国内近5年企业慈善对员工影响的研究综述

于振冰 周飞飞 张艳华

摘 要：本文通过总结2015—2020年5年来国内关于企业慈善与员工关系的相关研究文献，对现有的文献进行分类总结，从企业慈善与企业绩效的关系、企业慈善与企业管理者特征的关系及企业慈善对一般员工的影响三个方面进行梳理。研究发现，学者从不同的角度研究了企业慈善对员工的影响，其中包括企业慈善对于企业绩效产生影响的共性问题，不同性别特质的高管对于企业慈善决策的影响及从薪酬、激励方面来研究企业慈善和员工之间的关系影响等。总的来说，企业慈善对员工的影响是客观存在的，并且其慈善行为和员工的绩效呈正相关性，对提高员工绩效，调动员工工作积极性并最终完成企业绩效、完成企业目标有着推动作用，但在理论深度探讨方面还需要进一步研究。

关键词：企业慈善;绩效;高管;决策;员工

本文索引：于振冰，周飞飞，张艳华 .国内近5年企业慈善对员工影响的研究综述[J].中国商论，2021（24）：-149.

中图分类号：F271 文献标识码：A 文章编号：2096-0298（2021）12（b）--04

企业慈善属于企业社会责任的范畴，随着社会经济的发展和社会应急管理的出现，企业从不同角度承担着一定程度的社会责任，企业慈善行为不仅是企业承担社会责任的一种形式，对外属于企业形象的再塑造，对内对于维护员工关系还有一定的影响。企业的国际化程度与企业的股权以及慈善均有内部联系，而企业股权又与员工利益息息相关。作为企业社会责任的一种重要表现手段，企业慈善在各种企业形式中的重要程度大不相同，国有企业把高管的晋升与企业慈善捐赠相联系，体现出国有企业的担当与责任。近年来，国家对企业社会责任进行法制化管理，虽然没有明确把企业捐赠作为一种必须承担的社会责任，但是在社会危机事件爆发之后，企业通过捐赠的形式所树立起来的企业形象，无论是在企业员工内部还是在社会的舆论当中，都尽可能地展现出企业的社会责任与企业伦理观。从企业慈善与员工关系的角度，研究员工晋升、股权、薪酬、员工压力等方面。这些研究虽然在一定程度上指导了企业慈善对企业员工的内部管理措施，但是随着数字经济的发展，办公模式的变化，这些研究存在一定的滞后性。基于此，本文对2015—2020年企业慈善对员工影响的研究进行整理，总结现有的研究成果和不足，有望对后期相关研究起到抛砖引玉的作用。

1 企业慈善对员工影响的文献量化统计分析

1.1 企业慈善对员工影响文献统计分析

在我国知网的高级检索栏，以“企业慈善，员工”为关键词，时间范围调整为2015.1.1—2020.12.31，进行文献检索，共有183条搜索结果。通过对文献筛选、删除，以企业慈善分析其他企业管理及经营方面问题的文献，得到和综述有关系的文献57篇，相关研究文献的发表篇数如图1所示。

1.2 企业慈善对员工影响的可视化计量分析

1.2.1 引用及下载量分析

对检索的57篇休闲农业融合发展相关文献的引用数目和下载量进行分析，可以看出，2015—2020年57篇文献共被引用223次，下载次数达到23628次，具体的研究统计量如表1所示。

1.2.2 研究内容分布

为了了解研究内容的分布情况，对检索的 57篇企业慈善对员工影响相关文献进行计量可视化分析构建关键词共视网络（见图2）。其中，出现次数排名前3位的关键词是企业慈善，企业绩效、高管团队。

1.2.3 研究的资源类型分布

从研究的资源类型上来看，如图3所示，硕士研究占比57.89%，其次是期刊的研究占比33.33%。由此可知，在企业慈善对员工的影响研究方面，以硕士研究为主，期刊其次。

2 企业慈善对员工形象研究现状及内容

从近5年的研究成果来看，国内学者对于企业慈善对员工影响研究的文献并不多，研究内容主要集中在企业慈善与企业绩效的联系、企业慈善与高管特征的联系及企业慈善行为对基层员工行为影响几个方面。

2.1 企业慈善与企业绩效的关系研究

何晶晶（2020）从社会责任的角度，研究了企业慈善未来的发展方向，提出了企业慈善是社会分配的有效补充的观点，认为未来社会慈善捐赠的主力军是民营企业家，然而民营企业家的捐赠取决于企业绩效的完成，这和员工绩效息息相关。黄惠盈（2018）以农业龙头企业为研究对象，重点研究了企业的社会责任与领导者风格之间的关系，但是这种关系是基于企业绩效完成的程度上。蔡秋霞（2018）站在企业租赁品牌的视角，对企业慈善与企业绩效进行了有关研究，发现通过企业慈善捐赠的手段可以促进企业绩效的完成。郭雅欣（2017）发现了不同动因对企业慈善的影响，和企业绩效有着直接的关系。卢正文（2017）基于动机的视角下，对企业慈善行为和企业绩效之间的关系进行考察，从公司可见性的角度，考察上述机理发挥作用的边界条件。卢正文、刘春林（2017）对沪深两市的上市公司进行了有效的企业慈善分析，得出企业慈善与企业绩效的关系会随着企业履行的社会责任发生不同的变化。陆新新（2017），刘小菊（2016），白楠楠（2016），袁放建、陈思同（2016），戴嘉妮（2015），田雪莹（2015），李巧茹（2015），钱丽华（2015），郝照辉（2015），郑思晗（2015）分别从不同角度研究了企业慈善与企业绩效的关系。

2.2 企业慈善与企业高管特征关系的研究

潘莹（2020）、姜晶（2020）分别从利益相关者和管理者的特征研究了管理者过度自信对企业慈善捐赠的影响，得出管理者过度自信會和企业慈善效应呈显著的负相关。程思恬（2020）站在高管外部薪酬的激励效果上研究了民营企业慈善捐赠的决策影响。赵晓烨（2020）、张莉（2020）在高管的性别角度，根据女性的性别特点研究了其对企业慈善捐赠决策的不同影响。王培林（2019）从高管的薪酬角度来研究高管的决策水平和决策能力对于企业慈善的影响。曹倩、于斌、王熹（2018）基于权力认知的视角，发现权力距离对于个人和企业捐赠均有影响。

2.3 企业慈善对企业一般员工影响研究

刘庆龄、 汪惠玉（2020）研究发现，企业的内部员工薪酬之间的差异会对企业慈善造成一定的影响，可以促进企业慈善的支出。史青、张颖（2020）通过构建多重校模型，研究了企业对于灾难的慈善支出满意度与员工对于企业实践侵占行为的链式中介作用。金燕、孙娜（2020）通过实证研究发现员工压力和企业捐赠行为呈负相关。朱永明、韦梦利（2020）通过研究表明，企业的捐赠行为可以有效降低员工离职率。员鹏（2019）、林文芳（2019）从企业内部来研究员工离职和企业慈善之间的关联。陈倩霞（2018）发现企业慈善行为会对员工的公民行为造成一定的影响。卢正文（2018）研究发现服务行业以及履行社会责任较好的企业，慈善行为和员工收入呈正相关。柯江林、孙健敏、吴丹（2015）通过研究发现企业慈善存在两个维度，一个是外部慈善，一个是内部慈善，另外还发现，企业内外部的慈善都会对员工工作中的精神产生积极有效的影响。

3 研究评述

企业慈善对员工的影响包括多个层次、多个方面，是一个有机整体。因此，此问题的研究需要人力资源、企业伦理、心理学等学科的相关理论作支撑，总结现有的研究，大多数文献是以实证研究为基础，从企业绩效、企业管理者的特征及企业一般员工和企业慈善关系进行相关的理论研究。企业慈善对员工的影响还需要进一步从更多的视角进行规范或研究，确定有效的理论依据。因此，国内学者研究领域主要集中在经济学、管理学、心理学等角度，而对于行为学、文化学的基础研究比较少。

从研究内容来看，该方面的研究主要是随着社会公共危机发生而出现的更多，并相对滞后。比如，2019年的新冠疫情背景下，这方面的研究呈现了上升趋势，而对于常态化的企业慈善研究较少。从研究方法来看，国内学者基本上采用定性分析方法比较多，定量分析比较少。

综上所述，关于企业慈善对员工影响的研究还需要进一步深入，需要从员工行为着手倒推企业慈善发挥的作用，从企业文化的形成倒推企业慈善的作用等视角来展开更多的研究。

参考文献

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基金项目：江苏省哲学社会科学基金项目：疫情影响下企业慈善对员工影响机制的研究（项目编号2021SJA2268）。

作者简介：于振冰（1987-），女，河南濮阳人，讲师，硕士研究生，研究方向：人力资源管理;

周飞飞（1987-），女，江苏常州人，讲师，硕士研究生，研究方向：市场营销;

张艳华（1979-），女，山东莱芜人，副教授，硕士研究生，研究方向：人力资源管理。

Literature Review on the Influence of Corporate Philanthropy on Employees in Recent Five Years in China

Nanjing Tech University Pujiang Institute

YU Zhenbing  ZHOU Feifei  ZHANG Yanhua

Abstract： This article summarizes the relevant domestic research literature on corporate philanthropy and employee relations in the five years from 2015 to 2020， and classifies and summarizes the existing literature. From the three aspects of the relationship between corporate philanthropy and corporate performance， the relationship between corporate philanthropy and corporate manager characteristics， and corporate philanthropy， the impact of philanthropy on general employees is sorted out. It is found that scholars have studied the impact of corporate philanthropy on employees from different perspectives， including the common issues of the impact of corporate philanthropy on corporate performance， the influence of executives with different gender characteristics on corporate philanthropy decisions， and the role of the relationship between corporate philanthropy and employees from the perspective of compensation incentives. In general， corporate philanthropy has an objective impact on employees， and there is a positive correlation between its philanthropic behavior and employee performance， which plays a driving role in improving employee performance， arousing employees’ enthusiasm for work and ultimately achieving corporate performance and realizing corporate goals. However， further research is needed in terms of theoretical in-depth discussion.

Keywords： corporate charity; performance; executive; decision-making; staff