加强国有企业基层党建政工工作的几点思考

颜敏

摘要：国有企业基层党建和政治工作作为国有企业党建的重要组成部分，对国有企业精神文明和物质文明发展具有重要意义，有助于提升国有企业综合实力和市场竞争力。有鉴于此，必须创新发展国有企业基层党建和政治工作，正确把握当前经济发展形势，坚持科学发展观，转变传统国有企业基层政治工作思想，促进国有企业健康发展。

关键词：国有企业;基层党建;政工工作

前言：随着社会的快速发展，国有企业内部的党建和政治工作也发生了变化。通过党建工作的创新，有利于推动中国经济的新发展。随着改革的深入，创新型党组织建设日益突出。要从根本上解决这些问题，只有不断为国有企业基层政治工作的发展提供明确的方向，才能提高政治工作者的积极性，高质量地开展基层党建和政治工作。

1.国企基层党建政治工作的意义

党的十八大以来，党中央高度重视加强国有企业党建工作。从严治党治企已成为加强国有企业党建和政治工作的新要求、新任务。第一，加强党的建设和政治工作是巩固党在国有企业领导地位的中心意义。构建中国特色现代国有企业制度，需要认真对待党内政治生活，加强党的建设，充分发挥党组织在国有企业治理结构中的重要作用。二是政治工作能突出国有企业文化，凝聚思想动力，挖掘员工潜能，促进国有企业更好更快发展。与其他国有企业相比，国有企业最显著的特点和优势是具有完善的党建和政工组织、制度、人才和经验，能够凝聚起全体员工自上而下的力量，强化员工的归属感和认同感，更有利于国有企业的健康稳定发展。

2.当前国有企业党政建设存在的主要问题

2.1领导班子思想政治素质有待提高，不能很好地发挥领导作用。

国有企业党组织“带方向、顾大局、保落实”，国有企业党建工作的领导和决策就在于国有企业的领导班子。因此，党建能否树起来，取决于领导班子的思想政治素质水平。当前形势下，特别是对于三四线城市的基层国有企业，领导班子思想政治素质薄弱，不能有效发挥领导作用，不利于国有企业党建工作的全面发展，不利于社会和人民群众的根本利益，不利于国有企业在新时代新形势下的进一步发展。

2.2制度不够完善。

虽然很多国有企业在发展过程中建立了专门的基层党建组织，但由于缺乏相应的规章制度，即使在很多国有企业的建设部门，也没有专门的党建岗位，使得国有企业的组织管理体系不健全。此外，对于个体国有企业来说，他们也逐渐开始加强自身的思想建设工作，但国有企业内部员工相对较少，从事政治管理的也只是国有企业的兼职员工，部分兼职员工甚至身兼多职，增加了国有企业党建的难度。

2.3工作性质日益复杂，工作难度大大增加。

随着我国改革开放的深入，国有企业也得到了进一步的发展。当前，国有企业面临着人多、职责分工越来越细化，国企岗位、分工、薪酬差距逐渐加大的局面，导致国企基层工会工作内容日益复杂，工作难度大大增强。例如，在石油行业，有许多不同的群体，包括科技工作者、管理群体、普通劳动群体等。这些群体属于不同的阶层，面临不同的问题。在工会为这些群体工作时，我们必须区别对待他们，否则工会可能会出现混乱。

3.关于做好國有企业基层政治工作的几点思考

3.1将国有企业文化建设与党建工作相结合。

国有企业文化是国有企业意识形态的重要体现，对约束员工行为、促进国有企业发展和经营具有重要的指导作用。因此，国有企业要把国有企业文化建设与党建工作结合起来，充分利用国有企业文化的指导意义，构建引导员工行为的“软硬双向协同体系”。此外，国有企业还应将党建目标和要求渗透到国有企业文化中，做到坚持党的领导，提高党建水平。此外，国企还应重视基层党组织活动阵地的支撑作用，帮助员工在支部活动中树立终身学习的理念，最终促进国企的长远发展。最后，国有企业也要把政治理论知识的学习与基层党组织的优势结合起来，使国有企业党建工作更适合群众，提高国有企业全体职工的思想政治水平。同时，国企在组织党组织时也要注意开阔视野，通过各种比赛激发员工的工作热情，让员工在不知不觉中接受到国有企业文化的熏陶，加强对国企党建工作的认识。

3.2创新和多样化的工作组织方式

国有企业基层党建和政治工作的发展对国有企业的全面健康成长有着非常重要的影响。但是，在实际发展过程中，工作方法创新还存在一些问题。因此，基于这一发展问题，在切实开展相关工作的实际过程中，要积极创新工作方法和工作模式，积极运用现代先进科学技术，例如，以微信公众账号的形式有效宣传相关内容，不断渗透工作后政治工作的重要性，充分发挥相关社交媒体的作用，创新工作方法，更好地促进基层党建和政治工作的科学性。

3.3提高国有企业基层政治工作者的素质

更高质量的国有企业政工队伍能够有效保障政工工作的良好发展，提高政工工作质量，是推动国有企业稳步发展的有力支撑。因此，对于国有企业来说，首先要根据市场发展，加大对政工工作的投入，为政工人员提供更多的再教育机会，如提供培训学习、参加研讨会、参加政工交流会议等。从而从各个方面全面提高政治工作者的整体素质，国有企业要注重政治工作者专业素质的提高，吸纳优秀专业人才，加强国有企业优秀政治工作者队伍建设，促进国有企业的发展。

3.4加强组织关怀

以人为本是国有企业未来发展的主要管理方法之一。可以说，基层党组织的领导力、凝聚力、战斗力，都受组织能力的影响。一方面，基层党组织要全面落实思想政治工作职责，强化第一责任人职责落实，加强宣传，加强思想政治工作方法手段改革创新，提高工作实效，达到提高党组织能力的效果。另一方面，加强组织文化互动，建立调查分析机制，理清党员、员工等员工的思想动态。将基层党组织领导能力、精神文明建设作用充分发挥出来。

3.5对国有企业党员进行培训

国有企业党员要定期、定点组织开展党的知识培训，增强对国有企业的责任感和奉献精神，以激励为主体、奖励为补充的激励教育，帮助其找准位置、发挥自身优势，以党的科学发展观和正确政绩观为目标。当然，这也是考核的重点内容。每个党员的立场可能不一样，但每个人都要“在自己的岗位上找工作”，把思想和个人行为统一到国企改革的道路上来，从而加快国有企业发展的步伐;要正确引导国有企业党员干部的“野心”，鼓励他们大胆尝试、参与国有企业决策工作，乐于提高自身决策能力，便于党员在国有企业改革工作中发挥先锋模范带头作用。

3.6强化基层党建和政治工作的监督管理机制。

监督管理是提高国有企业工作效率和能力的有效手段，由于我国国有企业长期缺乏有效的管理体系，员工和管理领导者的意识形态薄弱。同时，创造经济效益，提高产能，也是中国很多国有企业的唯一要求。因此，在实际工作中重视生产和销售部门是不可避免的。党的建设工作和政治工作没有得到足够的重视，出现了偏离党的要求的现象。为加强党的建设和政治工作，使关系国有企业生存的工作更好地开展，需要建立检查部门或实行举报监督机制，发动群众对党的建设和政治工作进行监督。

结语：在国有企业中，基层党建的有效发挥对国有企业发展具有重要作用，是社会主义发展时代的产物，是国有企业重要的工作环节。要做好基层党建工作，需要从客观决心、生产管理、创新发展入手，紧跟新常态下的发展步伐，进而提高党建科学化水平。

参考文献：

[1]潘秋豪.加强国有企业基层党建政工工作的几点思考[J].赤子（上中旬），2017（01）：11.

[2]何佳骏.加强国有企业基层党建政工工作的新思路[J].中外国有企业家.2017（32）