浅谈文化优势在党组织建设中的作用——以太原钢铁集团有限公司尖山铁矿为例

文｜王 磊

企业文化是一个企业的“灵魂”，好的企业文化可以帮助企业高效地达成目的。依托先进的企业文化，可以为建设服务型党组织发挥出巨大的作用。本文以太钢尖山铁矿为例，简要探讨文化优势在党组织建设中的作用。

一、重要意义

党的十八大报告中指出，“创新基层党建工作，夯实党执政的组织基础，要以服从群众、做群众工作为主要任务，加强基层服务型党组织建设。”完善党建工作体系，要把服务群众、做好群众工作作为党建工作的重要任务和基本职责，善于从政治角度做人的工作，集中精力做好思想教育和组织监督工作，正是基于这个认识，太钢尖山铁矿充分发挥这种文化优势，在建设服务型党组织的过程中充分依托文化引领、文化培育、文化创新、文化落地，不断强化党组织的服务理念、服务载体、服务动力、服务能力，使得党组织的凝聚力、战斗力持续增强。

二、基本情况

尖山铁矿隶属于太原钢铁集团有限公司矿业分公司，1991 年7 月开工建设，1992 年4 月16 日正式成立，历经近30 年的发展壮大，成为太原钢铁集团有限公司重要的铁矿石原料生产基地。太钢尖山铁矿党委现有26 个党支部，41 个党小组。现有职工2359 人，其中副科级以上领导干部74 人，党员468 名，占职工总数的19.8%。由于尖山铁矿地处娄烦偏远山区，环境条件较差，工作比较艰苦，相当一部分职工受当地人文、环境、文化、地域以及民营矿山业主富足的条件影响，进而导致价值观的失衡，不能正确看待差距，出现了敬业度下降的现象，必须引起各级党组织的高度重视。

三、具体做法

（一）依托文化引领，统一党员、干部思想，提升党组织服务意识

党员、干部的思想是一个党组织的灵魂，如何把党组织的生机和活力提上去，把全体干部职工的思想尽快统一到融入中国宝武大家庭的大局中来，是矿山党委一项非常重要的工作。

开展形势任务教育，统一干部职工思想。尖山铁矿把形势任务教育、危机教育作为统一党员干部、职工思想的利器，一方面每月利用中心组学习、例会等形式，结合典型事件，对班子成员进行教育，提高他们的思想文化认识水平；另一方面矿山党委、事业部、作业区三级领导班子成员结合单位实际，亲自深入各班组进行形势任务宣讲教育，把太钢集团融入中国宝武高质量钢铁生态圈的愿景传达到每一位职工，从而转化为干事创业的动力和完善有效的管控措施，形成了全体干部职工全面对标找差的长效机制，坚定加快整合融合，实现既定奋斗目标的信心和决心。

运用文化评审工具提升干部职工服务意识。尖山铁矿针对成本管控、质量波动、违法违纪、设备故障、安全事故、工艺隐患等典型事件，进一步强化“文化评审”工具的运用，通过组织评审，从责任心、执行力、精细化三方面剖析事件背后的组织和个人思想文化根源，形成改进措施。职能科室人员深入基层对典型事件问题进行专业帮扶指导，服务意识明显增强。

（二）依托文化培育，固化长效机制，增强组织服务能力

文化培育不是一朝一夕的事情，党组织的服务能力也不是一天两天形成的，这需要我们做大量扎实细致的工作，要通过具体工作的策划、具体方法的引导、具体项目的时间去提升党组织的凝聚力和战斗力。

尖山铁矿将党的群众路线教育实践活动中形成的长效机制与“家文化”建设有机融合，以“我为群众办实事”活动为抓手，把事情办到职工的心坎上，既增加了党组织的能力，也为矿山和谐发展积聚了正能量。

抓改善，促进党员带头服务生产。充分发挥党员在岗位上的骨干、带头作用，激发他们的创新意识，针对矿山在生产、工艺、设备、成本等方面暴露出来的瓶颈问题，从2012 年开始，矿山党委就将“三级改善课题攻关”定位党委实践“三个转化”的活动载体进行实践，荣获集团公司“优秀案例”奖。在三级改善的推进过程中，K6σ 改善项目和5S 改善项目，以其“可操作性强、与岗位实际紧密相连”的特点，吸引了党员职工的广泛参与，促进了生产现场问题的解决。每年初，矿山党委都会根据实际确定三级改善的侧重点，2012 年制定“激励机制”鼓励党员积极参加三级改善，2013 年以“消除三五改善党员”为目标组织基层支部开展工作，2014 年以“党员团队参与改善”的方式带动全员共同参与。三年以来党员团队参与改善项目累计达1785 项，党员在岗位上带头服务生产，推动了尖山铁矿经营指标的提高。

抓廉政，形成惩戒、防范、保障机制。尖山铁矿努力织牢、织密权力的“制度笼子”，矿山领导率先垂范，加强学习，每月对自己管辖范围内的廉政风险点进行检查、对执行落实中央八项规定等制度情况进行说明。矿山纪委每月不少于三分之一的时间在生产现场进行不间断巡视，围绕生产经营，抓工艺、工程、设备等方面的管理环节问题开展效能监察。在矿山纪委监督检查下，各基层党支部基本做到了业务公开、奖惩公开、消耗领用公开的三公开，全矿上下呈现出一种风情气正的良好氛围。

（三）依托文化创新、突出特色、完善党组织服务长效机制

文化不是一成不变的，要随着企业发展的要求不断变化，随着社会进步的步伐不断创新，只有这样，文化才有生命力，组织才有凝聚力。

尖山铁矿在“家文化”建设过程中，倡导领导干部“以情动人、以理服人”的党组织工作理念，提出领导干部“三原则”，即信任，干部的立身之本；发现问题、解决问题，干部的价值所在；持续改善，干部成长之路，并以此作为完善党组织服务长效机制的重要手段和方法。

开展“说事日”活动，完善服务机制。领导干部“俯下身”与基层干部群众交流、“面对面”解惑，是尖山铁矿“说事日”的特点。每次举行“说事日”活动时，要分层选取说事职工，有领导干部、普通职工、党员代表等各类人群，矿山党委领导认真倾听他们的呼声，当场给予解答的，现场提出解决措施；现场不能解决的，由责任单位研究确认后提出整改方案。每次活动情况通过尖山铁矿网站、尖山铁矿微博、微信平台进行公示，职能单位领导主动服务基层的情况一目了然，公开接受群众的监督，服务意识明显增强，在民主管理上取得了欣喜的进步。2014 年以来，开展6 次职工代表说事日活动，共收集党员和职工代表建议共303 项。

畅通服务渠道，主动为职工办好事办实事。“我为群众办实事”活动是矿山党委结合集团公司党史学习教育实践要求开展的具体工作，目的是进一步增强管理人员自觉主动做好服务工作的观念和愿望，通过培养、教育提升他们发自内心服务基层的意识。

以人为本，畅通多渠道沟通平台。尖山铁矿畅通沟通疏导渠道，注重人文关怀、人文精神传播。自开通“太钢尖山铁矿”官方微博以来，主动倾听来自基层的真实声音。推行基层投诉制度，解决专业管理部门职责履行不到位和服务不到位的问题。随后几年，又陆续开通了尖山铁矿“尖山安全”“尖山生产”“矿长热线微信”等平台，以迅速、互动的优势得到了全体员工的广泛认可与参与，促进了职能部门工作作风的转变。

在矿山党委的引领下，尖山铁矿为职工创造空间成立了十多个协会，各式各样、多姿多彩的协会活动，为党组织增添了活力。只要你有爱好，你就能找到相应的协会组织。业余闲暇之时，年青职工们参加篮球、羽毛球等比赛，放松了身心，也强健了体魄；年老的职工喜欢书法、绘画等项目，提高了品味，陶冶了情操。这些活动的开展最终都为企业带来了新的活力。

太钢尖山铁矿在实践过程中，将“家文化”进行延伸和弘扬，通过提高文化品位，从而把矿山企业党组织建设成为一支服务基层，服务群众的服务型党组织，这是太钢尖山铁矿党委一项重大的党建创新。从一方面来说，这项创新增强了矿山党员领导干部的服务意识，服务能力和服务本领，凝聚了企业的向心力和战斗力；从另一方面来说，这项创新必将在太钢加快融入中国宝武“高质量钢铁生态圈”，加快不锈钢全产业链体系建设，加快成为全球不锈钢业引领者等各个方面发挥巨大作用，从而为太钢高质量发展提供坚强能源保障。