如何进一步提升国有企业党建工作效果

韩伟

摘要：国有企业党建工作是当前重要的研究课题，在当前形势下中如何更好地提升党建工作的实际效果，这是本文需要研究的问题。

关键字：国有企业 党建工作 效果

随着当前国有企业的不断发展，企业的党建工作任务有了更为重要的工作内容，这种要求的提升是当前国企发展的必然需要，同时也是党中央对国企党建进一步深化的具体表现。在整体落实国有企业党建工作的过程中，如何切实发挥出各级党组织的作用，切实提升业务部门在工作中的关键地位，相应的工作成效将影响企业党建工作的整体推进，现阶段，如何切实分析当前国有企业党建工作所面临的工作难题，提出有针对性的解决办法，这是提升整体工作效果的必然途径。

一、当前影响国有企业党建工作所面临的问题及原因分析

当前国有企业党建工作中，虽然取得了一定的工作成绩，但是在工作的整体排布上、工作落实内容的整体规划上还存在着一定的差距，这种差距直接影响着当前国有企业党建的工作效果，而造成这些差距的原因，主要有以下三个方面。

1、当前国有企业党建工作在整体的排布上还有差距。国有企业的党建工作在企业建立之初，有的充分的自主权和工作特色，可以说每个国有企业的党建工作都有着自己特定的地域特点，融合在企业文化当中，在工作中完成落实上级党组织的各项要求，能够结合自身的特点来制定出相应的工作方案。但是在现阶段，随着上级党组织对国企党建工作的要求愈发细致，在规定工作的要求上有了更为深入的安排，可以说，当前的党建工作完成规定动作的要求是当前工作的重点，在突出企业自身特点的要求上，虽然没有特别的安排，但是在长期的党建工作中，大量的时间与精力投入到完成上级规定动作中，很难在国有企业党建的完善上突出自身的特点，以至于工作的效果同企业的实际不能很好贴合，党建工作的实际作用没有得到充分的体现。

2、当前国有企业党建工作在制度建设上还有差距。国有企业各项工作的基础就是完善制度建设，在完备的制度体系下，各项工作才有章可循，有法可依。在当前国有企业的实际工作中，制度建设在一定的范围内虽然能够得到足够的重视，各项制度的修订和完善能够符合企业当前的实际需要，为企业的快速发展提供了有利的先决条件。但是在党建工作层面上，工作的内容有着相对严肃的规章要求，在党建工作人员的思想认识中，党建工作应当以守正为主，对上级党组织的各项要求，不折不扣地坚决执行，这种思想虽然能够满足当前工作的实际需要，但是在一定程度上对制度建设形成了限制作用，在一些工作的开展形式上，并不敢大胆有效的进行尝试，在一定层面中造成了工作效率低下，制度更新不够大胆，不够客观的实际情况。

3、当前国有企业党建工作队伍不能很好的满足工作要求。在国有企业当中，大量的工作围绕企业的生产经营，为企业创造利润，不断提升自身核心竞争力而开展。在这样的实际情况下，国有企业的党建工作队伍并不能等同于其他业务部门的队伍建设，在对工作人员的能力要求上，薪资待遇上，晋升体系上缺乏足够的考量。在长期队伍建设的过程中，没有形成良好的梯队建设，老一辈的党建工作人员享有的经验，做法等，没有得到好的传承，直接影响了在今后工作中的实际效果。与此同时，作为企业的党建工作人员，并不能很好的同企业的其他业务部门进行良好的沟通协作，人员交流互换的体制机制没有妥善建立，造成相互之间在工作上不能产生认同感，在贯彻落实党建工作的实际效果上得不到保证。

二、现阶段如何提升国有企业党建工作的实际效果

通过上文分析，党建工作虽然取得了一定成绩，但是依然有部分问题影响着此项工作大的整体进程，需要在今后的工作中，不断提升工作的针对性，进一步提升当前党建工作的实际效果。主要从以下三个方面开展工作。

1、结合自身特点充分展现国有企业党建的特点和优势。在贯彻落实上级党组织的各项工作要求中，既要满足上级党组织所安排的各项规定动作，又应当结合自身的工作特点，有针对性地开展党建工作，解决当前企业党组织的实际问题，要实现这一目标，一是要对当前自身的客观条件有清晰的认识，这种认识要建立在认识自身的党建工作基础，明确当前党建工作中存在短板的前提下，在思想上树立问题导向，要有解决问题的信心和勇气，提前谋划各项党建工作。二是要对当前上级党组织的各项要求进行充分的分析，明确党建工作的目标和方向，明确在各个时间节点工作任务，确保上级党建工作的要求能够得到充分的考虑和预想，在此基础上，党建工作才能更有目的，更符合当前工作的实际要求。三是要科学制定党建工作的整体方案，在制定方案的过程中，既要认真贯彻执行上级党组织的各项要求，在各种规定动作的完成上不折不扣的执行，同时也要认识到当前国企党组织的实际情况，要将当前自身工作中的重点进行充分的设计包装，发现上级党组织工作要求中和当前实际情况的结合点，以此为契机，设定自身的党建工作目标，突出自身的党建工作特点，确保工作的实际效果。

2、培养正确的思想认识加强党建工作的制度化建设。作为国有企業而言，党建工作的制度化建设应当被提升到一个新的高度，在思想认识上要重视起来。要做好制度建设，首先应当对当前的党建工作制度进行充分的梳理，在梳理的基础上掌握当前党建工作制度中存在的问题，以问题为导向，确定当前党建工作制度的完善方向。其次，要结合上级党组织的制度要求，明确当前制度中存在的问题，同时要做好沟通协调，要结合当前的自身实际情况，对制度建设提出符合客观实际的工作设想，积极同上级党组织进行沟通，确保制度的建设方向技能符合上级党组织的要求，又能突出自身的工作特点，有效提升工作效率。最后，要把新的制度妥善应用在实际的工作中，在工作中检验制度的科学性和有效性，对于存在的问题，要及时的给予调整，不断在应用的过程中，提升制度的科学化水平。

3、积极沟通协调打造强有力的党建工作队伍。党建工作队伍是完成党建各项工作的基石，要建立起行之有效的工作队伍，就必须积极同企业管理层进行沟通，在人员选配上符合当前的工作需求。一是要在思想上重新认识党建工作，要以当前党建工作的实际内容为事实依据，让企业的管理层能够看到当前工作的实际内容，以工作内容进行有效的定岗定编。二是要在人员选配上明确严格的能力要求，按图索骥，切实提升选人用人的科学性和针对性。三是要加强党建工作人员同业务部门的沟通交流，一方面能够促进对彼此工作的认知度，在相互配合的过程中，能够更加相互体谅，同时也要创造人员轮岗的良性通道，确保党建工作人员的晋升发展，为进一步打造坚实的工作队伍，提升队伍新陈代谢的能力创造良好的客观条件。39D923B6-3E71-4299-813D-916425C6E476