北京“安康杯” 创新路上无止境

文/北京市安康杯竞赛组委会办公室

2020 年，由北京市总工会牵头主办的“安康杯”竞赛，已经走过21个年头。跟随时代进步的脚步，“安康杯”竞赛也在创新与发展中，以更新颖的形式，更丰富的方式，更先进的载体，焕发出勃勃生机。

据统计，2020 年，总共有1 万3 402 家在京企事业单位，6 万4 888个班组和105 万3 402 名职工参与了“安康杯”竞赛活动。通过活动，企事业单位不仅提升了职业健康安全文化水平，而且降低了各类事故及职业病的发生率，真正发挥了竞赛活动为经济社会保驾护航的重要作用。

回顾2020 年的“安康杯”竞赛，是各企事业单位一手抓新冠肺炎疫情防控，一手抓复工复产的大背景下推进的。如何在这一特殊背景下，借助“安康杯”竞赛这一重要的抓手，保障职工的生命安全与健康，成了竞赛活动首先面临的问题。为此，各企事业单位纷纷成立以主要领导为成员的工作小组，在组织机构强有力的支持下，集思广益，各显真章。

北京建工 浓墨重彩营造安全文化氛围

北京建工集团有限责任公司（以下简称“北京建工”）作为大型国有建筑企业，始终认为调动基层员工参与安全生产工作极为重要。为此，他们组织了“安全生产、劳动保护警示语征集”“网络答题”和“现场知识竞赛”活动。其中，5 952 名职工参加了网络答题，20 个单位的60位选手组队参加现场竞赛。在警示语征集活动中，14 家单位的378 名职工报送690 条警示语，加深了职工对安全知识的理解。

为了以更生动活泼，更被广大职工接受的方式开展安全培训，北京建工举办了以“安全在我心中”为主题的宣传演出，以文艺节目形式向农民工们宣讲安全工作的重要性，为施工现场营造了良好的安全文化氛围；制作了“安全生产知识”扑克牌，使工人在娱乐的同时，还能够学到安全生产知识，使之较好地完成安全教育的使命。

通过形式多样且互动性强的“安康杯”竞赛活动，北京建工的一线职工获得了“入耳、入心、入脑”的学习效果，为安全生产工作上台阶再添动力。

中石化北京石油 线上线下齐竞技 引领职工参与

中国石油化工股份有限公司北京石油分公司（以下简称“中石化北京石油”）积极开展以“强意识、查隐患、促发展、保安康”为主题的“安康杯”竞赛活动。通过将“劳动竞赛”“安全生产月”“安全生产万里行”等活动有机结合，持续深化了群众性安全生产活动。

选择一本学习资料，举办一次竞赛活动，中石化北京石油为搞活自己的“安康杯”竞赛找到了支撑。一本学习资料即《全国“安康杯”职工安全健康意识与应急技能知识》（以下简称“《技能知识》”），下发教材650 本，要求各直属基层工会组织全员进行学习，通过试卷测试，检验学习效果。据了解，中石化北京石油为各基层工会下发《技能知识》试卷5 720 份本，收回试卷5 720 张，实现员工百分百参与。

一次竞赛，即结合2020 年新冠肺炎疫情防控常态化的情况，创新培训和竞赛形式，于2020 年6 月开展“安全生产月”线上知识竞赛答题活动，组织全员利用“链工宝”APP参加全国安全知识网络竞赛。据统计，共4 000 余名员工参加竞赛答题；2 000 余名员工参加北京市“安康杯”线上知识竞赛活动。全员参与，全体学习，让这场群众性安全生产知识学习取得了真实效。

中国石油化工股份有限公司北京石油分公司“安全生产月”开展安全检查

地勘院 巧思妙想 助力职业健康安全

“健身箱”，鼓励职工加强身体锻炼；通过创建“母婴室”，认真做好女职工“四期”保护。

北京市地质勘察技术院（以下简称“地勘院”）把“安康杯”竞赛视作一个品牌建设、一项系统工程来做，已连续5 年获得“北京市安康杯竞赛优胜单位”称号。

2020 年，地勘院将“安康杯”竞赛活动与“安全生产月”“安全大检查”“岗位练兵”“送温暖”“送清凉”等活动“拧成一股绳”，发挥多部门、多活动的聚合力量，持续地、多层次地调动全体员工参与，提高大家的安全生产意识，在单位内部形成“人人关心安全、人人重视安全”的浓厚氛围。

尤其值得一提的是，地勘院精心策划了“画笔绘画，梳理情绪”心理体验活动，关注职工心理动态，关爱职工身心健康；通过“职工之家”实体化建设，为办公区购置跑步机、椭圆仪等健身器材，为项目点采购

北京城建 多措并举强化安全意识

2019—2020 年，北京城建集团有限责任公司（以下简称“北京城建”）在北京市“安康杯”竞赛活动中，收获颇丰。有4 家单位荣获北京市安康杯竞赛优胜单位，4家单位斩获安康杯竞赛优胜班组称号，1 人夺得优秀组织个人殊荣。此外，有2 家申报全国安康杯竞赛优胜单位，1 家申报优胜班组。这样的成绩与北京城建始终贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产工作方针，将“安康杯”竞赛贯穿于施工生产管理的全过程密切相关。

落实安全生产主体责任，认真执行企业领导班子“挂点带班”检查制度，严格落实项目经理周一带班检查及周三复查等制度，北京城建始终视责任制落实为重中之重。此外，每月召开安全生产交接班会，每季度召开安全生产委员会会议，开展“三类人员”（企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员）安全培训教育，北京城建将安全责任自上而下传导到底。2020 年，北京城建已经对5 万余人次进行安全培训，开展作业人员入场三级教育、特种作业人员安全教育，累计14.2 万人次。

为助力集团经济技术指标完成，北京城建印发《关于深入开展劳动竞赛助力疫情防控和企业发展的通知》，组织动员各单位结合企业实际，创新方式方法，开展具有时代特征、行业特色和单位特点的竞赛活动，全力拓展职工教育阵地，优化职工学习环境，营造劳动光荣的企业风尚、精益求精的敬业风气、锐意进取的工作氛围。

无论是北京建工的文艺活动，中石化北京石油的线上线下答题，还是北京地勘院的绘画解心忧，北京城建的责任制落实，无一不体现了“安康杯”竞赛活动来源于群众，回归于群众的朴素思想。再加上手机APP、微信公众号、抖音短视频等新媒体以及VR、AI 等新技术的锦上添花，让“安康杯”竞赛活动在新时代熠熠生辉。