国企党建工作与人力资源工作的有效融合

文｜李 文

目前，很多思想融合发展，党建工作可以对企业员工思想融合起到一个很好的思想教育作用。企业如果要进行管理创新，就需要完成当下的党建工作，通过构建一个和谐型的发展企业，让员工在自身价值理念上发生重要的改变。党建工作的开展，能够有效改变他们的意识形态，无形当中也能够增强员工对于企业的认同感和自豪感，让更多的人意识到企业的魅力，从而有助于人力资源工作的开展。

一、国企党建工作与人力资源工作相融合的好处

（一）党建工作为人力资源管理工作的开展整合资源，凝聚力量

国有企业对于我国的发展发挥着极为重要的作用，从目前的总体情况来看，国有企业党建工作已经取得了显著的效果，其中为开展人力资源管理工作整合资源，凝聚力量效果更为显著。党建思想政治工作的开展需要充分地发挥其作用，不断增强职员的企业责任心，促使他们为企业更好发展贡献一定的力量。并且在这项工作的推动之下，可以有效地结合一些优秀的人力资源，积极地调动当下企业员工的力量和热情，一起投身于企业的长远建设当中，可以更加有效地提高企业自身的团结力。尤其是对于国有企业来说，发展更需要员工的不断努力，并通过不断创新企业管理工作的开展，更好地巩固企业的发展。党建思想政治工作的开展还能够有效地增强企业员工的整体素质，培养他们完善的法律意识，通过企业各级的人员共同努力，让企业的发展越来越好。

（二）提高员工的思想政治意识

人力资源是一个企业发展的基础，但是从目前国有企业的发展情况来看，部分员工的思想政治意识欠缺，不能很好地为企业作出贡献，如果长期处于这种情况，那么企业自身的发展便会受到很大的影响。而党建工作可以起到很好的模范作用。首先，党建工作的开展可以通过一定的思想政治教育对内部员工进行熏陶和影响，促使他们在大环境中更好地进行思想教育，逐步提升自身的思想政治觉悟。其次，可以为管理工作的顺利进行提供非常重要的理论支持和思想支持。党建工作是多种思想进行融合，可以从社会主义核心价值观出发对员工进行一定的思想教育，因此更有助于相关人员进行管理工作。再次，党建工作的开展可以构建一个和谐型的发展企业，让员工在自身价值理念上发生重要的改变。最后，党建工作的不断开展，可以促使国企内部员工的思想意识形态发生改变，养成他们正确的价值观，在快节奏的生活节奏下可以遵循企业制度来工作，也可以更好地帮助他们认识到企业自身的魅力，激起他们服务于企业发展的热情，帮助企业管理的高效完成。

二、目前存在的问题

在党的号召和政策支持下，国有企业内的基层党建工作正在不断进行着，已经取得了很大的进展。可以看到，国有企业在党的直接领导下正在不断地为我国的经济发展作出突出贡献，而且能够不断地与基层联系，发挥好自己的枢纽连接作用，推动党和基层的紧密联系。但也能够看到其发展存在的许多不足之处，这些不足对我国国有企业的发展和经济的进步产生不利影响，必须对这些存在的问题引起重视，通过分析探讨找到相应的解决办法，不断推动国有企业基层党建工作方法的创新。

（一）党建工作创新性不够

国家各个方面都在快速地发展，因此要想更好地发挥党建工作的作用，便需要及时进行党建工作的创新，但是就目前的情况来看，大部分国有企业并未认识到党建工作的重要性，因此创新性不够，对人力资源工作的开展并未起到很大的作用。首先，部分工作的思想过于陈旧，在对企业内部员工进行党建思想政治教育时，所采用的方式过于落后，并未起到相应的作用。党建工作的创新度达不到相应的要求，在内容和方式的结合当中，依旧会以上级的规定作为主要的工作纲领，并未根据企业自身的发展开展相应的党建工作。其次，党建信息的传达和落实，往往只停留在一些口头会议上，员工对于党建党规的理解并不是非常的深刻而且思考也不深入，使得思想教育工作并未起到一定的作用。总体来说，目前的党建工作与人力资源工作的融合创新性较差，并未最大程度上发挥其作用。

（二）党建工作队伍建设落后

党建工作不止可以为人力资源工作的开展与管理提供动力，人力资源也需要为党建工作的开展提供条件，但是从目前总体情况来看，在我国的大部分国有企业并没有重视党建工作队伍的建设，主要表现在以下两个方面。首先，未设立专门的职位，党建工作过程较长，并且牵涉的内容较多，所以需要有专门的人们来进行负责，根据企业内部情况和国家基本政策来进行调整，但是专业人员的缺乏使得工作开展并不顺利。其次，党建工作人员的专业知识不足。一些企业为了符合国家的经济发展趋势，会临时组建一支党建工作队伍，而队伍中的人员通常不具备专业的党建知识，在给其他员工进行指导时会存在一定的问题，这种情况下，整个企业的党建工作便会受到很大的阻碍。

三、国企党建工作与人力资源工作融合的策略

（一）重视党建工作的开展

上文提到，目前部分企业并未充分重视企业的党建工作与人力资源工作，很大程度上限制了两者的融合发展，企业相关人员要想更好地开展这两项工作，需要从思想上重视起来，不断加强党建工作的开展，更好地为人力资源工作开展提供推力。首先，将党建思想政治工作作为一项基本工作来完成，保证相关人员在开展过程中认真实施，并对其进行一定的监督。在思想教育完成之后要对参与人员进行一定的考核，避免出现应付学习的状态。其次，管理作为企业思想素质的引领者更要与时俱进地学习党建的理论知识，并对相关工作的开展充分重视。作为企业管理者，必须以身作则，为下层员工做好榜样，这样才可以有效地促使其他员工进行党建知识的学习。最后，还需要加强基层员工对此工作的重视度，避免其因忽略思想政治而厌恶其开展，从而无法得到提升，给工作造成一定的障碍。

（二）创新工作的形式

在开展党建工作与人力资源工作时必须要将创新和优化工作落实到位，通过不同的形式来开展工作，将党建工作不断进行深入，如此才可以更好地对员工进行思想教育，发挥其作用。首先，可以借助信息技术，多开展线上活动，这样不仅可以利用零碎时间进行党建知识的学习，还可以丰富员工的工作内容。比如，可以通过开展党建载体活动，建立一个企业内部平台，这样可以很好地保证企业的创新能力，构建一个符合国有企业发展的大格局。其次，党建工作需要全员参与，不断发动党员参与其中，集思广益，制定与此相对应的考核内容，让党建工作考核和经济目标考核进行一个很好的融合，这样可以更好地将企业经营工作落实到位。

（三）强化工作队伍业务学习

在进行企业党建工作与人力资源工作时，必须要保证工作队伍人员的专业素养和思想素质，因此必须要不断强化其业务学习，提高专业能力。首先，可以采用走出去学习的方式，可以到上级部门参观学习，时刻把握企业内部的状态，以及时对宣传方针做出调整，使其与企业发展相贴合。其次，可以采取请进来听课的方式进行学习。可以定期举办与技术创新，思想教育等项目相关的活动，提高专业水平。当然，在学习的过程中不能简单学习专业知识，更重要的是与时俱进，在思想上深悟透析习近平总书记关于做好党的宣传的重要论述，从而在宣传工作中可以更好地符合时代发展的要求。而在技术上，需要具备先进的计算机网络技术，避免宣传手段过于落后不被职员所接受，影响宣传效果。

在全面从严治党的新时期，为了更好地开展人力资源工作，国企相关负责人需要将工作重心放到对员工的思想政治教育上来，不断开展党建工作，更好地推动人力资源管理。