浅谈思想政治工作在企业高质量发展中的作用

田福民

（开滦（集团）有限责任公司，河北 唐山 063000）

一、思想政治工作的内涵及在企业发展中的作用

思想政治工作是党的优良传统和政治优势，是经济工作和其它一切工作的生命线，更是促进企业向健康和谐发展、向更高质量发展的重要保障。当前，在煤炭市场跌宕起伏、改革向纵深推进的复杂、严峻形势下，新情况、新问题不断涌现，及内外因素的影响，员工思想具有敏感易波动、活跃易反复等特点，客观上造成了“各类矛盾多发期”和“思想波动加大期”并存。在这一背景下，员工思想中存在的一些倾向问题，如不能有效应对会对企业的安全稳定、队伍稳定、乃至发展质量都会产生直接或间接的不利影响。如果思想政治工作抓得到位、政治优势作用发挥得充分，对于增强广大员工的归属感、幸福感，增强企业的凝聚力、向心力，进而更广泛地调动积极性、主动性、创造性，推动企业向更高质量发展，都具有重大而深远的积极意义。

二、作好思想政治工作的几点思考

（一）坚持以员工为中心发展思想，加强和改进思想政治工作，推进更高水平和谐企业建设

落实好十九大提出的“以人民为中心”发展思想，不但是新时代贯彻党的依靠方针和群众路线、“推进企业做强做优做大、满足员工美好生活向往”共同价值取向的客观要求，更是新时期加强和改进思想政治工作的应有之义。基于这一认识，把“坚持以员工为中心发展思想，推进更高水平和谐企业建设”作为加强和改进思想政治工作的根本出发点和工作原则，明确《中国共产党党性教育手册》、《习近平总书记系列重要讲话读本》、《知之深、爱之切》等重点学习篇目，组织管理人员观看《群众工作的艺术与方法》讲座，邀请专家进行专题辅导。重点围绕“以员工为中心”主题，坚持问题导向，广泛开展征求意见会、组织生活会，紧密围绕宗旨意识、群众感情、矛盾化解、管理制度、问题反馈、实事为民等六个方面，查摆问题、剖析根源，拿出《整改责任清单》。通过活动的分步骤扎实推进，引导党员、干部树立群众观点，弘扬优良作风，解决存在问题，使干部、党员思想进一步提高，作风进一步改进，管理方式进一步转变，思想政治工作优势进一步彰显。

（二）多措并举谋发展，打造多元文化，为企业高质量发展鸣锣开道、保驾护航

把加强理想信念教育、培育新时代企业共有价值观作为思想政治工作向纵深推进的先导工程。坚持用习近平总书记系列重要讲话精神、新时代中国特色社会主义思想武装全员、凝聚力量，提高干部员工坚定信念跟党走、铁肩担当站潮头、争先领军做贡献的责任感、使命感；以中央五大发展理念和企业高质量发展的鲜明导向为引领，深入推进“讲形势、讲责任、讲出路、讲潜力、讲愿景”五讲工程；以“人本、精细、集约、智能、绿色”为目标，大力开展市场、创新、质疑、前沿、底线、归零六种思维教育，大力培育“尽本分、求卓越”的领军文化，大力传播“科学发展、共建共享”的美好愿景，大力推进“质疑当下、追求更好”的创新行动；坚持以人为本和“严管干部、善待员工”的理念，大力推进亲情文化、和谐文化、卓越区队文明创建，大力开展“自主管理、超前防范、精细管控、本质安全”为内涵的零事故企业建设，有力地引领和推动了企业推进生产建设由“规模速度型向集约高效型”转型升级，经营建设由“以量增效、劳动密集型向提质挖潜、多元增盈型”转型升级，科技建设由“投资引进型向自主创新、多维融合、智能互联型”转型升级，安全建设由“监督防控型向自主管理型”转型升级。通过宣传引领的强大合力，潜移默化地影响全员，导向行动，为企业高质量发展奠定了坚实的群众基础和思想保障。

(三)扎实推进平台建设，开创网络化、信息化、融媒体为特色的思想政治建设新载体

新的形势下，特别是信息多样化、复杂化的背景下，一个重要课题就是要占领舆论阵地，牢牢把握意识形态工作的领导权和主导权，正确的意识形态不占领，主流正能量不占领，各种杂音、不和谐因素势必会影响思想政治工作的大局和整体工作效果。扎实推进平台建设，开创网络化、信息化、融媒体为特色的思想政治建设新载体。一是拓展互联网+宣教平台。针对手机微信等新媒体具有传播速度快、员工参与方便、参与热情高的特点，钱矿公司积极运用互联网思维，依托互联网手段，利用互联网平台，探索了具有自身特色的集党建、宣传、思政、企业文化四维一体的“互联网+”新阵地、新模式，突出运用“开滦钱家营矿业分公司”官方公众号、“创新创意创享”微信直通车等更加喜闻乐见的新媒体占领员工思想阵地，提升宣传教育的影响力、号召力、感染力，为企业在新形势下改革创新、高质量发展，提供了强大的舆论和思想保障。二是拓展舆情收集处理反馈平台。持续构建线上+线下、机关+基层，全时段、信息化、立体化的意见建议征集平台和民生问题反馈渠道。通过信访接待、舆情监测、员工服务热线、员工服务网、基层意见箱、政工交流群等形式多点发力，多角度关注职工所思所求、所想所盼，促进思想稳定。三是拓展全方位为员工服务平台。按照“不仅满足于员工诉求，还要超出员工预期”的更高定位，深入推进以各机关部室和各级管理人员“爱心、细心、耐心、恒心”为内涵的“四心服务”品牌创建活动，以及服务型党组织“亮身份、亮服务、亮形象”竞赛、“走基层、暖人心、促和谐”机关对口服务促发展、“三帮、三送”服务群众促和谐等活动生动有序开展。

(四)用活“九种方法”，为思想政治建设保驾护航

在提升和日常思想政治工作整体效果方面，深入推进了职工思想政治工作“九法”，即合理诉求维护法、家访谈心知情法、民主恳谈沟通法、释疑解惑聚力法、工作激情点燃法、文娱活动减压法、精准帮扶暖心法、典型培育带动法、网络舆情掌控法，为企业在加强和改进思想政治工作提供了有力的范本。就如何结合实际，用活“九法”持续下力量、做文章，构建完备的推进和考评体系，定期将本单位职工思想工作“九法”开展情况、实施案例及效果情况上报，并注重积累，形成较为规范的档案资料，同时注重九法的落地延伸，深入各单位车间、班组，发现典型做法，以经验交流会等形式组织交流推进，对征集上来的典型案例利用局域网、工会公众号、广播、牌板等形式进行展播，营造学先进、赶先进的浓厚氛围，多层次、全员性的思想政治工作大格局成型发展。同时，根据新时期加强思想政治工作的迫切要求，在持续构建更加体现“以人为本、刚柔相济、科学激励、共建共赢”的企业管理制度体系，持续完善更加符合“刚性的制度管理和柔性的温情管理”相统一的管理模式的基础上，紧密围绕思想政治工作的常态化、实效化根本要求，建立健全了更加完善、规范长效的工作制度体系，并一以贯之、认真执行。