做好新形势下的思想政治工作“三举措”

王静若

当前，长庆油田改革发展正处在一个内外部环境深刻变化之中，员工思想观念与价值取向多元化的趋势越来越明显。因此，做好新形势下企业员工思想政治工作显得非常重要。如果没有强有力的思想政治工作作保障，企业改革、发展和稳定就无从谈起。但从目前的现状看，个别基层单位的思想政治工作效果还不尽如人意。笔者认为，做好新形势下企业员工的思想政治工作，要重点解决好三个方面的问题。

切实解决好虚功实做的问题。思想政治工作是做人的工作，是一项很具体很细致的工作，必须有实实在在的目标，用实实在在的方法，才能取得实实在在的成效。在企业改革发展的新形势下，员工切身利益迫切需要有人去公正合理地帮助维护，这也是从事思想政治工作者义不容辞的责任和义务。可有的企业基层思想政治工作者并没有履行好自己的责任和义务，没深入基层联系群众，为员工及时解决思想问题，而是喜欢讲大道理，有的甚至回避矛盾、推诿责任，这反映出个别政工干部群众观念淡薄，缺乏与员工面对面、心贴心的沟通和交流。思想政治工作者应该坚持“三贴近”的原则，经常深入基层、深入前线、深入群众，认认真真把好员工思想脉搏，继承中国石油思想政治工作的优良传统，坚持抓生产从思想入手、抓思想从生产出发，有针对性地开展好新时期的思想政治工作，从解决员工细小的事情做起，积极主动帮助员工认清改革发展形势，理顺其思想情绪，解除其后顾之忧。只有这样，思想政治工作才能切实做到虚功实做，才能收到预期的好效果。

切实解决好相融共促的问题。思想政治工作必须与企业生产经营中心工作有机融合、相融共促，才能更好地将党的政治优势转化为企业的核心竞争力。首先在组织上融入。在企业改革发展的进程中必须做到“四个同时”，即基层党组织和生产行政组织同时建立；党务干部和行政干部同时配备；党建工作制度和生产经营管理制度同时制定；党建工作和生产经营工作同时考核。其次是在职能上融入。必須把党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范之中，使党组织的政治核心作用组织化、制度化、规范化、系统化。第三是在作为上融入。积极唱响主旋律是把思想政治工作融入生产经营管理实践的重中之重。在企业改革发展的不同时期，政工部门要正确把握大局、自觉服务大局，对上级的部署和要求，始终用心领会、用脑思考、用力落实。在此基础上，身负思想教育职责的广大思想政治工作者要立足本职岗位，守土有责、守土尽责，因企制宜地做到正确发声、敢于发声、善于发声，及时引导员工群众按照企业指引的方向前进，恪尽职守地做好各项工作。

切实解决好与时俱进的问题。新时期新形势对思想政治工作提出了更高标准、更严要求，也给思想政治工作者创造了更多的思考、实践、创新的空间。随着5G网络的投用、普及，新媒体的发展、新手段的应用、员工思想和舆情热点的不断变化都对思想政治工作者提出了新的挑战，思想政治工作者必须与时俱进，及时涉猎新领域和新知识。以前基层政工人员只要会写稿就可以应对日常工作，现在写稿、摄影、摄像、编辑网页、排版公众号、编辑音视频、研究各种类型的文体等都成为必需掌握的工作技能。做好新形势下的思想政治工作，企业需要的是多面手。因此，在实践中创新思想政治工作，需要重点抓好理念创新、手段创新，积极探索有利于破解工作难题的新举措新办法，并且把创新的重心放在基层一线，进一步发挥网络信息快捷方便的优势，充分利用企业网和各种新媒体，适当运用抖音视频、flash动画、H5页面等新手段，搭建思想政治工作综合平台，借助现代传媒手段，实现思想政治工作的信息化、直观化、大众化。总之，做好企业员工的思想政治工作，必须紧盯当下、紧跟前沿，持续探索思想政治工作创新的科学途径和有效方法，做到适应新情况、研究新问题、把握新特点、探索新规律，使基层思想政治工作始终充满生机和活力，不断为企业高质量发展提供强大的思想保证和精神动力。