关于新形势下青年思想政治引领工作现状和提升路径研究

文｜侯明明

以建党百年为契机，在重点实施从严治团新形势背景下，在“凝聚青年、服务大局、当好桥梁，从严治团”四维工作格局要求下，针对当前新形势、新任务以及团员青年现状及特点，如何更加地引领好服务好青年，进一步改进工作方式方法，提升工作针对性和时效性，切实加强青年思想政治引领，增强青年对党的路线方针政策的认同，使团干部更像团干部，团员更像团员，团的组织更加充满活力。更好地引领青年听党话、跟党走，践行社会主义核心价值观，为此，强化青年思想政治引领工作的研究是时代发展的必经之路。

一、青年思政引领工作现状

（一）教育形式单一

在日常团组织思想学习教育方面，基层团组织教育形式有待进一步丰富。党史学习教育工作开展以来，国有企业团员青年思政教育工作在一定程度上整体水平得以提升。但是根据工作调研实际情况来看，部分青年在学习中的主动性并不高，且整体的引导效果并未达到预期成果。其主要原因集中于基层团组织在思想学习、引领工作落实的过程中，其形式过于单一。具体而言，多数基层团组织在相关的理论讲解与政治价值理念渗透方面，主要沿用传统的说教形式，即结合相关的知识内容与理论，进行集中讲解，填鸭式教育让青年被动掌握必要知识，吸引力不强，部分青年政治理论学习的积极性主动性不高，缺乏引导的形式导致整体的教学效果并不良好，青年不仅难以主动加入学习过程，甚至还会产生一定的厌倦情绪。从另一个角度来看，团员青年日益提升的思想诉求与思想引导之间的矛盾，基层团组织在思想引领工作中，没有充分认识和适应青年特点，没有注重用青年化的阐释和“润物细无声”的方式提升思想政治引领工作的针对性、时效性。

（二）基层单位对团工作重视程度不够

一是长时间以来，国有企业基层团干部多为兼职，生产经营工作主要是青年员工主责主业，日常工作负担较重，在学习教育与工作发生冲突时，不能同时兼顾，专职工作与兼职团工作平衡性比较难把握，开展团工作的精力难以保证，很大程度上会影响团干部开展团工作的热情和质量。二是部分单位青年工作没有固定的经费保障，人员配备还不到位。目前团组织工作经费主要来自行政拨付，但基层单位行政支持力度不一，没有统一标准，而且是费用压减行动中首先受到冲击的对象，因此大多数单位存在团组织工作经费紧缺的问题。另外，基层团干部目前基本都是“低配”，很少有中层以上干部，因此对协调单位资源的话语权很少。三是国有企业在对待团的工作中思想上过于松动，没有把团的工作作为重点工作来抓，认识上有偏差。

（三）融入企业大局融合度不够

基层团组织扎根企业一线，理应是和基层工作融合度最好，但是一些基层团组织没有充分发挥积极推进作用，融合性不够，在一些急难险重工作中不能够第一时间迅速反应，在创新创效工作中不能积极独立开展工作。团干部自身、政治意识、能力素质需进一步提升。

二、青年思想政治引领工作提升路径

（一）坚持党建带团建，落实党对共青团改革和全面从严治团的要求

共青团组织作为一支先进团员青年组织，要把党的精神贯彻到全部工作中，要展现新时代共青团员的良好形象，企业党组织要推动党建带团建机制落实，为团组织开展工作提供必要条件和经费保障。一是把团的建设纳入同级党的建设总体规划，同部署、同落实、同检查，做到党团建设同步谋划、党团组织同步设置、党团力量同步配备、党团工作同步开展，国有企业要在思想上加强引领，在团干部选拔中加强把关，在工作中加强指导。二是加强团干部队伍建设。各级党组织要保证基层共青团和青年工作力量，配齐配强团干部队伍，加强团干部的管理与使用，通过形势教育学习、制度学习、党史学习、习近平总书记系列讲话学习等不断提高团干部指导青年、服务青年、解决实际问题的能力。

（二）探寻思想教育工作的全新载体

共青团是党领导的先进青年的群众组织。2017 年共青团中央印发《关于保持和增强团员先进性的意见》，明确了保持增强先进性的任务和目标，要求团员青年要适应新形势新任务新要求，站在新的历史起点，在向着第二个百年奋斗目标迈进的重要时期，以建党一百周年为契机，不断深化青年思想政治引领。共青团组织通过学习培训、主题教育、实践活动、选树典型、党史分享、网上答题、团员宣誓、主题团日等多种载体加强团员青年思想政治引领。将党的思想传播到基层青年，使广大团员青年增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，使团员青年在关键时刻冲上去，成为中国特色社会主义事业可靠接班人。融入中心才能找准方向，服务大局才能体现价值。企业团组织要围绕企业发展改革重心，服务生产经营，动员组织青年积极参与技能大赛、青年创新创效、提质增效、五新五小等活动，深入开展“青春心向党，建功新时代”等主题教育实践，深入开展青年安全生产实践、青年文明号创建等“青”字号品牌活动，挖掘一批先进青年在企业生产经营管理重点工程、重大项目建设和重大科技攻关等任务中当先锋、担重任、作贡献。

（三）坚持示范引领，推动青年整体素养发展

一是牢牢把握正确的政治方向，引导团干部深刻理解、准确把握习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义和丰富内涵。要分步提升，不断强化团干部政治意识和理论水平，使团干部能够积极传播党的政策主张，主动面向身边青年开展思想政治引领工作。二是持续发现、培养、选树、宣传青年典型，通过青年典型带动影响身边团员青年，用优秀事迹感召青年、教育团员青年向典型看齐，向先进学习。营造积极向上，干事创业的良好氛围。三是通过观看、回顾党史故事、组织“百年党史青年说”等引导团员青年赓续红色血脉、担当时代责任。通过系统学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史等党的历史，引导团员青年传承党的优良传统，铭记党的历史使命，传承党的红色血脉。

（四）青年工作应加强的方面

要持续加强青年理想信念教育。创新学习方式方法，灵活运用青年志愿服务等实践载体。通过红色资源学习、制度学习、石油精神学习、企业文化学习，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装青年，用形势任务鼓舞青年，用石油精神凝聚青年。

要夯实共青团工作基础。强化基层团组织建设，团支部应建必建，按期督促团支部换届，确保团的组织、团的工作全面覆盖。加强团干部队伍建设，规范按期换届，配强团组织书记，加强理论武装和业务培训。加强联系服务青年，区分不同年龄阶段的突出需求，要在思想上、工作上、生活上帮助青年，帮助他们成长成才。用好线上工作载体，解决人员分散、时间冲突的问题，扩大工作有效覆盖面。

要推动团干部密切联系服务青年。突出围绕青年发展需求，服务青年学习实践和知识技能提升，为青年搭建展示交流平台，积极争取青年发展有关政策支持。理解青年的现实需要，区分不同年龄段突出需求，力所能及为青年办实事、解难事。

要完善考核和保障机制。把党建带团建工作情况、共青团和青年工作开展情况纳入党建工作责任制考核评价，并作为企业党委向上级党委报告述职年度党建工作，各级党组织书记抓党建述职评议考核重要内容。要明确团组织工作经费人均标准，在企业经费预算中单独列支。

加强团干部队伍建设。各单位党组织要对选拔任用的团干部严格把关，根据青年人数规模确定专职团干部配备数量。选优配强团组织书记，有计划地把管理、技术岗位上的优秀青年选拔到团组织书记岗位上经受锻炼。团组织书记岗位出现空缺时，应及时进行补选配齐。团组织书记是党员的，列席同级党组织有关会议。加强团干部管理使用，各级党委每年应听取团组织书记抓基层团建工作述职，把述职情况纳入同级党建考核。大胆提拔重用德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀团干部。加大团干部培养力度，每年参加集中轮训的团干部比例不少于30%，三年全覆盖。新任职团组织书记和团干部应在半年内完成培训。

在当前社会建设进一步发展的背景下，企业中的共青团组织面临着更多的机遇和考验。基层团组织需要重视自身力量的提升，积极发挥自身的优势，开展适合企业发展的特色思想教育活动，引领青年听党话、跟党走，“不负时代，不负韶华，不负党和人民的殷切期望”。