对新形势下国有银行青年员工意识形态工作的思考

王帅 中国农业银行审计局广州分局

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视意识形态及青年工作，明确提出“要坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位这一根本制度”，要“坚定文化自信，牢牢掌握意识形态工作领导权”；同时，站在确保党和人民的事业薪火相传的战略高度，指出“青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望”。

国有银行作为中国特色社会主义经济的重要支柱，是国家金融和社会稳定的命脉，在我国市场经济中有着举足轻重的地位。在新形势下，其要继续发挥重要作用，最根本的一环就是牢牢把握意识形态的正确方向，确保国有银行干部职工思想上、意识上、行动上始终与党中央保持高度一致，始终坚持全心全意为人民服务的立场和观点。青年员工是国有银行重要的新生骨干力量，肩负着国家未来的希望和重担，因此，如何全面加强青年员工意识形态工作，是当前一项至关重要的任务，也是必须深入思考的问题。

一、意识形态工作现状及问题

新形势下，马克思主义在全球意识形态的指导地位被越发多元的价值观不断渗透、冲击，同时国际国内环境日趋复杂，意识形态领域斗争也更加尖锐、激烈，这些都为国有银行抓好意识形态工作带来了诸多现实挑战。

（一）内外部局势变化，员工意识形态受到冲击

当前，世界正面临百年未有之大变局，互联网等新兴媒介技术的快速发展为意识形态建设、传播带来革命性变化，青年正受到越来越多的新思想、新理念的侵染和冲击。一是西方敌对势力结合时政热点、重大新闻等媒介，借助影视作品、网络微博等渠道，不断渗透、冲击着马克思主义的核心地位，给国有银行员工意识形态管理工作带来巨大挑战。二是在享乐主义、拜金主义、自由主义等多元化价值观的渗透下，部分员工缺乏斗争主动性和警惕性，尤其是青年员工求知欲、好奇心强，面对不良诱惑时容易迷失自我，辨别能力较差，受工作年限限制工资收入普遍偏低，在“房子、孩子”等多重压力下，生活负担较大，价值观容易“向钱看”，不择手段追求金钱，思想防线薄弱，自身价值观产生偏移。三是艰苦奋斗、奋勇向前的劲头不足。随着我国不断发展，国有银行属于金字塔尖行业，整体收入水平也位于前列，同时新一批毕业的00 后大学生，从小生活条件都比较好，处在“温室”环境中，因此不少国有企业年轻存在得过且过、平平安安思想，工作进取心、责任心严重不足。

（二）评价机制不完善，员工重视程度不够

当前，国有银行基层普遍存在意识形态评价机制不完善、考核指标难以量化的问题：一是党委对基层考核时主要以听工作总结、看会议记录为主，使考核评价多以主观评议为主，缺乏客观量化指标打分，考核的指挥棒与督导检查作用没有充分能发挥，导致基层单位意识形态工作管理不到位。二是部分领导干部在掌握员工思想动态存在滞后性、不准确性，落实群众路线不到位，谈心谈话流于形式。特别对于青年员工，由于职级差距、年龄差异，在谈心谈话中有意美化，为思想装滤镜，怕追责不敢说。三是部分青年员工精力主要用于钻研业务，没有深刻认识意识形态工作的重要性，对于意识形态理论学习浅尝辄止，对于新形势下呈现的特点理解不透彻，没有做到旗帜鲜明地对损害马克思主义在意识形态领域主导地位的错误言行进行坚决的斗争，意识形态工作的积极性、主动性都不够。

二、加强意识形态工作的意义

（一）从思想上重视意识形态工作

党的十八大以来，党中央高度重视意识形态工作，习近平总书记指出“意识形态工作是党的一项极端重要的工作”。充分认识意识形态工作的重要性，确保意识形态工作落实抓好，是党长期执政的根本基础，是贯彻落实中国特色社会主义思想的重要保障，是提升舆论引导能力的有力抓手。因此，如果能将我党意识形态工作的领导权牢牢把握在手中，就将为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利提供坚实思想保障。

（二）加强国有银行意识形态工作的重要意义

习近平总书记曾指出“国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量”。作为当前意识形态工作的重要阵地之一，国有银行须切实担起责任，强化意识形态工作，筑牢马克思主义思想根基，维护党的政策和纲领，践行社会主义核心价值观，都是国有银行义不容辞的责任。

（三）加强内审机构意识形态工作的重要意义

作为国有银行基层党组织和业务“监督者”，内部审计机构必须强化“监督者，更要有加强自我监督的自觉”，提高政治站位，把好政治方向，加强组织领导，进一步强化意识形态工作责任制，强化舆论导向，重点引导党员、青年员工牢记中国共产党人的初心，主动挑起为国家繁荣和发展作贡献的使命，在工作中不断提升履职能力，为实现“中国梦”做出当代青年应有的贡献：一是要端正思想，增强政治意识、坚定政治立场、提高政治站位，把握正确的政治方向，牢固树立政治机关意识；二是要强化宗旨观念，自觉践行全心全意为人民服务的宗旨，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚决贯彻落实新时代党的建设总要求。

三、意识形态工作对策及建议

（一）强化教育，筑牢思想防线

一是坚持党管意识形态不动摇。明确坚持党的领导原则，坚定青年理想信念，突出审计系统坚持紧跟国家和中央大政方针的核心价值体系，筑牢思想防线，激励广大青年员工担当作为，着重提高机关效能，牢牢把控住意识形态工作导向。二是营造积极向上的学习氛围。积极探索新模式，通过线上+线下、集中学习与个人自学相结合的方式，推动意识形态工作与党史教育活动相结合，一体推进、一体部署，切实引导青年员工提升思想意识、提高政治站位，自觉维护党中央权威，尤其是重点抓好青年员工党史、新中国史、社会主义史等的学习教育工作，确保将企业文化理念转化为员工自身思想的深度认同。三是加强员工思想管理工作。抓好对青年员工的教育，特别要重视队伍中的意见领袖、有怨言微词的员工，要列为重点关注对象，做好持续性跟踪，及时做好心理疏导，解决相关问题，对于个别屡教不改、影响团队整体氛围的，要采取果断措施，及时消除不良影响，确保青年干部队伍整体的先进性、纯洁性，不断提高团队内部整体凝聚力和向心力。

（二）压实责任，加强沟通交流

一是守好意识形态工作“责任田”。各级党总支、党支部书记作为“第一责任人”，要严格按意识形态工作责任制相关要求，带头落实抓好本级党组织意识形态工作，重要事项直接过问、亲自部署，按照“一岗双责”的有关要求，班子成员对职责范围内意识形态工作负领导责任，明确网格管理责任包干制。同时，将抓意识形态工作的情况指定为党总支、各支部和党员领导干部必须在年度工作述职中汇报的重要内容，并接受纪检团队党纪监督检查；实行清单制管理，责任落实到人、明确到岗，加大问责力度，细化考核机制，确保层层压实工作责任。二是深入联系群众。日常工作中，领导干部需积极做事群众工作，摸清员工重大变化，对于发生重大变故、出现生活困难的青年员工及时预判可能引起的连锁反应，对一般员工事项做到及时了解，对重点人员事项做到完善记录，让广大员工感受到党组织的凝聚力和温暖，自觉主动向党组织靠拢。三是落实谈心谈话。为进一步获得青年员工对组织的信任和认同，企业应拓宽青年员工谈心渠道，如设置青年工作室、交流互动平台，安排特定话题，积极引导青年群体进行交流引导，引发思想共鸣，提升思想意识，强化行动自觉。同时，要定期开展羌年谈心谈话，加强与青年员工沟通交流，及时了解青年群体心理变化，做好引导沟通作用。四是加强结对帮扶。各级支部应做好“结对子”工作，及时了解、掌握青年员工思想动向，按业务板块及性格特点进行结对帮扶，将工作辅导和思想建设有机结合，对于思想有波动、家庭有困难的青年员工，做到真帮实帮，着力解决员工实际困难，做到事事有回应、有反馈。

（三）提升能力，促进员工成长

一是主动提升履职能力。新形势下，面对时代变革，青年员工需树立正确世界观、人生观、价值观，主动顺应时代不断前进的要求，积极提升原有知识储备，提高业务素养水平。作为国有银行内部审计机构，青年员工须不断提升业务查证水平，在审计方式、方法和方向上下功夫：要提高政治站位，遵循新发展方向，加强对服务实体经济、服务“三农”审计等与国家政策、理念契合的新问题的研究，积极开创国有银行内审事业发展新格局。二是加大青年党务人员培养力度。针对普遍存在的党务工作者综合素质参差不齐，专职人才数量较少，工作热情较低等问题，企业要加大人才队伍建设，做好“传帮带”，接好“接力棒”，使青年员工更加全面、深入了解党务工作的重要意义；同时，在薪酬晋升等方面，企业应给予适当倾斜，提高青年党务工作人员积极性。三是丰富意识形态阵地建设手段。根据国有银行内部审计机构工作特点，充分利用多种自媒体渠道，如微信工作群、审计系统微信公众号等青年员工接受度高的形式，聚焦审计人，讲好审计故事，打造移动“宣传栏”，让传统冷冰冰的说教更具有温度；同时，及时转发人民日报、新华社等权威媒体的新闻热点话题及审计政策文化宣传等内容，让广大员工知晓天下事、明晰大形势，了解单位事，对舆论加以引导。

四、结语

做好国有银行青年员工意识形态工作任重道远，是一项必须长期坚持的系统性工作。各国有银行要结合自身实际，切实把意识形态工作作为一项重要任务来抓，思想上再重视、行动上再落实，确保青年群体始终沿着正确政治方向前进，始终与党中央和全体人民保持高度一致。国有银行要从进一步压紧压实主体责任、认真排查员工思想动态、强化思想宣传教育、培养坚强工作队伍等方面持续精准发力，牢牢把握意识形态的正确走向，为国有银行健康发展保驾护航。