网络环境下机关思想政治工作研究

冯亚佼 张家口市城市管理数字化中心

引言：网络环境的跨时空开放性给政工工作带来了前所未有的挑战同时也拓展了政工活动的覆盖面。网络环境是一个虚拟空间，在网络上沟通没有传统意义上的管控者和被管控者，身份的隐蔽性极大消除了人们讨论问题、沟通思想、交换资讯时存在的各种顾虑。这就对思想政治工作者有了更高的新要求，可以在网络平台上了解机关单位人员内心的声音，感受这些人的情感，从而深入了解这些工作人员的思想动态，对存在的错误思想倾向进行积极引导。

一、网络文化泛化及对机关思想政治工作的影响

一是监控和管理弱化。网络文化加快了全球范围内思想意识的传播与融合，让互联网节点上的机关处在不同的框架之中，难以突破网络文化的影响。在此过程中，工作人员有可能不顾国家法律，肆无忌惮地畅所欲言，甚至散布谣言、发表谬论或者进行非法交易。如果无法借助先进的技术手段对泛网络文化进行筛选与过滤，就会对机关思想政治工作造成极大的负面影响。二是稀释了机关的权威性。网络社会的开放性虽然使工作人员主体性不断增强，但与此同时，也在很大程度上稀释了机关的权威。这是因为，泛网络文化具有开放性、自由性与交互性的特征，会让好奇心较强的工作人员主动了解网络文化，而一旦机关的知识更新落后于网络文化的发展速度，就会导致机关权威性的下降。三是机关文化被网络文化同化。一般而言，文化对机关和人员的培养能够产生熏陶、凝聚和导向以及控制的作用。但是，当网络文化尤其是泛网络文化进入到事业单位之后，就有可能让工作人员游离于党、团组织和社会道德、法律以外，使其放弃对传统文化、道德观念和法律法规的自觉遵守，这会淡化事业单位思想政治工作的效果。

二、网络时代机关思想政治工作的要点

（一）要与时俱进

众所周知，思想政治工作的本质就是做好人的工作。如果要想在新常态下做好思想政治工作，就要为单位内部的员工领导们提供一个舒适和谐的工作环境，把单位内部职工的根本利益放在第一位，努力做到落实维护员工利益、关爱员工生活和自身发展情况，如果发现问题就要及时帮助他们，还可以在帮助他们的时候带入思想政治工作，以巩固和员工们的关系。并综合利用过去工作中宣传教育工作的作用，通过文化教育方面的宣传等方式将社会主义核心价值观念深刻地植入员工脑海中，从而帮助干部职工们肯定自我价值、实现社会价值。

（二）推动机关思想政治教育工作载体创新

据统计：“截至2018年12月，我国网民规模达8.29亿，手机网民规模达8.17亿，网民通过手机接入互联网的比例高达98.6%。”移动互联网时代，人们获取信息的渠道更加多元，方法更加便捷，各类新媒体，微博、微信公众号以及抖音等短视频APP十分活跃，互联网尤其是移动互联网日益成为思想、信息和社会舆论的主要集散地。毛泽东曾说过“文化思想阵地，如果我们不去占领，敌人就会占领”，因此，新时代机关思想政治教育工作的方式方法、载体平台也要及时更新，要高度重视移动互联网对新时代机关思想政治教育工作的促进作用，积极搭建思想政治教育工作网络平台，主动占领移动互联网时代思想政治教育和意识形态工作的新阵地，将党的理论方针政策以及党史国史知识，借助各类公众号等多种渠道进行传播，增强机关思想政治教育工作的吸引力。

（三）提升机关思想政治教育工作从业人员素养

一是科学配置机关党务干部，结合当前党务工作实际，科学合理配置专职党务干部，明确人员编制和经费预算；优化提升机关党务干部队伍的年龄和知识结构，选配熟悉党务工作、工作能力强，勇于创新、乐于奉献的干部充实机关党务工作岗位。二是提高机关党务工作者待遇，习近平指出:“要关心机关党务工作者的成长进步，把机关党务工作作为培养领导人才的重要岗位，注重从优秀年轻干部中选拔党务工作者，加大党务工作者与其他岗位干部的交流力度，使机关党务干部队伍始终保持活力。”要增强机关党务工作岗位的吸引力，切实保障机关党务工作者物质待遇和政治待遇，对于成绩突出的机关党务工作者，要优先提拔重用。三是提高机关思想政治教育工作者专业素养，机关党务干部的能力素质，是做机关思想政治教育工作的关键因素，思想政治教育的实效性与思想政治工作者的能力水平有直接关系。因此，机关思想政治教育工作者要在日常工作和生活中不断积累工作经验，不断提升自身文化素养，广泛涉猎关于社会学、心理学、法律学以及行政学等学科知识，全面提升自身的综合能力，加强对思想政治教育工作的理论研究，提高自身从事机关思想政治教育工作的能力和素养。

三、结束语

面对新的发展常态和新的时代变化，我们必须要勇敢面对。这就要求我们从思想政治层面作出改变。换言之，就是要求我们转变新常态下的思想政治工作的方法、态度等等，因为只有这样才能让事业单位充满生机与活力，才能奠定事业单位的可持续发展基础。总之，新常态下的思想政治工作需要我们不断认识，找出与旧常态的不同，从而进一步地寻求新方法来适应新常态，以做到有效地引领新常态。