纪检监察工作在国企政工开展中的作用分析

刘鑫 王满江

摘要：国有企业是社会经济发展的重要支撑，国企内部政工工作的开展，纪检监察的作用至关重要。国企内部文化和政工工作紧密相连，依托纪检监察，能够推动企业内部各项工作的创新与改革，发挥监察工作价值，不断提高人员工作效率，营造优良企业文化，提高市场竞争力。下文探讨国企政工工作当中纪检监察的作用，并对纪检监察工作策略的应用展开探讨。

关键词：国企;政工工作;纪检监察;作用分析

引言：在国企内部，纪检监察属于纪律执行部门，在政工工作的开展过程，能够为企业行政管理、人事管理提供更多支持，对于人员思想方面影响深远。高效的纪检监察能够增强企业员工集体凝聚力。相关人员严格按照上级指示完成政工工作，提高纪检监察效率，让企业规范化发展。所以，研究纪检监察对国企政工工作的作用，是高效利用其辅助企业政工工作开展的重要途径。

一、在国企政工工作中纪检监察工作的作用

（一）促进社会发展

国有企业是由地方政府、中央政府直接参与投资、控股类型企业，企业的发展与国民经济之间联系紧密，且国有企业能否良性运转和民众利益休戚相关。当前，市场经济管理体制日益完善，国有企业即使在政府的支持下，也面临着严峻的竞争局面，如若企业本身创新力缺乏，那么不利于经济发展，对于企业的内部管理也有可能产生影响，导致内部人心凝聚力不足。企业的政工工作属于企业文化的方向引领，有助于党的政策与方针全面落实。十九大会议以来，《党章》、《党纪处分条例》、《党廉洁自律原则》当中针对党规、党纪均有明确规定，自此，在国企内部掀起了“正风肃纪”全新思潮。为了做好新时期国企内部政工工作，需要纪检监督相关工作的支持，及时引领员工思想，解决其思想方面存在的困惑，同时对其展开教化，不断提升员工思想觉悟，能够抵挡工作环节面临的诱惑，积极主动参与工作过程，在企业内部营造优良的工作氛围，提高人员向心力，以国有企业的发展，带动社会的持续发展[1]。

（二）提高企业竞争力

当前，社会发展进程不断加快，社会当中各类价值观也日渐多元化，多种意识在社会当中并存，国企员工也受到诸多思想和意识方面的冲击，对于政工人员的思想也产生各类影响。部分人员由于自身未能经受考验，在面临诱惑时逐渐迷失自我，最终走向错誤的道路，甚至利用职权谋取私利。针对此现象，需要及时展开国企纪检监察相关工作，利用反腐倡廉思想，培植企业文化，对于人员展开思想教育，转变其思想观念，争做改革先锋，强化工作精神，在岗位当中能保持良好的作风。虽然纪检监察这项工作面向的是国企平凡的工作岗位，但是合理方法运用之下，人员也能够以积极的态度参与其中，将改革和创新向工作当中落实。除此之外，加强纪检监督相关工作的开展，还有助于监察人员专业素养的提升，助力政工工作开展，不断提高国企的竞争实力。

（三）促进政工工作开展

国有企业内部政工工作的开展需要依托纪检监察这项工作而展开。试想如若监察人员不能抵御诱惑，不但难以约束自身行为，而且也不能为其他人员树立榜样，损害企业利益，制约国企发展。所以，企业纪检监察这项工作十分重要，此工作开展有助于规范监察人员和企业员工的工作行为，整肃企业内部员工队伍工作风气，促进政工工作的良性发展。

二、纪检监察工作在国企政工开展中路径

（一）强化人员工作认知

新时期，国家积极开展“反腐倡廉”相关工作，强化国企内部反腐和党风廉政建设，时刻以纪律为先，将中央提出的“八项规定”相关要求有效落实，在法纪面前人人平等。政工工作开展过程，纪检监察人员对于自身工作重要性的认识是具体工作开展重要前提。部分政工领导未能充分关注纪检监察这项工作，对其重要性的理解不够深入，导致政工工作难以有效落实。所以，应该转变国企领导者，特别是纪检监察部门领导者意识，使其积极学习新的政策与规定，不断丰富自身的政治素养，能够在国企政工工作开展阶段，发挥引领作用，积极组织监察工作的实施。与此同时，政工人员也应该不断与时俱进，提高思想意识，保证纪检监察相关措施能够上传下达，认真落实工作要求。只有纪检部门人员能够重视这项工作，并且加强宣传，才能让企业所有员工积极配合，让工作效率更高，彰显纪检监察作用，促进企业良性运转。通过纪检监察，对于企业员工不定期采取思想教育，强化监督问责，提高人员纪律意识，营造优良氛围，维持企业发展。

（二）优化监察工作方法

传统工作模式之下，无论是对员工进行思想教育，还是纪检监察都是利用说教方式，不但形式单一，而且也难以强化员工对于此项工作的重视程度。与此同时，工作内容选择和时代不相符，因此工作成效不高。对此，纪检监察人员可以制定完善的人员培训制度，关注纪检监察工作形式的创新，可以开通微信公众号，组建微信群，让政工工作能够在业余时间开展，便于不同岗位人员参与。在工作内容的选择方面，可以筛选网络当中优质的视频资源，为企业员工及时传达国家方针政策，让纪检监察这项工作能够与时俱进，对于员工思想进行教化。在工作模式方面，可以组织研讨会，让人员说出自身思想困惑，还可以邀请专家学者到企业当中为员工进行专项讲解，或者充分利用互联网优势，选择和员工生活相关的案例，对其实施思想教育，完善纪检监察，让政工工作能够稳步推进，塑造企业文化，提高企业效益[2]。

（三）打造纪检工作队伍

因为企业当中纪检部门是纪律监督、党风管理关键部门，人员素质和工作质量直接相关。因此，在工作队伍建设过程，应该选择有纪律性、有职业操守的人员作为该岗位工作者，秉承专业素质强、道德素养高、管理经验丰富、技术手段先进的综合型人才，培育纪检监察队伍，为监察工作深入落实奠定基础。

结束语：总之，国企内部纪检监察工作力度和政工工作的有效性息息相关。相关人员应该明确政工工作开展过程纪检监察的重要作用，灵活运用工作方法，培育员工价值观念，提高人员凝聚力，让国企内部各项工作高效开展，发挥人员的智慧力量，为其国企的持续发展助力。

参考文献：

[1]侯安宁.论纪检监察工作在国企政工开展中发挥的作用[J].办公室业务，2019（10）：27.

[2]刘德安.纪检监察工作在国企政工开展的作用[J].才智，2018（05）：173.