加强国有企业党建带团建工作的探究

郑浩然

摘要：国有企业是我国当前的支柱产业，对我国的发展有着重要影响。21世纪的到来，网络和信息走入了人们的视野，国有企业要抓住时代的步伐，有效改善企业模式，加强企业的党建创新能力，实现企业最大价值。共青团是我国青年团组织的主要力量，是我们党最为坚实的后盾，在未来，必然会承担起我国国家强大的储备力量。由于时代发展，国有企业党建团建工作出现了很多新的问题，因此，本次文章关于国有企业在当前新环境下如何加强党建带团建进行了探讨。

关键词：国有企业;党建;团建

1 国有企业党建带团建工作的意义

中国共产党章程明确指出，共青团是我国的一项重要团组织，它是由一群青年来组成的团体，这个团体是追随党的意志而成立的，是一所不断学习和实践的群体，是一所支持党、跟随党的预备役团体。共青团在我国当中有着重要地位，他的进步和学习对我国未来发展有着不可磨灭的作用，必须由党进行建设，团体的政治发展和巩固由团员青年口基础来决定。习近平总书记在国有企业党建会议上明确表示，加强党的领导是中国企业的重要政策原则。共青团是一个由党领导的优秀组织，保证团员青年的学习和发展方面处在正确方向。创办国有企业必须融入青年群体，完成党的建设发展。与此同时，国有企业的员工面临着年轻化趋势。在具体情况下，许多重要职位是由团员青年继承的。青年团体慢慢成为国家企业发展的支柱，青年劳动者的聘用直接影响企业的发展。因此，巩固团青工作是国有企业党建工作的重要任务。“党的建设”和“团的建设”相结合，是我国未来发展的必然模式，这种模式可以大大加强我国共青团的力量，实现共青团未来的正确方向发展，进一步加强和提高党对青年团组织的领导作用。另一方面，通过共青团的政治宣传，不断向党的职能部门提供优秀人才，加强企业自身的建设。新时期要在党和团组织的领导下建立良好的氛围，在国有企业中建立良好的青年团体，真正使国有企业取得成功和进步。

2 国有企业党建、团建工作现状

当前，我国国有企业党建带动团建还远远不足，很多企业并没有过多关注这方面，在通常的工作中深化团组织与党组织的关系不够。当前国有企业在党建方面还存在以下问题：

2.1规划性不强

许多国有企业在开展工作中仍将企业发展和党建团建视为两个单独的个体。这两项工作在不同层次上进行，多数企业偏针对发展经济，破坏了相关党建活动，党组织结构本身缺乏有效性。企业在总体规划中没有考虑到党组织的建设，团组织活动也受企业规定的制约，这使得党组织的建设和创新难以进行。此外大部分企业只是机械地完成了党建工作，布置后大多是表面完成工作，在党建工作中没有发挥实际的作用。

2.2 后备储备力量薄弱

现阶段，在国有企业当中，从事专项基层党组织及团组织的人员较少，而相应党建活动则需要在更多的人员进行实施。现阶段专项活动人手不足，使党组织内容的执行受到很大压力，党组织的工作依赖于领导层。少数干部接手大量工作后，会严重影响工作质量，直接影响党的后续工作，出现仓促准备的党建团建效果，不利于长久发展。

在储备力量上，部分国企仅仅是启动了改革，但三项制度改革仍推进不够，在改革过程中只是单纯的“减人”，导致各项工作没办法有效持续进行，缺乏优秀力量的加入，无法有效实施创新，造成后备储备力量薄弱。

2.3 干部素质不足

干部在党建团建工作中，是党组织建设的重点，在开展工作中发挥着重要作用。干部素质也因此决定了党的建设工作的有效性。国有企业经常出现这样的情况：一些领导干部在履行党的职能、团组织建设工作时，无法满足发展要求，缺乏足够的管理能力来解决问题，缺乏积极性和工作热情，这影响了党建团建的工作。

3 落实党建带团建原则

3.1强化领导，培养讲政治青年

国有企业一定要强化领导的执行准则，加强对青年队伍的建设，切实保护青年团体的利益，坚持党的指导思想，加强政治交流，确保青年团体在党的良好思想下走向良好发展。将团青工作问题纳入党的整体工作，定期听取委员会的意见，开展专题研究，开展党建带团建活动，以促进各级的领导作用。

3.2加强思想传输，培养有信念的青年

引导思想教育成为加强团青工作的第一要素，使团青组织能够成为时代先驱者、奋进者、开拓者，从而开创新时期中国社会主义精神。第一，从实进行思想引导，增强“感召力”。结合实用课程，将英雄的教育启迪传递到青年团体思想当中，不断提高青年团体责任意识和爱国精神。通过利用授课、网络新媒体，整合青年团体的心态和教育，实现青年团体的战略目标，推进创新。第二，严抓教育管理，推进“担当工作”。严格进行团干部培训，特别是严把政治关，加强培训团青队伍。将团干部教育纳入党的干部培训体系，开展党组织负责人和团部门领导之间的讨论，拓展干部思想，改善教育，坚持党内原则，勇于创新，在实践中取得切实的进步。

3.3加大关注，培养有组织的青年

国企在建设团组织的过程当中，一定要加强对团组织的关注，要培养那些有志向，有领导力的团员青年。在培养的过程中，一定要做好长远规划，因为团员青年的学习不是一触而就的，而是要执行一步一个脚印的过程，实现阶段性的培养，促进人才的输出。要加强组织建设，培养能力建设和发展建设团队领导人，要深刻认识到自己的责任，要把带动团队建设作为自己的工作准则，切实做好队伍建设，保证队伍力量的不断提升，发展新生力量，培养新时代青年，使基层党的员工成为高素质人才。建立激励机制，促进政党职能，挑选青年专业技术带头人和青年队的领导人，培养优秀的后备力量。

3.4提高实践，培养有作为的青年

發挥党的指导作用，确保共青团工作在党组织领导下实现管理创新，内容创新，充分发挥科技创新最前沿、重点项目第一线，使团员青年能够在企业发展的战场上从事技术创新的前沿。第一，开发一个彰显“战斗力”的模式。建立共产党员服务队、突击队，使党务人员和团组织人员在企业发展、市场开发、技术进步、安全生产等领域发挥模范作用，建立鼓舞人心的“党建带团建”示范模式。第二，要发挥新时代信息平台的作用，充分落实青年创新的义务，把青年创新带动到团员青年的思想当中，这个时代一直在发展，只有不断创新，才会进步，一直保留不良传统只会不断的落后，并被时代所淘汰。加强对于青年思想的交流，做好领导带头作用，使党建员工带领团建员工不断进行组织活动，在成长中不断创新，在学习中不断前进，促进企业的良好发展。

4 国有企业党建带团建工作的思考

4.1 处理党团之间关系

随着我国企业的不断发展，国有企业在我国经济发展中有着更大的比重，企业的运作方式需要根据时代来进行创新，在创新的过程中，要处理好企业内部党组织和团组织的关系，协调团组织的未来发展。随着企业不断进步，党团之间的合作会越来越多，合理处理这些关系，将会促进企业的进一步成长。根据以往项目的经验，要不断鼓励团队新人参与和学习党建项目。刚开始，工作人员如果不够积极处理团建活动，不愿参加，就需要领导亲自出席并协调组织活动，让所有项目工作人员踊跃参与，鼓励项目组织活动。过去实践经验可以发现，很明显，团员青年需要企业的负责人进行指挥领导，这样才能学习到开放的团队价值，才能真正的学习到党的有关理念，树立工作原则。在对接团组织和党组织的相关关系时，一定要做好精准有效原则，创造灵活的工作模式，使团组织更能有效接受党组织的模式，促进共同发展。

4.2 做好两者关系对接

在新形势下，企业建设活动的重点首先必须有效衔接，各方建设活动的重点必须放在企业活动上，才能与企业的经济发展建立有效的联系。可能足够具体，通过参加企业内竞赛、参加创新活动，研究一些新型的演讲，包括发挥青年的价值。想要青年员工真正进行创新，就要开发他们的先进思想，促进良好的氛围，使其能够更加乐于去工作，去引导其思想的进步，在工作中实现自身的价值，提高工作的效率。因此，共青团的服务理念应立足于时代变迁和党的工作变革，同时坚持与团员青年建立密切关系，鼓励团员青年勇敢运用智慧、激情和理想，为社会发展做出贡献，切实实现党组织和企业的建设。

4.3 坚持党建整体格局

共青团是我们党与我们社会广大青年之间的纽带。从本质上讲，公民坚持党的领导是重要的，这样才能保持团结统一的精神，加强群体在社会当中的凝聚力。换句话说，共青团的任务是团结青年，聚集广大青年在党的领导下成长。新形势下，国有企业党建必须符合基层团组织未来的规划，带动团组织共同成长。同时，团建活动以各种形式实施大胆创新，努力进步，继续发展，实现价值。按地理区域对团队成员进行分组，每个团队最大限度地利用其日常团队活动的本地特点，使年轻员工能够不断提高知识和经验。坚持党建整体格局，需要优化组织中的管理，依靠共青团的工作来塑造党的整体形象，这种模式顺应了时代潮流。只有更多的青年团体聚在一起，才能形成以共青团为基础的社会主义政党的储备。

4.4 巩固党团工作基础

党组织和团组织的工作效率在某种程度上是有着一定联系的，在传统模式当中，两者被企业所忽视，造成了企业未来发展方向不明，影响了企业的有效发展。因此国有企业要在新的经济环境中通过整合，扩大其企业资源来提高企业生产力，从而最大限度地利用资源。因此，在具体过程中，企业和团组织必须密切关注党的领导作用，得到党的思想支持和认可，充分利用企业自身资源，根据团员青年的思维方式开展相应的教育工作，树立社会主义的基本价值观，追求创造就业机会等先进理念，与党组织共同进步。另一方面，我们必须开阔社会远景，为社会主义建设开展社会资源，灵活地将市场规则与我们当前组织的地位联系起来。

4.5 保持党团工作创新

党建团建活动是青团工作是主要内容。在新时代下，国有企业应在其活动范围内创新，以动员团员青年兴趣。考虑到创新是生产力的第一步，创新无论是在党建团建还是在企业发展中，都是企业生存所必需的。保持党组织和团组织工作的创新，可以加快国有企业的未来发展步伐，结合当今团员青年的思想规划，团员青年相关的企业党建活动持续输出有价值的内容，使其在活动中潜移默化的改变思想，增强了对自身团组织的归属感。

5 国企党建带团建工作的实现

5.1健全党建带团建工作机制

在国有企业当中，党建和团建工作有着密切联系，通过党建带团建，可以满足企业的发展需求，保证符合我国特色社会主义的发展。

国有企业的各级机构要重视企业内部党建带团建的性质。通过国家的有关政策可以发现，国家非常重视团青队伍的建设，一直在强调加强党建带团建的方式，加强负责人的领导，对企业部门进行具体落实，保证党建和团建活动的有效展开。要形成党建标准的一套体系，保证每年召开一次党建活动会议，并让团组织领导进行参加，有效把握团组织的运行状况，并有针对性的做出措施。

设立相关团组织工作规划，保证团组织的运行，加强团组织和党组织联系，并协调其任务。组织工作安排时，必须共同研究和审查，以实现相同的规划、要求和评价。对集体竞争力的评价应纳入党组织的评价方案，应主要参照企业团组织相关规定标准。

加强党组织的领导作用。利用党的先进性指导团组织的工作，领导集团青年成员干部加强政治站位，树立信心和决心终身致力于党的事业，引导激励青年干部成员推进党的事业，实现中华人民共和国的伟大梦想，把其作为自身进步和努力的方向，突出共产党的领导力量和指导方针。鼓励更多的年轻人在本职岗位上发挥自身才能，更好地在企业工作，促进青年队伍成长。

5.2夯实团的基层组织

基层团组织的建设是实现党建带团建的关键环节，其主要内容是加强青年培养，目的是惠及所有团员青年，团员青年在哪里工作，哪里就能发挥团组织的价值。

切實加强企业基层团组织建设。基层团组织是共青团在青年成员中开展活动的基本单位，也是切实加强国有企业团组织建设的必要条件。作为企业基层工作的一部分，应充分认识到基层团组织建设的重要性，加强企业党组织带领团组织的各级建设。另一方面，加深企业广大青年员工对基层部门的认识和承诺，使青年员工成为基层的支柱，让基层团组织为党组织凝聚更多新生力量。

进一步加强基层团组织指导。企业的团组织要落实党的领导，实施三会两课制度，建立完整的工作体系，明确各部门工作职位，强化整体的责任意识，协调团支部书记对其开展的相关工作，提高团支部的领导力和号召力，也使各项工作更具组织性和责任性，促进团组织建设的进一步完整。

落实团干部的相关问题，企业应根据自身的实际情况，落实相关干部的责任和权利，在大型国有企业当中，应至少配备专职团委书记一人，并根据相关人数进行任职，保证部门各级的待遇和责任，保证工作人数能够有效实施团建活动，进而促进培养企业的新生力量，促进企业良好发展。

5.3持续推进团干部与团员队伍建设

要严格制定团干部选举标准。团员队伍是国有企业的坚实力量，也是企业未来发展的核心力量，要加强对团员干部的相关选拔，要做好团干部的培养选拔工作，把责任心放在第一位，把善于联系组织广大青年活动当作重要才能，发挥团干部的最佳效能，实现企业团组织的共同成长。要制定团干部相关选拔制度，保证团员干部的综合素质，促进团员工作的有效展开。

要加强团干部的培养。充分发挥“青年马克思主义者培养工程”的理论引领和实践带动作用，制定科学合理的团干部培训计划，按计划来进行理论传输和实际技能培训，结合当下最新的创新理念，聘请相关专业老师为团干部进行理论授课，组织团干部去相关优秀单位进行学习，通过相互交流和调研，开阔自身视野，扩大思维理念。另外，要加强实际锻炼的模式，积极选拔优秀团干部到生产管理岗位进行轮岗学习，通过依托青马工程组织运行体系及培养模式，可以有效加强团干部和团员之间的联系，丰富自身的实践经验，开阔自身的视野，增强自身的才能，更好地进行相关工作。

要坚定不移的跟随党的领导，重视优秀团员未来选拔工作，并把其提升到党员队伍当中，落实团员队伍的正确方向发展，重视团员队伍的思想素质提升。在进行团员干部选拔入党的过程当中，一定要保持严谨诚实的原则，保证入党的团员干部有着优秀的品德素质，做好了成为中国共产党的准备。建立一套完善的准则体系，规划严格的选拔流程，把那些质量好的团员干部优先选拔到党员队伍当中，有效提高对党员人才的输出。通过企业内良好党员干部和团员干部的工作建设，促進企业未来的良好可持续发展，帮助企业成为一个有活力的组织，促进企业的良好运行，促进企业的可持续发展。

5.4加强兼职团干的荐才力度

当前，国有企业的团干大部分以兼职为主，因此，需要对这方面进行针对性改革。要加强兼职团干的荐才力度，保证荐才的准确性，促进优秀人才的输出。要形成完善的考核体系，畅通人才的晋升渠道，形成透明性考核标准，保证兼职团干部能得到认可，形成一个良好的循环体系，促进企业快速发展。

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