机关事业单位人力资源保险人才的培养模式探究

刘付伟 河北省承德市兴隆县政法委

保险是保护机关事业单位职工利益的最重要的部分，保险人才的培养对机关事业单位发展有着重要意义。目前，我国保险业正在以惊人的速度发展，并取得了相应成就，但是在取得成就的同时也出现一系列问题。因此，人力资源保险人才作为行业发展的关键因素，应该通过相应培训提高人才素质。本文基于机关事业单位保险人力才培养中存在的问题进行分析，对保险人才的培养模式进行探究，以提出相应的解决措施，提升机关事业单位人力资源保险人才的培养水平。

一、机关事业单位人力资源保险人才管理存在的问题

（一）职工参加保险意识不高

目前，有些机关事业单位职工的参保意识不高，甚至保险人才自身对参保的意识都不高，这就会直接影响保险的覆盖率。一方面，由于机关单位体制改革，导致一些新系统中会缺乏相应的详细系统措施，针对保险的详细规则也不明确，许多人都在关注新系统，但是却缺乏对保险意义的理解，而保险人才也会担心制度的变化，对保险持一种观望态度。另一方面，由于越来越多的人出于私利并不想在保险之中支付任何费用，虽然在投保之后可以获得可观的退休金，但是却不想投入过多的保险资金。改革后，由于金融个人缴费方式的变化，会促使很多人认为自己的养老金很大程度减少了，这主要是由于他们没有积极缴纳费用，这也造成收取保费困难等问题。

（二）保险政策标准不一

由于目前机关事业单位在保险应用期间缺乏针对的措施，这就会导致保险存在相应的问题，特别是机关事业单位对保险政策的标准并不统一，具体表现为：被保险对象范围不统一，保险费征收措施不统一，保单进度不统一等内容。例如，机关事业单位在保险费用收集方面存在很大差异，大多是临时保单，缺乏连续性，这引起了机关事业单位保险的发展不平衡。同时，政策的多变性和多样性也加剧了人们对保险改革持观望态度，直接影响到保费的征收和改革进步[1]。

（三）保险制度可持续性较差

目前，机关事业单位的保险的制度并不明确，这就导致相关人员并不关注保险的制度，保险系统实施不到位会导致遇到一些特殊情况。同时，机关事业单位的保险发展也有一定滞后性，保险制度相对单一。此外，在保险投资方面缺乏科学操作，难以实现保值和升值，致使机关事业单位保险制度缺乏可持续性的特点。

二、机关事业单位人力资源保险人才的培养模式

（一）科学筹备保险投资运营

在机关事业单位保险资金日益紧张的现状下，如何实现机关事业单位保险人才的培养具有重要作用。要想提高机关事业单位保险人才的能力素质，首先可以通过科学筹备保险投资运营的模式，先让保险人才认可保险的作用，其次应进一步在确保机关事业单位保险工作可以安全稳定运营的前提下，将投资渠道进一步丰富，以提升机关事业单位保险人才的素质能力[2]。

（二）构建多层次保险制度

要想提升机关事业单位保险人才的能力，就可以将“优先”作为原则，建立多层次、灵活、制度性的特点，为保险人才的工作提供适当的保障措施，保证系统的平稳过渡和平滑连接。同时，机关事业单位在人力资源保险人才培养中，需要建立多层次保险体系，机关事业单位应与企业保持一致，在缴费基数、分配比例和待遇收入等内容应与企业相符。此外，这种多层次的保险制度也可以用于将来的系统改革，为保险人才的进步发展留出相应调整的空间。

（三）明确保险法律法规

机关事业单位应重视完善保险制度建设，明确相应的保险法律法规，为机关事业单位的保险实施提供有力制度支持。尽管已经颁布了《社会保险法》，但机关事业单位保险相关的法律法规仍不完善，在某些特定操作中存在许多缺陷。因此，机关事业单位应该根据保险工作的实际情况，加快对保险实施细则的制定，同时建立对保险人才的制约监督机制，确保机关事业单位保险工作合法有序运行。

（四）加强保险人才选拔机制

机关事业单位和保险部门的人力资源管理，都是基于以人为本的管理理念，将机关事业单位的发展与保险人才本身的发展相结合，从而实现保险人才的自我发展。建立保险人才选拔机制，利用各种激励措施激发潜能，将人才培训与考核提拔相结合，拓宽选拔渠道。人才培养的拓宽可以通过讲座培训的方法，让员工在学习中掌握自身专业知识与基本技能，部分员工会在其中脱颖而出，甚至会成为该部门的骨干[3]。

三、结束语

总而言之，机关事业单位保险人才的培养是人力资源管理的重要内容，也是机关事业单位工作中最具创造力的要素之一。保险人才的培养在机关事业单位保险工作中起着举足轻重的作用。只有注重保险人才的培养，才能打造一支专业高效的保险人才队伍，带动提升整个机关事业单位的保险管理水平，最大限度地发挥保险的社会保障作用，保护职工的切身利益，维护职工的合法权益。