谈如何将党史党建教育注入企业发展中

文｜任帅军

市场经济日渐发展的今天，各个企业都进入了崭新的发展阶段，企业发展水平与其内部的党史党建教育工作有了紧密的关系，良好的党史党建工作，可以给企业的发展注入动力，在保持企业正确发展方向的过程中，提升企业的创新发展水平。但当下的很多企业对党史党建教育工作的重视程度不够，影响了这一工作在企业发展中的作用，因此，本文详细分析了关于企业发展中党史党建教育工作的策略，有利于指导企业的党史党建教育工作高效开展。

随着企业的现代化发展，行业内对于企业的党史党建教育提出了越来越高的要求，党史党建在企业发展中的融入，可以将企业的党建工作与经营管理有效结合起来，发挥党建工作在企业中的带动作用，用党的标准规范企业员工的行为，帮助企业实现规范化发展。但党史党建教育在企业内部的融入中，常常会遇到各种的阻碍，为提升此项工作的整体水平，往往要从企业自身的具体情况着手，采取恰当的工作方式，以保障党史党建教育工作的有效性。

一、党史党建教育在企业发展中的重要性

（一）保持企业的正确发展方向

中国共产党历经百年的发展，在长期的探索和实践过程中积累了丰富的革命经验，这些经验是我党发展中的宝贵经验，企业发展中的党史党建教育，可以使得企业内部的领导层、基层员工都能够借鉴中国共产党的发展经验，在企业自身的发展中少走弯路，遵循社会主义市场经济的发展规律，推进企业的现代化发展，提升企业内部的党建工作水平和经营管理能力，发挥共产党先进性在企业价值创造方面的作用。因此，党史党建教育在企业中的实施，可以用中国共产党最为先进的发展理念来指导企业的发展，使得企业可以始终保持正确的发展方向，并能够不断用中国共产党的建党经验，使得企业领导人可以认清形势，把握大局，遵循基本历史规律，做出对企业最为正确的决策。

（二）弘扬党的优良传统和作风

企业内部的员工数量庞大，员工素质也会对企业的发展起到一定的影响，而经由党史党建教育的开展，可以始终用党的要求来约束企业内部的员工行为，避免员工在企业发展中出现各种不规范行为。因此，党史党建教育在企业内部的开展，可以在企业内部弘扬党的优良传统和作风，用党的纯洁性和先进性来指导企业内部的员工工作，使得每个岗位上的员工都可以用党的精神、思维和作风来规范和约束自我行为，在企业内部形成良好的工作作风和态度。

（三）提升企业的总体竞争力

当下随着市场的日渐变化，我国企业之间面临着越来越大的竞争压力，很多企业都面临着巨大的发展困境。经由党史党建教育在企业发展中的融入，可以有效用中国共产党的建设和发展思路来指导企业的总体发展，使得企业在发展的过程中面临着一定的困境，也能够迎难而上，致力于解决困难，给企业寻求崭新的发展机会。经由党史党建教育的开展，可以提升企业员工的综合素质，帮助企业形成其独有的文化，从员工建设、组织优化、文化建设等多个角度，可以最大程度上提升企业的总体竞争力，使得企业可以在同类型企业的发展过程中具备更强的战斗力。

二、企业发展中的党史党建教育注入策略

（一）紧扣讲政治、强信仰，坚定初心

良好的党史党建教育可以引领企业的发展，在各个企业的发展过程中，为了有效开展党史党建教育工作，应定期组织企业员工参与各种的主题教育，在这些教育工作进行中，狠抓政治建设，强化理论武装，经由各种主题教育，来全面强化企业员工的基本素质，将党史党建学习作为常规性的工作来抓，提高企业领导层、基层员工的思想觉悟。党史党建教育工作开展时，要始终坚持狠抓龙头、盯紧末梢的原则，使得广大的党员干部可以在企业内部发挥其领导模范和带头作用，由领导班子牵头，鼓励基层员工积极参与到党史党建教育的工作中，深入在各种主题教育活动中，牢记党的使命，掌握习近平新时代中国特色社会主义思想内涵。主题教育的开展要向基层、支部延伸，提升企业内部员工对于理论学习的自觉性。随着新时代的到来，企业在开展党史党建教育时，应进行教育形式的全面创新，以通过多样化的形式来鼓励员工参与的积极性，利用多元化载体，使得一切的主题教育更具时代性，比如，在条件允许的情况下，各个企业可加强专有网站的利用，通过“学习强国”APP、微信群、微信小程序等多种学习载体的应用，给予企业员工的党史党建学习提供更多的平台，突破传统教育形式下时间和空间的限制。

（二）紧扣优管理、强转型，查找差距

国际国内市场形成以后，我国各行各业都面临着崭新的发展环境，尤其是对市场上的各类企业而言，其在长期的发展过程中，逐步进入了转型发展的新阶段，为了推进企业的现代化发展，党史党建教育成了企业中的重点性工作。为使得企业内部的党史党建教育工作可以更高效、有序地开展，各个企业都要从自身的实际情况出发，进行对应的管理优化和转型探索。党史党建教育在企业内部的开展并非一蹴而就的，而是需要长期坚持的工作，为了在长时间内保持党史党建教育的高效实施，各个企业必须要安排专业的部门、人员负责此项工作，安排专人来负责党史党建教育的全过程管理和控制，使得党史党建教育的方式、形式都可以与新时代的要求相适应，推进企业内部党史党建教育的转型与创新。

以某企业为例，该企业在党史党建教育的开展时，始终坚持不忘初心、牢记使命的主题教育要求，在深入安排了各种学习教育活动的基础上，也在深入基层员工内部，开展了一系列的调查，根据所掌握到的企业内部问题，逐条列出对应的解决对策，在解决企业内部各种问题的基础上，形成安定有序且和谐的企业发展环境，保持企业内部不同部门、岗位人员的配合性。公司党委在日常的工作过程中，要始终将解决问题作为调研的最终目的，积极将实情排查和深入思考有效结合起来，专业的领导班子要定期开展实地调查，到企业现场进行相应的走访和调研，获得基层员工关于党史党建教育建议、学习成果，在此基础上进行对应的工作改进。党史党建教育的实际走访调查中，可采取“面对面”座谈、“实打实”检查、“背对背”听取意见的方式，及时发现党史党建教育中的问题并制定针对性的处理对策。

（三）紧扣促整改、求实效，确保到位

企业内部党史党建教育的一系列工作开展，都是为了发挥党建教育在企业发展变革中的突出作用，用党建教育来帮助企业解决问题，促进各种问题的整改。因此，企业内部的对应部门，在长期的党史党建教育工作开展时，必须要始终坚持立行立改的要求，将整改贯穿于党史党建教育的全过程，在必要的情况下选用项目化方式，对相应的问题开展专项整治。很多企业在党史党建教育工作中存在很多的不足，针对这一现象，企业必须要致力于问题的整改，在发现对应的问题以后，由其他部门配合制定最佳的问题整改方案，确保党史党建主题教育的有效性。很多企业在长期的发展过程中，深受传统发展理念的影响，对党史党建教育工作的重视度不够，因为思想上的不重视，企业在这一方面的工作投入不足。新时代发展下，为全面推进党史党建教育工作的高效、有序实施，企业需从自身情况着手，制定党史党建教育目标，开展对应的任务分配，专有部门在详细了解对应的建设时限和要求以后，进行工作清单的编制，详细划分企业内部每个部门、岗位人员的工作责任，使得在党史党建教育工作开展时，不同部门和岗位人员之间可以打好配合。

党史党建教育的开展，是时代对企业发展提出的新要求，各个企业在当下的发展条件下，都应该转变其发展思路，充分意识到党史党建教育对企业发展的突出作用，增大此项工作中的资金、技术和人才投入，构建健全、合理的企业党史党建教育制度，制定完善的教育与宣传计划，严抓教育内涵和方向，将其和企业文化相契合，让党史党建教育工作成为企业文化的一部分，基于对教育模式的改进从而提升教育效果。