试析国企宣传思想工作的关键点

文｜黄小春

宣传思想工作是国有企业思想政治工作的重要组成部分。在市场竞争日益剧烈、国有企业改革不断深化的新形势下，宣传思想政治工作不仅关系到思想政治工作的成功，也关系到工作人员的安稳。现在，在快速发展的过程中，国有企业实际上面临着更加严峻的竞争和挑战。要不断提高国有企业的运营实力，优化国有企业的核心竞争力，就要注重宣传思想工作的高质量推进，切实提高国有企业的实力，最大化国有企业的核心竞争力。在信息技术时代，以微博、微信为代表的各种新媒体直接影响着人们的生活方式和观念，新媒体对言辞的影响正在上升。在这样的社会背景下，国有企业加强思想政治工作的教育和引导。不可否认，思想政治教育宣传工作在企业内部管理中起着关键作用。为了营造一个优异的环境，需要企业加强思想引导和教育，保证企业内部安全工作，更好地促进生产资源设备的优化。

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政的重要支柱和依靠力量。在新形势下，加速国有企业革新，对推进供给侧结构性革新、促进国民经济转型升级具有不可替代的效果。特别是在应对新冠肺炎疫情的过程中，国有企业大力促进恢复生产和重新就业，承担起了国民经济的“镇流器”和“稳定器”的重要责任，体现了国有企业的应有责任和义务。

一、国企宣传思想工作高效化开展的重要意义

在国有企业持续快速发展的进程中，宣传思想工作的高质量开展、宣传思想工作的全面推进，不仅直接关系着国有企业的健康有序化运行，也关系着国有企业核心竞争力的提升。在经济新常态下，国有企业应该精准全面地把握好自身的发展特征，切实有效地推动宣传思想工作的高效化开展。

一方面，积极有效地提升宣传思想工作的高质量开展，能够在很大程度上优化国有企业的内部管理成效，能够有效地武装国有企业员工的思想，能够提升国有企业员工的思想素质以及道德水平，从而更好地促进国有企业的长效发展。

另一方面，科学且高效地提升国有企业宣传思想工作的质量，还能够发挥党组织的政治引导作用，切实有效地发挥广大党员干部的引领作用，最大程度保障国有企业的健康有序化发展。一直以来，国有企业的基层党组织存在着地位尴尬、作用弱化等问题，这不利于国有企业的长效化发展。为此，国有企业要依托党建工作来推动宣传思想工作的深入，最大程度夯实党建工作的整体开展实效，更好地提升宣传思想工作的实施力度。

二、新形势下国有企业宣传思想工作面临诸多挑战

（一）从内部情况看

在以经济建设为中心的历史背景下，一些国有企业领导干部对宣传思想工作的重要性认识不足、积极性不强。他们以为宣传思想工作对生产经营毫无用处，却耗费很多人力，导致理论学习不深、不实，解决新问题重视程度不强、高度不够、程度不深，宣传队伍配备不足，保障力度不够；个别企业文化氛围不浓厚、历史积淀不够、宣传层次不高、创新力度不强，较多企业的信息安全、法律意识不强，尊重人才氛围不够浓郁，各类人才青黄不接，导致企业文化产出能力较弱，管理难度较大；个别企业宣传思想工作形式、手段落后，阵地管理力度不强，宣传方式单向灌输，内容空洞乏味，没有说服力，无考核激励机制，企业愿景和职工价值追求不紧密，党群干部关系不和谐，群众性问题较多，宣传力量分散，未形成“大宣传”格局。

（二）从外部情况看

面对较大生存压力，各种不良风气、文化糟粕的冲击，部分党员干部理想信念产生偏差，马克思主义信仰被淡化，拜金主义、享乐主义、利己主义屡禁不止，宗旨意识、先锋模范作用不强，形式主义、官僚主义有所抬头；随着改革开放的不断加深，西方产品、文化、生活方式、价值观不断渗透，许多人忽视了意识形态和政治上的“传家宝”，导致个人利益和集体利益、局部利益与整体利益、短期利益与长远利益矛盾激化；网络舆论对意识形态领导权、话语权带来重大挑战，内容难以保证准确、和谐，传播隐蔽性较强，传播力、影响力较大，导致意识形态管理难度越来越大，主流意识形态受到严重冲击。

三、国企宣传思想工作的具体措施

（一）以浅白道理启发干部职工，协调不同利益关系

一方面，在宣传思想工作的过程中，国有企业要重视本相。不可否认，在传统的工作形势下，国有企业往往过于重视宣传思想工作的浸透和灌注，甚至全面灌注一些抽象、含糊的理论，企图提高国有企业干部和职工的思想素质和道德水平。但这种明显脱离实际，或者曲高和寡的方式，不利于思想工作的深入，也难以提升广大干部职工的整体认知。为此，国有企业应该在提高政治站位的同时，以贴合发展实践的方式，以契合业务工作内容的形式来讲好“大道理”。

另一方面，在宣扬思想工作的过程中，国有企业要考虑到集体利益与个人利益的联系。受多元文化的冲击以及影响，部分国有企业员工可能容易滋生拜金主义以及个人主义思想，在工作实践中，他们较少讲奉献，更加看重自身的既得利益，甚至不惜损害集体利益来获取个人私利。为提升宣传思想工作的整体实效，也为了更好地优化国有企业干部职工的思想素养，有必要在宣传思想工作的开展中，全面坚持以及贯彻落实以人为本的理念，切实关心关注好广大干部职工的个人利益，及时消解员工群体中的负面情绪。

（二）建立健全新媒体管理制度以及政策

新媒体的运用和推行涉及杂乱的内容和环节。首先，为了提高工作功率、保证工作的共同性，国有企业必须建立宣传思想工作的实际情况，建立和完善现有的新媒体处理原则和政策，通过新媒体技术和相关标准和要求，实现新媒体处理与行政资源的整合与运用，采用国有企业共同教导、共同安顿的形式，加强各部门之间的联络与互动。其次，监管者还能够运用网络舆情建立和完善应对机制和告发机制，加强网络舆论的引导，保护企业形象，及时精确地把握不良信息，建立应急机制，在遇到各种紧急情况及时处理时，能够把握主动权。

（三）建立好阵地，丰富宣传内容

作为企业宣传思想工作的重要组成部分，宣传内容直接影响到最终的宣传作用。为了更好地吸引职工的注意力，保证职工对现有宣传思想工作的认可，国有企业有必要立足新媒体，不断建立宣传阵地，促进内容的丰富性和多样性。职工思想是动态变化的，在现有的沟通系统中需要增加新的内容，并选择不同的传达方法加强与职工的互动，使高质量的新闻媒体与职工产生共鸣，更好地服务于职工的文化需求和信息需求。

（四）形成长效工作机制，巧妙借助新媒体平台

一方面，在展开国有企业思想政治宣传工作的过程中，要从全体出发，构建长效的工作机制和业务系统，保证思想政治工作的不断推进。例如，统一领导下的党委、党政部门、单位、集体安排实施共同管理，各自负责自己的工作制度和机制。国有企业的思想政治宣传工作不是宣传部的独立业务，而是国有企业各部门的共同业务。因此，国有企业应自动建立和完善工作制度，不断推进思想政治工作的不断发展和落实。

另一方面，在国有企业的运营开展实践中，为切实提升宣传思想工作的实施成效，还应该主动应用新媒体这一途径，着力打造特色化的宣传格局。例如，国有企业通过建立微信群、抖音号等方法，通过宣传内容、挑选宣传方法保证高质量的宣传思想工作。国有企业要重视使用信息途径广泛收集和整合群众意见，精确、全面地把握干部职工的思想诉求，及时整合他们的意见和主张等，以增强宣传思想工作的针对性。

深化国有企业改革，做好新形势下的宣传思想工作，必须不断根究、实践、立异，根究符合国有企业改革需求的思想政治工作方法，有效地促进国有企业的高质量展开。