党建思想政治工作开展。党建工作不仅具有推动企业内部建设的作用，同时还能解决运行中存在的问题，提升企业经济效果，使企业更好的适应社会发展进步。但是部分管理者并没有认识到党建工作对企业发展的积极影响，忽视对该内容的创新与完善。

（二）缺乏明确的工作方向

新时代背景下，党中央强调了党建思想政治工作的重要性，要求企业积极配合相关的要求与政策，对党建思想政治工作进行创新，适应时代发展特点。虽然有部分企业对党建工作进行创新，但是忽略与企业发展的契合，党建思想政治工作创新方向不明确，导致部分党建思想政治工作在实施的过程中无法取得良好的效果，出现两张皮的现象，影响企业生产发展。

（三）缺乏专业党建队伍

通过对企业党建思想政治队伍研究发现，主要存在以下几个方面的问题，如图2 所示。由于工作人员的工作意识与专业素质方面的问题，导致企业党建思想政治工作无法顺利进行。在实际公众中，需要对当前党建队伍建设中存在的问题进行全面的分析，并制定科学对策，构建一支专业队伍，真正的解决问题与，为企业改革发展提供人才支持。

图2 党建队伍问题

三、企业党建思想政治工作创新路径

在企业发展运行的过程中，需要转变工作理念，提升对党建工作的重视程度，明确这一工作对企业长远持续发展的重要意义，并结合企业内部工作情况进行创新改革，以此提升企业运行质量，促使企业健康发展。实际工作中，可以围绕以下三点，如图3 所示。对企业党建工作进行创新，以此提升企业自身的综合实力与竞争力。

图3 党建工作创新路径

（一）重视党建思政工作，提升内部工作质量

企业若想在激烈的市场竞争中脱颖而出，得到客户更多的支持与信任，需要转变以往的经营管理理念，提升对党建思想政治工作的重视，加强对此工作的宣传，使企业中各个部门、工作人员都认识到党建思想政治工作的重要性，并积极配合政工人员进行相关的工作。现代技术发展十分迅速，企业内部网站、微信公众号、广告栏等都可以作为党建思想工作宣传的载体，将此工作对员工自身职业发展的积极影响，对企业经济效益发展的影响全部呈现出来，使企业管理者与基层工作人员对此产生客观、正确的认识，为党建思想政治工作开展提供保障。进行宣传工作的同时，还要加强政治理论体系内容的完善与创新，在原有马克思主义理论基础上，融入习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践，丰富政治理论体系，使工作人员了解我国国情、经济发展水平。进行思想政治体系建设的过程中，还应加强对员工实际工作情况的分析，了解基层员工的实际需求，并根据此融入一些贴合实际生活的政策与内容，使员工在学习的过程中，感受到党员的服务功能与思想政治工作的价值，从而更好的配合相关的工作，提升党建工作质量。当企业内部的党建思想政治工作得到重视后，那么思想政治工作开展效果也会达到理想状态，能够解决企业运行管理中存在的一些问题，提升经济效益。

（二）加强制度建设，为工作开展提供保障

在党建思想政治工作制度建设的过程中，可以在以下几个方面入手：第一，建立学习机制。学习是提升党员干部与思想政治工作质量的重要基础。在企业发展运行的过程中，需要提升学习机制建立的重要性，要求党建工作人员参与学习中活动中，学习政治理论，提升自身的专业能力与职业素养，为党建工作开展提供动力。第二，建立考核评价机制，对工作人员进行综合评价，提升党建工作人员的工作热情。考核评价制度的建立，主要是提升党建工作的人员的思想意识，使其了解到这一工作在企业管理中的重要意义，并通过自身的努力获得物质与精神上的满足，提升职业素养。在考核评价制度建立的过程中，凸显党建工作人员综合情况，进行全面个性的评价，使工作人员对自身工作产生正确的认识，并以认真的态度对待。第三，完善责任机制。责任制度的建立，可以约束工作人员的行为举止，使该工作更加有序的进行。责任机制建设的过程中，需要以党建思想政治工作目标为主，结合该工作中实际人员、岗位职能等，制定科学的责任制度，并将此落实在实际工作中，实现重点突出量化指标，责任到人的责任划分工作，为思想政治工作开展提供便利。通过制度机制的建立，提升企业内部工作的管理质量，促使企业良好运行。

（三）建设专业队伍，提升工作有效性

党建思想政治工作人员队伍建设工作，是促使该工作创新发展的重要举措。根据以往工作中存在的不足，在队伍建设中可以通过以下几点进行：第一，成立专门的部门，招聘具有党建思想政治工作经验的人员担任相关的岗位工作，以此保证工作人员的专业性。第二，组织党建思想政治工作的培训活动，对原有的工作人员进行培训，提升其专业素质的同时，提高服务意识，使其主动参与相关的工作，以此提升企业工作质量。第三，加强企业内部人员的思想政治意识培养，提升员工的配合意识与主动学习意识，使其在学习过程中的形成创新意识，能够更好的开展企业工作。通过建立专业队伍，为党建工作开展提供人才保障，使企业内部各项工作顺利进行，提升综合实力。

四、结语

总而言之，在企业运行管理中，由于工作人员的思想理念、党建队伍建设等方面的问题，影响党建思想政治工作的创新发展。通过党建思想政治工作的宣传、工作制度的建立及党建队伍建设等举措，解决以往工作中存在问题，推动党建思政工作开展，实现党建工作开展的意义，促使企业长远发展。