传承百年红色基因 以党的创新理论推动企业发展

文/贾顺仓

（责任编辑：邵冰锋）

作为具有142年发展历史、传承百年“红色基因”的国有骨干煤炭企业，开滦集团立足新时代党的创新理论和企业发展实际，充分发挥红色基因作用，推进习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心，夯实了员工群众团结奋斗的思想基础，形成了推动企业全面深化改革和高质量发展的强大思想动力。

一、坚持多措并举，推动党的创新理论入脑入心

开滦集团创新学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想举措，推动党的创新理论往深里走、往实里走、往心里走，真正使这一新思想在企业落地生根、开花结果。

健全完善制度机制，提供“入脑入心”保障。坚持从落实主体责任、发挥主体作用入手，着力在建章立制上下功夫。健全完善党委常委会、各级党委理论学习中心组和党员干部政治理论学习制度；修订集团党委管理的企业领导人员、组织宣传部长、党支部书记、区科队长定期进党校培训制度；建立送理论下基层巡回宣讲和一般党员干部轮训制度；细化形成并严格落实意识形态工作“一细则两办法两清单”制度机制；坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部、教育广大员工、推动企业改革发展，为学习贯彻党的创新理论提供了制度保障。

突出抓好“关键少数”，强化“入脑入心”引领。紧紧抓住领导干部这个“关键少数”的学习培训工作不放松，着力为全员学习贯彻工作明确“掌舵人”、树立“风向标”。按照带头学习、率先学习的原则，充分发挥各级党委理论学习中心组的龙头作用，形成了学习习近平新时代中国特色社会主义思想的浓厚氛围。加强对企业领导人员和管技人员学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的培训工作，推动领导干部从新思想中明确前进方向、打开思路局面，自觉运用新思想蕴含的立场、观点、方法，解决企业改革发展中遇到的实际问题，真正做到学思用贯通、知信行统一。

深入开展主题教育，筑牢“入脑入心”平台。结合实际运用好这一重要平台载体，制定主题教育学习教育工作方案，组织专题学习会议，扎实开展专题党课教育，组织开展“忆初心、明责任，践使命、勇担当”解放思想大讨论和“守初心、担使命、找差距、抓落实”形势任务教育活动；为全体党员配备了《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习三十讲》等理论学习用书；邀请党建理论专家进行专题辅导讲座，组织党员干部到李大钊纪念馆、开滦博物馆、节振国纪念馆等红色教育基地开展体验式学习，确保了主题教育有序有效开展。

创新传播形式载体，提升“入脑入心”效果。通过党委讲师团、企业领导人员深入对口单位开展主题宣讲，实现了宣讲覆盖全员化。基层单位紧密联系企业内部事、职工身边事来说事明理，切实让员工领会好习近平新时代中国特色社会主义思想，增强了宣讲的亲和力和感染力。通过今日开滦、开滦微信公众平台和开滦微博等传播平台，对习近平新时代中国特色社会主义思想相关知识题库进行推送，组织党团员参加网上知识答题，自下而上组织开展专题知识抢答赛活动，极大地调动了广大员工学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的积极性。

全员融入日常教育，拓展“入脑入心”范围。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想重在融入日常、抓在经常。开滦集团将这一重要思想纳入“两学一做”常态化制度化学习教育之中，充分发挥和深度挖掘“三会一课”、组织生活会、主题党日、党性实践锻炼等做法，全力推进党员干部对党的创新理论学习的规范化、常态化，推动党员干部真正学有所思、学有所悟、学有所获。同时，推动习近平新时代中国特色社会主义思想进区科、进车间、进班组，让党的创新理论在厂矿车间班组一线落地生根。

二、突出实践标准，彰显党的创新理论运用成效

党的创新理论的价值在于指导实践。开滦集团坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想与抓好企业党的建设、做好企业中心工作相结合，突出实践标准，确保实现同推进、同促进、同提升，切实发挥出党的创新理论实效。

坚持党的创新理论，思想政治境界持续提升。广大党员干部进一步加深对党的创新理论的理解，提升理论修养和思想境界，提高运用党的创新理论指导工作实践、推动改革发展的能力，增强了工作的政治性、系统性和创造性。开滦集团在各项工作中毫不动摇、不折不扣地贯彻落实党的基本理论、基本路线，广大党员干部高度自觉地用习近平新时代中国特色社会主义思想客观审视、对照检视自身在思想作风和精神状态方面存在的问题和不足，锤炼了忠诚干净担当的政治品格，切实增强了把党的创新理论转化为干事创业的思想和行动自觉。

突出党组织作用，党建工作水平明显提高。开滦集团将党建工作写入公司章程，将党的领导体现在公司治理的各个环节，认真落实把党组织研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题前置程序的相关要求，使各级党组织把方向、管大局、保落实的能力进一步提升。加强领导班子和干部人才队伍建设，打造了团结员工、教育党员、攻坚克难的战斗堡垒，发挥了党员的先锋模范作用，基层党建工作不断巩固提高。严格执行中央八项规定精神，不断加强党风廉政建设，作风建设持续加强，进一步营造了风清气正的良好氛围。广大党员干部从思想上、政治上、组织上、作风上认真检视和解决各类问题，推动了企业党的建设深入发展。

举办“他们特别能战斗”企业精神风采展

召开“不忘初心、牢记使命”主题教育专题学习研讨班

树立“以人为本”观念，干事创业氛围更加浓厚。广大党员干部群众将践行党的创新理论与弘扬“特别能战斗”的企业精神、劳模精神、工匠精神相结合，涌现出一大批先进典型，为广大员工学习标杆、对标先进、崇德向善、岗位建功营造了浓厚氛围。开滦集团大兴调查研究、干事创业、从严从实之风，工作效能、办事效率得到了进一步提高。围绕解决员工最关心、最现实的问题，持续实施每年为员工办实事工程，全力保障和改善民生，加大困难员工精准帮扶、转岗员工创业就业、棚户区改造等工作力度，密切了党群干群关系，提升了广大员工的获得感、幸福感，进一步凝聚起实现百年企业高质量发展的“开滦力量”。

扎实开展各项工作，改革发展步伐行稳致远。开滦集团以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，扎实推进各项工作开展，有效化解了制约企业发展多年的矛盾，有力促进了企业持续健康发展，企业改革取得显著成效，体制机制改革和机关机构改革取得突破性进展，去产能、“三供一业”分离移交、退休人员社会化管理、混合所有制和医疗系统改革完成预定目标；生产经营任务超额完成，实现了国有资产保值增值；企业转型升级稳步推进，“三柱一新”产业格局不断完善，各项重点任务深入推进，为企业转型升级奠定了坚实基础，以企业发展实绩体现了党的创新理论成效。

三、总结实践探索，感悟党的创新理论经验启示

开滦集团为推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心进行了一系列实践探索，取得了一定成效，对相关实践探索进行总结分析，主要有五个方面的思考和启示。

红色基因是基础。跨越三个世纪的开滦，几乎经历了中国早期工业发展、民族屈辱与抗争、工运与建党、新中国成立与建设发展、工人阶级艰苦创业的全部阶段。“特别能战斗精神”已经融入开滦人血脉，成为百年开滦基业长青的动力源泉。历代开滦人都对中国共产党有着特殊感情，对党特别忠诚、特别信任，广大党员干部对学习贯彻党的创新理论具有很高的积极性，这是开滦集团做好党的一切工作的独特优势。

领导带头是前提。开滦集团学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，自始至终贯穿领导干部以身作则、率先垂范的推进举措。按照“学懂、弄通、做实”的要求，开滦集团各级党政班子成员，坚持带头参加集体学习、带头加强个人自学、带头参加各种培训、带头进行宣讲活动、带头运用党的创新理论指导推动工作，为广大党员干部、员工群众树立了榜样。

落实责任是关键。开滦集团学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，注重顶层设计，精心策划、周密安排，制定印发安排意见和实施方案，明确各级党组织书记为第一责任人，副书记为直接责任人，党委各工作部门分工协同、认领职责，建立健全学习、宣传、培训、督导等机制，强化督促检查，形成了一级抓一级、层层抓落实的良好局面。

创新方式是活力。开滦集团综合运用传统宣传阵地和新兴媒介，构建起立体宣传格局，营造了学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的浓厚舆论氛围，特别是在宣讲的具体举措上，区分层次、压茬推进，方法灵活、真接地气，推进宣讲活动进班前会、进车间、进班组、进工作面、进岗位，既确保了覆盖面的范围，又创新了方式方法，增强了学习宣传实效。

推动发展是目的。学习贯彻党的创新理论，关键要落实到本职岗位上，落实到推动企业发展上。开滦集团各级党组织把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，与全面深化改革、推动转型发展、深化技术管理创新、加强党的建设、促进和谐发展等具体工作结合起来，形成了发展思路和具体举措，使企业改革发展呈现出新气象、新局面。