培育选树基层先进典型 积极引领企业发展

文│李 健

典型就是旗帜，典型就是标杆。在企业当中选取典型的代表，做好先进典型的选树工作，可以更好的弘扬社会主义核心价值观念的内容，传递正能量。将单位先进个人选举的工作要点准确的找出来，并且保证典型塑造得真实可信度，从而更好的把握重点更好的完善选树典型的保障机制，凸显出典型的示范作用。培育选树和宣传典型为企业发展凝聚不竭动力。

典型的职工示范可以传递正能量，对培育和践行社会主义核心价值观有着重要作用。钻井一公司以“中石油百面红旗单位”40609 队、“长城双雄”32806 队、32907 队，全国“青年文明号”40503 队、集团公司劳动模范刘兴成、中央企业“青年岗位能手”李明等为代表的一大批先进集体和先进个人典型，在长城钻探乃至中国石油都产生了广泛深刻影响。

一、找准要点，确保塑造典型真实可信

企业的先进典型选树工作必须要善于挖掘，善于发现经典，以敏锐的眼光对职工队伍里面的千里马进行观察，在发现千里马之后及时进行培训。要注重四点：

（一）要坚持求真务实

企业的管理人员，在日常工作当中必须深入的了解基层员工的实际情况，展开实地调研，通过切实感受不同员工的能力之后，为企业发现先进典型人物。始终遵循求真务实是实事求是的态度，使用客观的角度对所有员工表的表现进行总结，并选取出具有典型性的代表人物。

（二）要做到扬长避短

在进行先进典型工作的选取以及发展工作当中，要善于发现他们的优点和长处，以优点和长处作为基础，带领其他人员前进，但是先进典型人，也是一个普通人，做不到十全十美。所以，在进行先进典型工作的选举时，从扬长避短的基础出发，挖掘职工的长处和优点，并且为他们创造优点的发挥空间，将他们的小优点转变为大成就。除此之外，典型人物的选举必须要将目光投向基层，投到群众当中，善于从群众当中发现典型的人物，发现在身边凡人小事当中的不平凡的精神人物。

（三）要注意多重兼顾

典型人物的选举不能只看重人物的一面，而是应该从多个角度去观察他们。不能只停留在无私奉献，遵纪守法和忠于职守等单方面的内容上，先进人物选取遵循多样性的原则，典型工作需要注重培训多层次的原则，让每一个员工都可以在先进队列当中找到自己适合的学习榜样。王进喜、王启明、苏永弟、秦文贵等都是在石油行业大的先进典型人物他们是献身科研事业的优秀知识分子，是爱残助残的道德模范，是兢兢业业的劳动模范，也是优秀基层干部。他们作为中国石油的旗帜以及引路人，为每个层次的石油员工，提供了学习的榜样，凝聚了石油企业的人气和职工的士气。

（四）要注重时效

选树典型活动的目的并不在于选出代表人物，而是在于使得代表人物的性格以及代表人物的事迹成为大家日常工作和生活学习的榜样，让大家在生活和学习当中有可以借鉴的方法以及经验。所以在开展此项活动时，我们必须要对不同时期和不同岗位的工作目标进行深入的分析，从而选取出具有典型性和时代性的引路人。有根基才能立得住，有共鸣才能叫得响。面向基层、深入一线才能挖掘出、宣传出“立得住”“叫得响”的典型。

二、把握重点，完善选树典型保障机制

发现典型后，要着力选树、发展这些典型亮点，并且将选树典型的先进人物的队伍不断的发展壮大，提高典型，选树的质量，丰富典型选树的内容。

（一）建立管理机制

从整体规划的角度来看，要想真正的提高先进典型神速工作的效果，就是要将这一工作纳入到年度工作的重要议事日程当中去，保证各个层级的职工以及领导人员都重视先进典型选树工作的内容，保证该活动的系统性和代表性。除此之外，还需要对每一个部门的责任进行明确定时定期进行先进典型选述工作的研究和部署工作，并且对先进典型工作的设计和相关治疗进行归档。给予先进典型工作的开展，一定的发展环境和发展的空间。

（二）建立考核机制

先进典型人物的选举工作，并不是选举结束之后就完成活动的相关内容和任务，而是应该对先进典型人物进行动态管理，定时定期的开展考核和评价。不同的时代和不同的背景，对先进典型人物的要求也有不同的标准，所以企业需要不断的对先进典型工作提出希望，提出要求为其指明道路，让他们在不同的阶段都可以发挥出正确的导向作用，让他们的思想和行为在每一个时期都可以起到引领的效果。

（三）建立激励机制

作为企业的领导人员，应该在日常的生活和工作当中多关心典型人物的生产和生活，从而解决他们的后顾之忧。在政策财力，人力等多个方面，为他们创造出良好的工作环境工作条件，努力的为其创造适合他们发展的内外部条件。定时定期开展典型人物的培训工作，为他们提供外出深造和各项奖励结合工作。

（四）建立长效机制

先进典型的人物选举工作是一项非常系统性的工作，所以企业的管理部门需要在不同的时期根据不同时代的特点找出工作的重点并开展专项活动，可以以多种类型的方式，对不同的岗位进行先进人物的评比。在进行宣传工作时，需要通过增强每一个基层员工的先进典型荣誉感，让他们积极主动的表现自己，并争取先进人物的奖励。

三、突出亮点，确保典型发挥示范作用

（一）坚持实事求是，展现真实

先进典型人物的必要条件是真实性，因为只有在保证设计真实和引入真实的前提下，才可以发挥出先进典型人物的作用，才可以更好的打动不同岗位，不同职工。正是因为先进典型缘故源于生活来于群众，所以他们具有真实可信的特点，每一个人都具有一定的判断能力，只有在认为先进典型人物的事迹真实可信的前提下，才会接受这个信息，才会以典型人物作为模范。在进行先进典型人物的宣传工作时，不能将先进典型人物的人为事迹一枚作秀不能脱离实际，一旦脱离实际之后就不能起到示范和带动的作用，甚至还有可能使员工出现逆反的心理。

（二）坚持形式多样，以情感人

宣传工作是先进典型人物选取的重要环节，对典型人物的事迹进行宣传，也是先进典型人物选取工作的核心内容，所以宣传的过程和宣传的形式必须要具有多样化的特点。只有在更好的将先进典型模范事迹作为宣传的重点，才可以让人们受到典型人物的教育和启迪。常见的宣传方式主要有黑板报、宣传栏、电子视频、座谈会、内部刊物等。在互联网快速发展的背景之下，也可以使用网络的形式进行宣传，例如微信公众号，电视。

（三）坚持群体效应，全面推广

先进典型人物是否能够起到良好的示范作用，其主要的关键点在于先进典型人物的内部和外部宣传推广工作是否具有针对性和适时性。所以企业的相关单位需要适时的总结和推广，先进个人的典型事迹，从而带动广大职工的共同前进。单位可以通过开展总结会和利用工作简报，网络微博的方式，收集人们对先进典型人物和先进典型单位的看法。如果先进典型人物已经进入到成熟的阶段，那么企业可以通过开展经验交流会，报告会或现场观摩会的方式，让基层员工与先进典型人物进行深入的交流，从而提高先进典型人物的模范价值。

公司大力倡导“典型引路先要取到真经”“打动别人先要打动自己”的理念，在增强典型宣传表现力和感召力上下功夫。例如，胡国强采写的“长城榜样”人物通讯《职工群众的贴心人》，诠释信访干部刘新伟的“贴心情结”，赋予了老典型以新内涵。在组织报道“全国工人先锋号”壳牌长北项目70136 队过程中，反复思考找到了“国际化、铁人化”这个好角度，采写出很有分量的工作通讯《矢志“高端”急先锋》，先后在《中国石油报》《长城钻探报》《长城杂志》《辽河石油报》重要版面发表。宣传干事采写的50008 队、40503 队的稿子在中国石油报频频发表，《劳模孙连和的一天》《北飞的候鸟》等组照新闻鲜活生动，深受读者和员工欢迎，荣获长城钻探摄影大赛新闻类摄影一等奖。

典型宣传工作任重道远，打造“钢铁长城”，当好“主力军团”和“特种部队”，呼唤典型催生典型造就典型，典型宣传担负重任，典型宣传大有作为；加大典型宣传力度，典型宣传奏响激扬人心的长城钻探时代乐章。