国有企业转型发展中如何把握党把方向、管大局、保落实作用

魏振江

摘要：党组织在国有企业中一直发挥着重要的作用，尤其是在转型发展过程中，把方向、管大局、保落实如何更为有效，探索党组织的积极作用，这是本文研究的问题。

关键字：国有企业 转型发展

国有企业的发展已经经历了一个较长的历史阶段，在此过程中，随着企业的不断发展进步，党组织的作用已经得到了充分的彰显，在实际工作情况下，国有企业的党组织建设已经相对完善，在一些层面上党组织作用的发挥也有了一定的手段，能够维持企业的正常生产经营、长远发展。尤其在现阶段，国有企业普遍开始了转型发展的新征程，如何确保在转型过程中，能够更加符合中央的要求，符合企业的实际情况，就必须切实发挥出党组织的积极作用，做出应有的贡献。如何更好的在这关键的历史时期切实发挥出党组织的积极作用，把好企业的发展方向，管好日常工作，服务大局，确保各项工作内容能够落实落地，这是本文主要研究的问题。

一、当前形势下党组织作用发挥存在的问题

在国有企业中，党组织的建设一直作为一项重要工作在开展，党组织的作用在企业的各个历史阶段发挥出了重要的作用，但是随着社会的发展进步，企业面临情况的不断变化，昂组织作用的发挥体现也存在着一些问题，而这些问题有一些较为明显，主要表现在以下几个方面。

1、当前形势下企业方向把控上党组织作用发挥不明显。国有企业作为当前中国社会的重要组成部分，在经济体系中发挥着重要作用，其扮演的角色关键程度不言而喻。但是在实际的工作中，随着社会的不断发展进步，国有企业开始面临着越来越大的竞争压力，在实际工作的开展过程中，更多的考虑企业的生存和发展。尤其是现阶段，市场行情对企业的发展规划有着非常重要的影响，甚至在一定程度上影响着企业的决策和谋划。在这样的实际情况下，国有企业各项决策的出发点更多的是考虑盈利，保证企业的投资与再生产，以至于董事会经理层对企业的影响达到了一个较高的优先级。作为党组织而言，一些企业重大的发展规划并没有提出有针对性的意见建议，把方向的作用发挥并不明显，在一定程度上影响了党组织的威信，并不利于整体作用的发挥。

2、当前形势下国有企业党组织的基础建设并不完善。国有企业的发展，离不开一个强有力的党组织，党组织的建设，决定着党建工作能否顺利开展，在一定层面上说，党组织要想发挥重要的作用，首先抓好基础党建是重中之重。但是在目前国有企业党组织建设进程上，随着企业的快速发展，各项工作的开展和考量都是建立在行政工作的基础上的，这就造成了在一定程度上，党组织的建设并不能完全符合当前的行政工作要求，一些新的单位和部门快速成立，但是相对的党组织覆盖却稍显滞后，在这样的实际情况下，上级党委的各项工作要求，无法及时有效地传达到基层各单位，进而导致党建工作的开展并不能非常有针对性，在业务落实层面上，也存在着不小的差距。

3、当前国有企业并没有充分探究党员先锋模范作用的发挥渠道。在当前国有企业工作中，党员的重要作用不言而喻，一个好的党组织中，必须充分地发挥党员的先锋模范带头作用，这样各项工作才能更有目标，在不断学习提升的过程中，推进企业各项工作的整体发展。但是，在目前国有企业中，更加注重劳动模范以及技术能手的表彰和选树，对于品行优良，思想认识坚定等方面进行的考虑并不足够，在评先评优的过程中，没有对党员进行特殊的考虑，以至于党员的先进模范作用并没有得到有效发挥，进而形成了一种学技术，学本领要求较重，保思想管大局意识较轻的问题。这就造成了优秀党员率先引领，进而实现以点带面，整体提升的作用发挥不明显，在党员先进性的利用上考虑不够。

二、现阶段如何发挥党组织的重要作用

通过上文分析，我们已经明确的知道当前国有企业正处在一个非常关键的战略变革期，在这其中只有充分的发挥党组织的作用，才能更好的保证企业的发展方向不偏离国家要求，同时也能够确保企业的发展符合客观实际。为了要做好这项工作，就必须从当前党组织存在的问题出发，不断提出改进意见，进一步强化当前党组织的建设和作用发挥，才能确保工作更有目标，更加准确。

1、要坚决执行党委会议事制度确保党管方向，管大局有力有效。作为企业的发展而言，尤其是方向和战略目标的制定，不能仅仅决定于董事会和经理层，要充分发挥党组织的意见，结合当前中央重要规定，确保企业发展方向的规范有序。一是要建立起党委会议事制度，针对当前党委的实际情况，从制度上进行全面规范，明确当前党委会议事的主要内容，明确工作流程和相应的人员要求，并提出相应的工作规范，不断增加当前工作的实际效果，提升党委会工作制度的严肃性，确保工作能够落实。二是要积极形成董事会、经理层、党委会联席议事模式，在各项工作进行确定之前，充分酝酿当前工作的各项细节，在沟通协调的过程中，不断发现问题，修订当前的实际计划，确保工作能够得到来自各方面的意见，进一步提升当前工作的科学性和准确性。三是要建立党委会责任倒查制度，形成谁研究谁负责，谁决策谁负责的工作机制，将工作压力进行层层传递，明确各项工作决策的责任人，不断提升当前工作的科学化水平。

2、要提前谋划党组织的建设规划，确保各项工作能落实落地。党组织的建设应当同企业的发展紧密结合在一起，尤其是在当前转型发展的过程中，企业基层单位在不断增加，相关的服务配套部门也要同时建立，这就要求在快速发展的同时，党组织的建設应当同步配套。要做到这一目标，一是要对企业的发展进程全面掌握，从企业的各项规划中做起，发现党组织未来发展的可能性，在此基础上，提前做好今后党组织的发展整体规划，在党员配备，党员发展的层面上给予足够的前提考虑，确保新的单位及时得到党组织覆盖。二是要制定统一的标准，尤其是在各级党组织所承担的责任上，要进一步给予明确，在此基础上，不断提升党组织工作的科学化，标准化，确保组织工作能够落实落地。三是要建立起容错纠错机制，尤其是对新建的党组织要进行明确，确保其在工作开展的过程中，能够放心大胆的放开手脚，切实在工作中发现问题，促进自我提升。

3、要充分发挥党员的先锋带头作用，为党组织作用的发挥提供保障。要切实发挥党员的先锋带头作用，就必须要有意识的树立先锋的思想，要建立起党员工作的日常考评制度，综合其在工作中生活中各项表现，给予客观的打分评价，切实让好的党员凸显出来，让其业绩能够被广大群众看到和熟悉。然后，要在评先，评优上除了考虑工作业绩之外，也要在党员中积极遴选，要将党员身份作为评先评优的一个重要指标，有意识的将优秀党员推到先进的舞台中央，切实提升党员作用的彰显。最后，要开展多种形式的优秀党员宣传活动，通过树立排版，现场讲课等方式彰显其优秀事迹，真正掀起学先进、赶先进良好氛围，为党组织作用的发挥打好基础。