企业异质性对高学历员工技术创新的影响

赵宝宝 李子彪 河北工业大学

知识经济时代，高学历员工成为企业技术创新的微观实施主体，他们比其他学历员工拥有更多的知识存量和更好的新知识获取能力，在学习和使用新技术方面更具优势，因此如何充分发挥其创新潜能，成为促进企业技术创新产出的重要环节[1][2][3]。然而，目前很多企业不结合自身情况，盲目引进高学历人才，造成了人力资本错配现象。所以，企业为了在技术创新中保持竞争优势，必须全面了解企业规模、研发投入和知识基础等企业异质性对高学历员工创新能力的影响，以使高学历员工都能人尽其才。

一、企业规模对高学历员工技术创新的影响

高学历员工对企业技术创新的促进作用主要取决于企业研发强度和员工工作满意度。首先，大规模企业凭借其资金和人员优势，更有可能投入较多的研发资金和人力资本，对员工促进技术创新更有利[4]。其次，员工学历与其工作满意度要求呈正比。小规模企业由于资金和技术缺乏，势必造成高学历员工引进之后大材小用，其工作满意度低，对研发创新促进作用不显著，当企业达到一定规模之后，各种资源禀赋增多，高学历员工的工作满意度提高，就能充分发挥其创新活力，从而显著提高对企业研发创新促进作用[5]。

二、研发投入对高学历员工技术创新的影响

研发投入对企业技术创新绩效来说至关重要，其是企业进行技术创新活动的关键要素[6]。大量研究表明，研发投入与技术创新绩效存在直接的正相关关系，研发投入能促进企业技术创新绩效的提高，推动企业的发展。俗话说“巧妇难为无米之炊”，高学历人才作为企业技术创新的微观主体，必须有充足研发投入才能使其顺利开展创新活动。Noori等[7]指出企业创新活动的经济和物质基础由研发投入提供，研发投入强度越高，越有利于获取人才聚集优势，这样一来企业内外部知识更迭加速，学习效率提高，从而使创新资源得以合理利用，技术创新绩效得以有效提升。因此，企业研发投入能够促进高学历员工的技术创新。

三、知识基础对高学历员工技术创新的影响

知识基础观中指出，企业技术创新过程中最重要的资源之一是知识，所以具有高知识性的高学历人才对技术创新绩效的影响非常重要。但是一些学者发现高学历人才产生的新知识是否能够有效地转化为创新力，还要取决于企业的消化吸收能力[8]。只有当企业充分准备了知识储备和研发人员时，才能有效地接触到外部知识资源；而且，企业的知识基础要使技术创新绩效得到有效提升，其必须与获取的技术知识相匹配[9]。

综上所述，企业规模、研发投入和知识基础等企业异质性对高学历员工技术创新能力的发挥具有重要影响。因此，企业应以自身基础特征水平为依据，合理引进各层次高学历人才，同时对不同层次高学历员工采取不同激励措施，提升各层次高学历人才创新活力。