新形势下企业做好组织人事思想政治工作对策研究

付玉 大庆油田路桥工程有限责任公司

一、引言

在我国经济发展进入新常态的背景下，企业组织人事管理工作中出现了较多的问题，比如，缺乏相关的工作机制的建立、领导干部未发挥带头作用以及工作理念比较落后等等。倘若这些问题不能够被很好地改善和解决，将严重影响新形势下企业组织人事思想政治工作的开展质量。由此可见，探讨新形势下企业做好组织人事思想政治工作的方法和措施的重要意义。

二、新形势下企业组织人事思想政治工作开展存在的问题

（一）缺乏相关工作机制的建立

常言道：无规矩不成方圆，针对任何一项管理工作的开展，都要有相关的工作机制来进行约束，但是目前新形势下，企业针对组织人事思想政治工作的开展却缺乏相关的工作机制的建立，进而导致组织人事思想政治工作的开展存在很多的问题。比如，针对人才的选拔缺乏人才选拔机制的建设，另外，在人事管理的过程中，也缺乏竞争考核机制和激励机制的建设，进而导致针对人才的管理存在诸多的问题。

（二）党员干部未发挥模范带头作用

在企业人事思想政治工作开展的过程中，党员干部应该充分发挥模范带头作用，带领员工积极参与各项思想政治工作，进而为企业思想政治工作的开展带来一定的帮助，但是，在实际开展管理工作的过程中，我们却发现，新形势下，很多企业内部党员干部都未发挥其本身应该发挥的模范带头作用，在开展思想政治工作的过程中，部分党员干部甚至会存在拖后腿和不积极响应的现象，进而导致人事思想政治工作的开展存在诸多的问题。

（三）工作理念落后

近几年来，随着国内外发展形势的变化，企业的发展也是日新月异。在企业开展人事思想政治工作的过程中，一定要时刻实现工作理念的创新，进而满足新时代下企业的新发展方向和发展需求，但是在实际开展工作的过程中，我们却了解到，很多企业针对组织人事思想政治工作的开展都存在工作理念落后的现象，未能做到不断地进行创新和突破，进而导致人事思想政治工作的开展存在诸多的问题，亟待改善和解决。

三、新形势下企业做好组织人事思想政治工作的方法和措施

（一）建立健全相关工作机制，强化人才培养

若想做好新形势下企业组织人事思想政治工作，首先应该做的就是建立健全的工作机制。比如，要建立人才选拔机制。针对人才的选拔一定要秉承公平、公正、公开的原则，且要秉承透明化原则，切勿出现任何的不公平的现象，进而提升员工对于企业的管理工作的满意程度。另外，还要完善竞争考核机制，每隔一段时间要对员工进行竞争考核，通过公开化的竞争考核工作的开展，了解员工目前的工作情况，同时也能够准确地反映职工目前的工作情况，进而帮助企业更好地筛选出更加优秀的员工，最重要的是，通过这样的一种方式，可以全面地提升员工工作的积极性和主动性，进而加强企业的组织人事思想政治管理工作，提升管理工作质量和管理工作水平。同时，对于组织人事干部的选择可以采用内部晋升制度，借助于内部晋升制度的建立，既可以提升员工工作的积极性和主动性，又可以实现人才的内部培养，可谓是一举多得。

（二）发挥党组织政治优势，领导干部发挥带头作用

除了要完善相关的工作机制之外，还要发挥党组织政治优势，对于领导干部来说，一定要充分地发挥模范带头作用。针对企业内部的各项思想政治工作的开展，领导干部不仅要在第一时间进行响应，同时还要带领着普通员工共同向前发展，弘扬工匠精神，鼓励员工热爱工作、积极创新。通过领导干部的模范带头作用，激励全体员工工作的积极性和主动性。另外，对于企业的管理人员来说，要定期加强党员干部和领导干部的培训工作，进而发挥党组织自身的政治优势，促进组织人事思想政治工作的开展和执行。

（三）创新和转变组织人事思政工作理念

组织人事的思想政治工作理念将直接决定着企业内部组织人事思想政治工作的质量和水平，一定要不断地创新和转变组织人事的思想政治工作理念，结合时代的发展情况和企业目前的发展形式，从内环境和外环境两个角度入手，不断地进行发展和创新，进而保证企业目前的发展能够顺应时代的发展需求。另外，要转变工作理念，针对思想政治工作的开展，不仅仅是实现思想政治工作内容的传达和培训，最重要的是，要广泛地开展一系列的文化活动，建立企业内部的独有的文化环境，且最重要的是，要通过相对应的文化活动的开展，可以全面地缓解员工的工作压力，让员工在繁忙的工作后也可以感受到放松和快乐，最重要的是，通过文化活动的开展，可以全面提升员工的内部凝聚力，打造一个更加积极向上、凝聚力更强的工作团队。

四、结束语

综上所述，我们可以了解到，新形势下企业针对组织人事思想政治工作的开展依然存在一定的问题。本文结合这些问题，进一步详细地为大家阐述了实现这些问题的改善以及做好组织人事思想政治工作的方法和措施。希望在本文相对应的一系列的建议和措施的帮助下，可以让更多的企业掌握做好组织人事思想政治工作的方法和对策，进而促进企业的可持续性发展。