新时代经济师人力资源管理的有效策略研究

薛琦

摘 要：我国社会在快速的发展，政府部门作为治理整个国家的主要机构了，相关人才的应用是非常重要的，这对于促进政府的工作质量和效率有很重要的意义，所以这就要求政府们必须对经济师人力资源的管理加强创新，这样才可以保障政府对于社会各方面问题的处理能力。尤其是在新时代背景下，政府面临的社会问题在不断地更新，所以这也就要求政府部门对自身的人力资源储备进行更新，这样在面对突发问题或者是社会问题时可以及时地反应，进而提高社会的治理效率和质量。本文就主要针对新时代经济师人力资源管理的有效策略进行探究，首先进行了重要性的分析，然后对目前人力资源管理中存在的一些问题进行了总结，然后提出了一些有效的管理策略，希望可以为相关的研究或者是工作提供一些帮助，以供参考。

关键词：新时代;经济师;人力资源管理;有效策略研究

信息化社会的知识传播速度是非常快速的，所以这也对人才的相关条件提出了更高的要求，企业方面以及政府层面对于人力资源的管理的重视程度在不断地增加。尤其是针对经济师，其对于企业和政府部门来讲是非常重要的一類人才，其不仅仅可以有效地提高企业竞争力，而且还可以促进政府部门服务质量的增加。面对激烈的市场竞争，不管是企业还是政府都在不断地适应着社会，然后积极地发挥自己的声音，在这个过程中人力资源的管理是必不可少的，优质的人才可以有效地提高企业和政府的相关工作内容的落实，进而实现企业和政府部门对于市场的适应。当然在具体的人力资源管理过程中，企业和政府部门的人力资源管理需要根据自身的实际需求进行，这样才可以有效地保障人力资源管理制度对于企业和政府部门产生正向的影响，使得其健康稳定的发展。

一、重要性分析

目前我国的经济总量已经位居世界第二，整个市场经济体制也完成了进一步的建设，这也使得我国的经济发展开始进入了平稳期。当经济平稳的发展是也就代表着市场的竞争越发得激烈，而企业的竞争本质就是人才的竞争，因此强化人力资源的管理这是有效提高企业市场竞争力的措施。经济师的主要作用就是合理地进行人力资源的配置，并且保障企业在激烈的市场竞争中占据优势。同时，人是整个社会创新的源泉，而人才对于推动企业的发展和创新具有非常重要的意义，也是企业突破市场封锁，占据一线市场的重要基础。并且经济师在进行人力资源管理的过程中还可以对企业的经济活动以及相关的技术活动进行管理，这会直接促进企业的管理效率，进而提高企业的经济效益。当然在具体的应用中，管理层以及整个企业的相关人员需要对经济师以及人力资源管理有一个明确的认知，并且强化整个部门之间的联系，这样才可以提高经济师的人力资源管理质量，进而使得企业进入一个良性发展状态。

二、存在问题

（一）长期规划不合理

目前我国的很多企业其在经济师人力资源管理时采用的相关方法和手段是非常单调的，并且也没有一个长远的规划;而且最重要的是企业本身没有完整的制度对人力资源进行管理，这样企业的发展就会受到很大的影响。毕竟对于这样的企业来讲，人才短缺的现象会经常出现，并且还可能会出现技能型人才的流失，这主要就是因为企业没有一个长期规划或者是相关的规划不合理造成的。

（二）管理缺乏创新

企事业单位的发展是否健康评判的标准就是人才机制的完善性，如果一个企事业单位的人才结构极为不合理，并且人力资源管理体制形式化，那么就说明这个企业事业范围的发展非常得不健康。当然目前我国的大部分企事业单位的人力资源管理是缺乏创新的，对于人才的培养质量和效率都是偏低的。

（三）缺少长远规划

我国很多地方政府对于经济师人力资源管理并没有一个深刻的认知，并且也对人力资源管理的内容有所误解，这种观念严重影响了经济师人力资源管理的质量，也使得相关的管理更为的片面和形式化，因而就会造成相关岗位的配置不合理等现象，严重影响了政府相关部门的正常运转。

三、有效管理策略

（一）加强统筹规划

利用多元化的方法强化人力资源的统筹规划，这对于企业事业单位的发展质量，并且还可以提高企事业单位的市场应对速度。这其中经济师对于人力资源管理的统筹规划是基础，也是最重要的内容，首先企事业单位需要加强相关工作人员的综合素质，这样才可以有效地提高相关工作措施以及内容的落实;而且有能力的人竞争力意识比较强，自然其工作效率和质量就比较高。其次，企事业单位的经济师需要对整个单位的发展情况进行分析，然后根据发展战略来规划经济发展，并且制定具有针对性的人力资源管理规划方案[3]。

（二）重视竞争意识

无论是对那一种企业来讲，其发展都是需要在竞争中提高的，这也就需要企业的相关人才需要具有非常强的竞争事宜，这可以将企业的最大潜力发挥出来，进而促进企业经济效益的提高。所以在经济师人力资源管理的过程中，对于人才的竞争意识非常是飞铲更重要的，尤其是高级经济师的作用，其可以纠正企业不正确的发展观念，并且根据企业的实际情况制定实施性非常强的发展规划，使得企业可以在激烈的市场竞争中拥有强大的竞争优势。同时，高级经济师还可以促进企业人才竞争意识的提高，并且引导企业内容形成一种良性的循环。

（三）提高管理水平

经济师的工作目的就是为了提高人力资源的管理水平，因此其需要具备良好的职业素质和综合素养，这样才可以为企业带来更具有针对性的建议，进而为企业的人力资源发展提供一些有益的建议。当然企业的经济师基本上都具有良好的分析能力和问题处理能力，他们会根据企业的实际情况进行人力资源相关制度的改革和完善，为企业提供更加优质的人才，提高企业的员工流动性。还有就是企业会将自身的管理理念和企业的实际管理状态进行融合，进而使得企业的管理方式以及管理措施得到很好的提升，更加地符合新时代背景下的经济环境。

（四）制定科学规划

政府部门的发展需要具有前瞻性，所以科学的长期规划是必需的内容，所以这就需要政府部门的经济师加强人力资源管理体系的建设，根据时代发展的趋势以及目前的一些经验来创新人才的培养体系，这样会有效地提高政府层面对于社会治理的质量，并且对于一些突发的情况可以做到及时的处理，并且降低其社会影响。同时在经济师对于人力资源管理的相关政策进行落实的时候，人才的公平、客观培养是非常重要的，这样才可以提高公务人员的工作积极性，在保障个人权益的同时也为政府部门的发展提供了非常重要的支持。

（五）构建奖惩方案

奖惩方案这对于企事业单位来讲是很重要的内容，因为工作人员所有的工作和奉献都是需要以物质为基础的，毕竟在目前的社会中如果没有良好的物质基础，那么个人的生活都成为了问题;所以对于企事业单位来讲建一套有限的奖惩制度是非常重要的，在制度建设的过程中经济师会根据部门的不同设计不同的可和准则，这样会有效地保障整个考核过程的公平公正性，那么整个企事业内容会因为优秀的奖惩制度而形成一个良性的竞争环境，在促进工作人员工作积极性的同时也强化了工作的质量和效率。

四、结束语

总而言之，在人力资源发展的过程中，经济师是必不可少的，尤其是在目前经济快速发展的背景下，经济师可以有效的其他企业人力资源管理的效率，并且高企业的发展水平。对于政府部门来讲经济师的应用可以有效地强化人才的应用，使得人才的应用更加符合政府管理的需求，这对于提高政府部门的服务能力有很好的促进作用。尤其是高级经济师，这在我国的人力资源管理领域是非常缺少的，但是其存在的意义却非常的大，其可以有效地对我国企业或者是政府部门的人力资源管理中存在的问题进行发现，然后针对性的提出解决对策，这对于企业和政府部门的人力资源管理制度体系完善具有非常重要的意义。毕竟在现在的社会中，人才是企业和政府部门最大的资产，并且也是促进企业平稳健康发展和政府顺应时代潮流进行地方治理的重要基础。

参考文献：

[1]韩英. 新时代经济师人力资源管理的有效策略研究[J]. 商品与质量， 2020， 000（005）：208-209.

[2]孙欢. 新时代经济师人力资源管理的有效策略研究[J]. 消费导刊， 2020， 000（002）：228，234.

[3]周洁. 新时代高级经济师人力资源管理战略研究[J]. 财经界（学术版）， 2020， No.553（12）：249-250.

[4]王海燕. 新时代高级经济师人力资源管理战略研究[J]. 营销界， 2019（32）：125-126.