新时代履行工会职能的实践探索与理论思考

郝学强

中国工会十七大为新时代工会工作提供了重要指导，作为国有企业工会组织，如何有效地履行工会职能，充分发挥工会组织“双服务、双维护、双促进”作用，为推进公司高质量发展作出重要贡献，是摆在各级工会干部面临的重要课题，需要我们进行深入的理论思考与实践探索。

一、突出思想引领，着力调动职工促进企业高质量发展的积极性。一是强化政治思想引领。要认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届系列全会精神，始终保持和增强工会工作的政治性、先进性、群众性，将学习成果转化为推动工会工作创新发展的生动实践。要坚持围绕重点、把握节点、打造亮点的原则，以迎庆中国共产党建党100周年为契机，积极构建“线上线下、多元立体”的职工思想教育体系，不断提升新形势下职工思想教育工作，引导职工群众坚定不移听党话、矢志不渝跟党走。二是强化爱岗敬业教育。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，通过线上开设微讲堂、微视频展播，线下召开劳模座谈会、观看劳模事迹宣传片、定期组织参观劳模精神展馆等多种方式，大力宣传劳模先进事迹，掀起向劳模学习热潮，激励广大职工爱岗敬业，无私奉献，争做新时代好职工。三是强化形势任务教育。根据企业发展的不同时期和特殊阶段，紧密围绕党政决策部署，向广大职工讲形势、讲任务、讲目标、讲举措，进一步统一思想、坚定信心、奋发有为，将职工的思想和行动紧紧地凝聚到公司党政决策部署和重点工作任务上来。针对职工思想日趋多元化、复杂化和差异化的实际，坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，切实解决职工中存在的倾向性思想问题，为企业高质量发展营造浓厚正能量氛围。

二、强化群众安全工作，着力为企业安全生产护航助力。一是多方位强化职工安全教育。深入推进互联网+安全知识学习模式，围绕安全生产知识、重要会议精神、安全工作部署，加强安全类视频、文章的征集刊载，传递安全声音，发挥好安全教育培训作用。二是深入推进班组建设。充分发挥班组在安全生产中的“基石”作用，持之以恒抓班组强基础，以班组安全建设为核心，进一步明确量化指标、构建评价体系，全面推进班组评优活动，努力培养一支政治素质好、技术业务精、管理能力强、具有开拓创新意识的班组长队伍，培育一支勤奋工作、遵章守规、爱岗敬业、无私奉献、团结协作的职工队伍。三是深化第“二道防线”作用发挥。要在组织情景再现及典型事故案例教育的基础上，适时开展企业主导、家属参与的平安大家庭职工家属专场活动，促进家企安全共建。发挥家属亲情关怀和真情感化作用，推进实施职工家属介入安全教育、入企嘱安、微信送安等活动，着力筑牢职工家属第二道安全防线。持续加强群安队伍建设，推广运用勤思考、勤走动、勤观察、勤叮咛、勤动手“五勤”工作法，促进职工代表安全检查团成员、群监员、女工协管员履职安全监督能力实现新提升。

三、围绕中心大局，着力在推进高质量发展上做文章。一是大力开展创新创效活动。以智能化企业建设为目标，充分发挥创新工作室、技能大师工作室等阵地作用，成立专门技术创新团队，分专业选课题，诊难题，定方案，积极开展科技攻关创效活动。要通过项目征集、定向攻关、成果转化、实践运用、评比表彰，不断激发创新创效活力，提升企业智能化建设水平。二是大力开展技能素质提升活动。要搭建高技能人才成长平台，深入推进全员化参与、常态化开展、专业化运作职工技能竞赛，大力开展现场实操实训活动推动形成“全员大比武、全员大练兵、全员大提高”的良好局面，积极开展职工“师带徒”培养活动，发挥“技术状元”的传帮带作用，努力培养更多的技术骨干，提升职工队伍整体技能素质。三是大力开展安全素质提升活动。充分发挥手机自媒体优势，围绕安全法律法规、安全专业知识、规范操作技能等方面，组织开展形式多样的群众性专题安全培训活动，全面提升职工“懂安全”、“会安全”的能力。深入推进安全健康保障体系建设，积极践行思想引领、方法传输、超前预防、及时救治等理念，做好重点人群摸排监测、知识普及和健康服务，确保健康保障体系规范运行。

四、加强民主管理，着力打造企业职工命运共同体。一是加强职工代表队伍建设。要区分不同层级，采取举办专题培训班、组织集中学习、相互座谈交流等方式，组织职工代表学习掌握《工会法》、《劳动合同法》、《企业职工代表大会工作条例》等专业知识，提高业务水平。围绕企业发展，强化职工代表提建议、献良策，增强参与企业民主管理的责任意识。要建立职工代表评价机制，从思想认识、工作成效、提案采纳、呼声建议等方面，进行动态评价，全面发挥职工代表作用。二是严格落实民主管理制度。以有效保障职工知情权、建议权、参与权、监督权为导向，对民主恳谈、专项提案、监督检查、呼声反映上班子会四项制度，進行全面梳理、修改完善，提高可操作性和实效性。围绕企业改革发展和职工最关心的热点焦点问题，提前确定恳谈会主题和重要提案征集。要掌握民情、了解民意，确保职工呼声第一时间得到反映，职工的合理诉求融入企业重要决策。要积极推进区科务公开标准化建设，加大指导、监督及巡查力度，确保公开工作的规范化、程序化和科学化。三是拓展民主参与渠道。发挥职工代表参政议政作用，探索建立职工代表参与安全生产、工资分配、经济运行等管理考核机制，为实现科学规范管理提供重要支撑。完善直面沟通机制，建立企业与职工对话制度，加强与职工沟通联系，听取职工建议和诉求，营造一家人、一盘棋、一股劲的强大合力。要发挥网络优势，拓展职工服务平台功能，开通“我有话说”职工留言通道，利用“小平台”倾听“大声音”，及时回应职工期盼。

五、强化服务保障，着力在提升职工幸福指数上下功夫。一是推进普惠化服务。牢固树立为民服务宗旨，系统整合服务资源，持续推进服务职工集中办公模式，倾力为职工群众提供专业性、综合性服务。本着服务职工普惠制、常态化、及时性原则，积极推进实事好事工程，提升职工的获得感、幸福感。二是实施精准化帮扶。牢固树立以职工为中心的发展理念，继续实施“五金两险一津贴”等帮扶救助措施，加大精准帮扶工作力度，帮助职工群众排忧解难，缓解燃眉之急。持续巩固困难职工解困脱困工作成果，完善困难职工帮扶长效机制，开展好结对帮扶、“两节”慰问、压力疏导等工作，推动工会帮扶工作精准化、常态化。三是丰富文化体育活动。聚焦职工群众对精神文化生活需要，以新市民俱乐部为主阵地，广泛开展大众化、群众性文化体育活动，不断丰富职工精神文化生活，营造团结进取、昂扬向上的文化氛围，提高职工精气神，为公司高质量发展鼓舞士气、凝聚力量。