石化企业政工干部应具备的素质要点

文｜董 伟 马子强 权吉华

随着国内经济水平的不断提高，石化企业得以快速发展。企业的快速发展与政工干部自身的良好素质也分不开，政工干部是石化企业中连接上下级的桥梁。在当前新经济的形势下，石化企业如果想提高自身的竞争能力，实现从企业转型升级到企业经济长足可持续发展，必须发挥政工干部的重要作用。本文以新经济为背景，需要按点分析并总结出企业在开展政工工作中存在的问题，分析干部的作用、促进作用以及内部驱动力作用，从而进一步解释了石化企业要想得到良好发展，企业内的政工干部需要具备的优良素质有：政治素养与执行能力、高尚的品德和个人素养、良好的学识和文化素养、亲民力以及亲和力等。

一、政工干部在石化企业发展中发挥着重要的作用

（一）政工干部在石化企业发展中起着示范带头作用

当前，我国的市场经济发展迅速，市场内也存在着激烈的竞争。面对当前激烈的市场竞争，石化企业如果想做到脱颖而出，需要不断提高自身的潜在能力与市场竞争能力，做好政治工作的准备，将政治工作的作用充分展现出来，扮演好各个企业中的“领头羊”作用。首先，在管理层面，关于企业的领导体制、治理结构等角度将企业的党建制度与管理方式进行结合，并将党的领导思想融入企业管理中，统一归到企业的管理与经营当中去，并明确企业的决策主体，确保政工干部在开展自身工作中能够有所依照、有规可依。其次，在落实层面，需要进行企业内文化的重新塑造，尤其是企业内的政工文化，将政工文化和相关工作的要点密切地结合起来，让企业的自身利益和发展结合起来。最后，要加强企业中的政治建设，完善企业内部的干部队伍，提高企业的自身凝聚力，将企业内的管理理念和政工工作的开展方式进行结合，并通过此方式优化政工工作开展的作用，强化企业发展优势。

（二）政工干部在石化企业中起着激发企业员工潜在价值的重要作用

对于一线的政工干部来说，一定要认清当下的现实，做好心理准备和思想觉悟，要持续学习，不断地提高自身的实践能力，以确保自身能够在新时期开展科学的党建工作的与思政工作，面对全新的挑战，同时也培养自身抓住机遇的能力。为此，科学的政工工作的开展，是确保企业内思政体系建设合理的关键。党务人员需要将自身的工作素质进行提高，并进一步增强自身的工作能力和号召力，可以帮助企业提高思想政治工作的整体水平，并能够更好地引导企业内部员工以饱满的热情展开相关工作，促进企业内工作效率提高，帮助员工在企业内实现自身价值。另外，企业内开展思政工作，还能够帮助员工树立正确的三观，而且还能帮助企业提高经营管理。

（三）政工干部在企业发展中起着激励内部动力的作用

我国的市场经济体制在不断完善与进步，我国的经济也在快速的发展，在此背景下，企业作为市场经济的主体、组织主体和利益主体等都发生了巨大的变化。上述变化对企业内部员工思想的建立有着一定的影响。石油企业内思政工作的有效开展，不仅能够保证企业的文化建设始终沿着党政事业的发展方向前进，并且在引导企业内员工树立更高工作积极性上同样有着一定的作用。政工干部需要不断提升自身的思想政治素养，切实地将企业内的党组织建设工作与企业的发展相结合。对于企业的内部员工来说，企业自身的发展过程也是一个员工接受新知识、提高自身优良品质的过程。随着企业员工整体素质的提升，企业内的员工人才储备也将随之壮大，通过这一方式的应用，能够为企业的发展提供更多的人才资源。因此，企业党建工作的有效开展，能够给企业自身的发展带来好的前景，同时更是提高企业市场活力的有效手段。

二、石化企业内整个干部应该具备的品质

（一）要有高尚的政治素养与党建执行能力

政工干部在企业内开展党建工作中发挥着重要的领导作用，为此，政工干部要积极适应企业内党建工作的现实需要。政工干部需要不断提高自身的政治水平，以及较强的党建执行能力，切实贯彻“把握方向、管理大局、抓牢落实”的党建方针，自觉地进行党建方针的理论学习，提高自身的政治能力，并树立大局观念、整体观念，准确理解党建工作中的新要求，切实增强自身党建工作的执行能力。

（二）需要具备较高的个人素养和优良品质

政工干部在开展工作前，需要不断提高自身的道德素养与品质、能力。当前，石化企业面临着改制发展，要求石化企业内的员工必须具备较高的道德素养以及高尚的个人品质，需要拥有健康的思想，并有着较高的工作能力和政治理想，要有能够协调好自身与其他人之间的合作关系的能力。因此，政工干部必须要肩负榜样的重担，其自身务必要以身作则，需要建立起正确的三观体系，并维护我国法律的尊严与公约尊严，要具备较高的思想道德素养，同时也要严格地遵守企业内部的规定，自觉履行和践行企业内部文化。只有具备较高思想道德素养的政工干部，才有可能成为企业内部员工的道德模范，才能让企业内部员工对政工干部信服。

（三）政工干部需要具备较高的文学素养和知识水平

文化素养能够体现一个工作人员的内在品质与能力。石化企业的政工干部弱项具备较高的学识以及较高的文化水平，需要具备以下几点：

其一，要具备完善的思想政治理论基础。思想政治理论是提高企业工作人员的基础，是确保政工干部能够合理开展工作的根本。并且思想政治理论还能够引导工作人员坚定不移地进行工作，确保企业能够全面建设。政工干部需要具备相应的思想政治素养，才能准确地把握当前形势，引导企业内部员工的工作思想始终沿着正确的方向前进，不偏离正途。其二，要具备精通熟练的专业素养。政工干部应该对企业内的业务有着详细的了解，在掌握各项工作的开展流程后，并将其与政工工作相结合，就能够对不同员工的工作情况有针对性地开展思想教育工作。其三，要有渊博的学识素养。石化企业的政工干部在开展工作中需要面向企业员工，由于工作性质的特殊性，政工干部必须要储备各方面的知识和能力。为了适应新时代的发展要求，新形势下的政工干部要了解各方面的理论知识，尤其是对心理学知识进行了解和掌握，在面临问题的时候，能够做到用辩证的思维方式和理性的头脑去分析和解决问题。

（四）需要具备亲和力与下基层的能力

任何工作的开展都不能脱离群众基础，企业内部在开展党建工作中，与企业内的工作人员有着密不可分的联系，归根结底是不能脱离群众。政工干部的工作风格在一定情形下会成为企业内部员工的导向标。目前，石化企业正处于发展的关键阶段，岗位的削减会增加员工之间的竞争压力，在顾全大局的前提下，为了适应当前的市场态势，石化企业的管理组织需要采用有效的管理手段，或者是采用奖惩方式来实现科学管理。如此一来，石化企业在改革的过程中，必定会涉及企业的中高层，甚至在一定情况下政工干部也会涉及其中。如果没有科学的惩戒与奖赏制度，很容易造成企业内出现恶性的工作氛围。久而久之，对于那些受到惩罚的员工，他们思想上得不到及时的安抚，势必会影响员工的工作积极性，这种情况对于石化事业的健康发展是不利的。为此，政工干部要能够做到走向基层，提升自身的亲和力，要切实了解每一位员工的现实情况，急民之所急。当工作人员遇到困难的时候，需要在第一时间给予帮助，帮助消除员工内心的芥蒂，确保企业工作人员能够投入到实际工作中。另外，政工干部还需要不断丰富工作人员的业余生活，多组织一些娱乐性强的员工活动，帮助企业员工释放工作压力，使身心得到健康发展。同时，政工干部还可以为员工们搭建可供展示才艺的平台，使员工的个人风采得到充分的展示。而且，各种趣味性活动的开展，还有利于政工干部与员工之间拉近关系，增强企业的内部凝聚力，也能帮助政工干部更好地开展工作，得到员工的支持。

石化企业若想在当前的新经济形势下得到健康的可持续发展，提高政工干部的综合能力与核心素养，并发挥其思想建设中的作用。只有建立一支高质量的政工干部队伍，才有能够带领员工稳定有序发展的基础，才能够有效地提高企业内部员工的工作积极性，从而保证石化企业在当前的市场竞争中永葆生命力和活力。因此，石化企业要认识到政工工作人员自身能力的提高和企业内思政体系建立之间的紧密联系，并结合企业的发展需求培训政工干部，提高其工作能力与道德素养，以此提高石化企业政工干部群体的综合素质和综合能力，营造良好的工作环境，提高企业的管理能力与经营水平。并且，政工干部还需要认识到当前的局势，自觉学习和践行党中央的相关文件，理清工作思路，克服工作中遇到的困难，坚定不移地遵循党的方针和政策，为企业开创良好的发展局面。