企业政工干部如何提高自身修养

张雁茹 包头市供水有限责任公司

引言：企业政工干部的基本职责在于全面推行企业政工工作，并且还要结合目前阶段的企业政工思路来完善政工工作的具体模式。近些年来，政工工作逐渐受到现代企业的重视。与此同时，很多现代企业也在尝试运用相应的措施与途径来培育修养素质较高的企业政工干部。作为企业政工干部本身而言，应当认识到提升自身修养的重要意义，并且在日常的政工工作中逐渐实现自身综合素养的提升。

一、强化企业政工人员素质

（一）利于提高工作效率及队伍建设水平

企业政工干部人员综合素质的提高，能够大大激发其工作热情，提高其开展工作的能力，有利于政工人员积极有效地处理好政工工作中遇到的各种难题，使政工工作的开展更加顺利。同时，企业政工人员素质的提高，也有利于增强企业凝聚力，强化其对企业文化的认同感，使其产生归属感和责任感，更有利于提高思想政治工作的效果及效率。

当然，企业政工干部队伍建设能力的提高、队伍的巩固也有利于政工人员素养的提高，而政工人员素养的提高首先直接反映在政工队伍的建设质量上。企业政工队伍建设水平、政工人员综合素养共同影响着企业思政工作的效果和效率，高素质的政工队伍能够顺利完成各项政工工作，从而推动企业的顺利发展，为企业提供良好的经营生产环境，促进其生产能力及竞争力的提高。

（二）保证企业转型发展改革的助力不断得到加强

当前，科技和经济的进步，出现了很多新兴的技术和设备，企业也引进了大量的先进技术、设备和人才等等。因此，企业的管理制度和管理方式都要做出改变来适应企业的发展，而政工工作就是非常重要的一个环节。增强企业政工干部素质能够让员工对企业发展有更好的认识，也让企业的一些离退休职工、转岗职工更加稳定，让企业能够更好的发展，对企业的进步也具有非常重要的推动作用。

二、当前企业政工干部工作存在的问题

（一）欠缺企业政工方面的专业基础知识

企业政工干部的重要职责就在于培训企业员工以及企业管理者，进而确保企业内部的所有成员都能具备较高的政治修养与道德素养。但是从现状来看，某些政工干部由于欠缺较高的专业素养，因此很难运用新颖的形式与手段来展开企业政工培训。并且，很多企业管理者并未能真正做到关注政工干部个人的综合素养提升，而是仅限于重视企业目前可以获得的经营利润。

（二）政工干部的思想容易出现波动

当前，社会经济持续发展，企业也正处于转型升级的重要时期。从某种意义上而言，现代企业制度已经建立。但是企业政工干部的综合素质却跟不上时代发展的步伐，他们的思想不够成熟，且容易出现波动，对于企业和自己的未来都感到迷茫。同时，一些企业开始精简机构和人员，使得一些干部工作量不断增加，甚至存在身兼数职的状况。长此以往，自然会影响他们思想的稳定性，不利于提高工作质量。

三、企业政工干部工作中综合素质的提升

（一）关于增强道德素质

在多数企业基层员工看来，企业政工干部是基层员工的学习榜样。因此，政工干部的各种日常行为都会直接影响到整体的企业风气与企业氛围。为了达到政工干部道德素养全面提升的目标，关键措施在于激发政工干部的工作热情，并且保证政工干部对自身各项行为进行约束。相比于其他的企业成员而言，企业政工干部必须能够达到更高层次的个人道德素养。政工干部唯有达到了较高的道德素养层次，才能通过自身的良好行为来感化企业职工，最终确保整个企业形成良好的氛围。企业政工干部除了需要严格进行自身的约束之外，还应当负责全面监督与约束企业管理者的各种行为。从现状来看，某些企业管理者呈现出较强的官僚气，面对此种现象，企业政工干部就要敢于进行指正，避免管理者犯有类似的错误。判断企业政工干部能否达到最佳的政治工作效果，其中关键的衡量指标就在于企业风气是否得以全面的改进与净化。作为企业政工干部应当表现出敢于担当的良好品格，在自身的政工工作与实践中不断达到综合素养提升的目标。在面对企业的基层员工时，政工干部应当保持耐心与热情的态度，避免基层员工以及企业政工干部之间形成隔阂。通过运用信息化的沟通手段与方式，企业员工能敞开心扉进行沟通，从而达到及时化解困境的效果。企业政工干部如果能用关爱的语气与企业员工沟通，那么有助于企业内部良好氛围的形成，同时还能确保将各种潜在的矛盾化解于萌芽状态。

（二）转变思想，树立政工干部的正确意识

政工干部是企业思想政治建设的引导者，也是企业的核心力量，提高他们的综合素质应该从正确意识的树立着手。首先，企业要加大宣传力度，让政工干部明确自身的职责与义务，培养起他们的服务意识、创新意识、廉政意识，加强他们对与广大职工的密切联系，树立他们良好的形象；其次，要激发他们的工作热情，引导他们全身心的投入到政工工作之中，坚定政工干部的理想信念，不断的提升自身的能力。

（三）对思想政治工作体系予以创新

要想在企业中提升政工干部的素质建设，就要建立严格的思想政治工作体系，通过健全的体系让政工干部了解自身工作的重要性，及时解决工作中的问题。企业也要依据自身的发展实际情况，对思想政治工作体系进行不断的创新，对工作流程和标准进行必要的调整，创建集报刊、视频、网络为一体的宣传平台，从而确保能够深入实际，了解到职工的根本需求，进而提升职工的思想政治水平。为了有效提升政工干部的工作热情，企业要加强对政工干部的考核，通过对政工干部工作的考核，促使政工干部更快更好地完成思想政治工作，从而树立企业内部学习的榜样，促进整个职工队伍素质的提升。为了加强管理，企业还应建立完整的政工干部考核奖惩制度，对于一些出色完成任务的工作人员可以给予丰厚的奖励，但是，对于不能完成考核或者完成任务不及时的政工干部要给予批评或者相应的惩罚。比如，对表现优秀的干部予以工资福利的奖励；对通报批评、屡次不改者，则给予降职、罚款、辞退等，从而激发政工干部的工作热情。

（四）建立激励机制

上级在企业考核工作中，应把思想政治工作的权重加重，将激励导向形成。构建以薪酬福利、职称评定为内容的利益杠杆机制，确保政工干部队伍的稳定性，合理评价广大政工干部所付出的劳动，让其感觉到自己的付出是有回报的。同时，要高度重视政工人员，要让他们获得社会的尊重，把以从事政工人员为荣的信心树立起来，对政工干部的切身利益语言关心，让企业现有的政工干部队伍更加稳定，竭尽全力将对政工干部成长有利的良好环境营造出来。和时代发展保持同步实际上就是创新，创新为事物的变化和发展提供了源源不断的动力，同时加强和改进党的思想政治工作的关键。创新是以综合运用能力和知识积累为基础的，所以，政工干部要运用创新的精神把知识化和学者化快速实现，将现阶段政工干部队伍中经验型比重过大的现象改变，构建一支胸怀开阔、具有创新精神、结合经验型和知识型的高素质的现代化政工干部队伍。在新形势下，对思想政治工作进行强化和创新是时代的必然要求。

（五）加强企业政工干部的多元化培养

随着社会的快速发展，社会价值观与各类知识理论都在不断地更新，而在企业发展过程中，企业职工的思想和工作方式也发生了巨大的变化。因此，企业政工干部也应该与时俱进，不断地调整自身的知识、理念、思想等，使思想政治工作能更加符合企业发展的需求。为此，企业应加强政工干部的多元化培养，比如企业应该在保证做好政工干部的教育培训的基础上，不断丰富教育的内容和教育的方式，使政工干部在培训教育过程中能得到更加深层次的教育。企业还可以在内部构建一支专职的政工干部队伍，通过不断的实践来使思想政治工作更加制度化、科学化、常态化，这样企业全体政工干部的思想政治意识也能得到提高。另外，在互联网的影响下，企业还要注重培养政工干部的互联网应用能力，促进政工干部能通过应用互联网技术基础有效地提高思想政治工作质量和效率。

结语：总而言之，企业政工干部必须将自身素质的重要性充分认识到，在党的事业发展中政工干部发挥着十分重要的作用，是发挥党的三大作用的干部基础，是企业党组织建设提出的必然要求。在思想政治工作中，必须立足于企业的发展实际，将各种资源优势发挥出来，促进自身综合素质的提升，更好地服务于企业经营和发展。同时，在日常生活中，要重视学习新理论和新知识，把党的方针政策正确把握好，在企业发展中严格落实国家路线和政策，推动企业良好发展。