新时代军工院所坚定文化自信的实践探索

文│林梅红

一、新时代军工院所坚定文化自信面临的新挑战

（一）价值取向多元性带来新挑战

我国的文化环境在全球一体化的影响下更加错综复杂，特别是西方资本主义思想大行其道，对中国的社会主义、爱国主义、集体主义等主流意识形态造成了强烈冲击，其中一部分人对中国传统文化和社会主义先进文化认同感低下，民族自豪感和自信心丧失，甚至迷失信仰。正处于发展转型升级期的军工院所在履行强军首责推进国防现代化建设中，面临职工的思想观念和价值取向日益多元化问题。目前表现最明显的就是，职工的职业观不再单一、一成不变，以前那种几十年甚至一辈子定于一个单位、一种职业的传统观念已经逐步瓦解，取而代之的是职工对新环境、新行业、新职业的积极开放心态，这一定程度上影响职工队伍的稳定性，对企业的人力资源管理提出了挑战。

（二）利益诉求多样性带来新挑战

党的十九大报告指出，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。“美好生活的需要”是多样性的，所以军工院所职工在教育、医疗、养老、住房等各个领域的利益诉求也一定是多样的。不同群体的工间利益诉求的侧重点非常明显，平衡工作生活是中年职工最迫切的需要。青年职工群体最渴望的是得到更多的学习培训和岗位锻炼的机会，对于个人成长和进步的诉求尤为强烈；而在很多一线年龄偏大的职工群体中，大家普遍反映，身体状况已经无法适应目前日益繁重的科研生产经营任务。这些都给企业坚定文化自信带来了新的挑战。

（三）信息来源快速性带来新挑战

信息化、网络化是当今时代的鲜明特征，互联网已经成为职工传播舆论、宣泄情感、交流思想的主渠道，成为职工意识形态、价值取向、思想观念的竞技场。当下社会信息发布的主体和内容特别多元化，新媒体以海量的信息资源和丰富的形式、内容持续吸引了大家的注意力，成为职工满足精神需求的重要途径。以传播方式的双向性和互动性，成为职工与企业平等、自由、快捷地交流沟通的重要平台；以内容的相互交锋、多元观点共存的包容性，成为企业了解职工思想动态、进行舆论引导的新阵地。新媒体时代下的职工思想教育、舆论引导、心理疏导都对军工院所坚定文化自信提出了新的要求。

二、航材院坚定文化自信的具体实践

面对新时代的诸多新挑战，作为军工院所的航材院立足丰富的党建情景，在弘扬优秀传统文化、继承革命文化、发展社会主义先进文化上形成文化自信的具体举措。

（一）弘扬优秀传统文化，厚植文化自信根基

沉淀着中华民族深层次精神特质的优秀传统文化，包含着重民本、尚和合、讲仁爱等思想理念，这是文化自信最厚重的思想基础。航材院发扬企业的优良传统，尤其是那些同优秀传统文化相一致的精神，让职工真切感受到企业的进步，共享发展成就，建立起职工的文化自信。

1.“重民本”关心一线职工，催生发展活力

（1）联系基层暖人心。航材院形成了班子成员联系基层工作常态化制度化。班子成员及党委委员每年至少到所联系部门/单位/支部指导工作1 次、参加组织生活1 次、讲党课1 次，班子成员已经从“要我下基层”转变为“我要下基层”，达成了“眼睛盯住现场，脚步落在一线”的共识，各基层单位也主动邀请班子成员参加支部大会、专题会议、评审汇报以及担任劳动竞赛评委等，形成了积极互动、密切联系的生动局面。此外，院领导还坚持每年面向离退休职工举办“院情通报会”，与他们进行面对面的思想交流，解疑释惑、增进感情，用实际行动诠释“暖心”的内涵。

（2）为民服务办实事。航材院设立爱心帮扶救助基金，每年救助职工近百人次，发放慰问金10 余万元，帮助解决职工生活困难的燃眉之急。中国科学院院士曹春晓及其夫人主动将积蓄的50 万元收入捐赠给航材院，设立“春联爱心基金”，体现了一名60 多党龄的老党员的航空大爱。党政主要领导也先后将个人所获表彰奖金捐赠给爱心基金，奉献和互助已成为航材院的特色风尚。此外，为了减轻骨干职工的生活压力，进一步稳定人才队伍，陆续启动了科研信息大楼搬迁、公共租赁房屋申请、文体中心建设和职工住宅改造等重点民心工程，实现了10 余年来职工的殷切期盼，充分调动了职工群众的工作激情。

2.“尚和合”关注青年成长，激扬青春热力

（1）以“益材青年基金”践行“创新驱动”战略。航材院设立了“益材青年基金”，鼓励青年科研人员围绕材料科学、交叉学科、未知领域的前沿问题提出创新研究项目。该基金只面向35 岁以下、入院3 年以内的青年人员开放，并保留容错机制，迄今为止已开展3 期，累计资助金额600 多万，立项、发表论文、申报专利共近百余项，涌现出了全国向上向善好青年、集团首届“十大杰出青年”等一批青年创新人才和型号任务骨干，许多青年人才已成为了科技创新的“星星之火”。

（2）以“青年降本增效行动”践行“质量制胜”战略。航材院实施的“青年降本增效行动”，一方面开展质量意识和素养提升活动；另一方面引导青年立足本岗，从小处着眼，从实际出发，主动发现“手边”力所能及的改进点，并以项目的方式探索解决问题的有效方法。目前该行动累计开展院级项目260 多个，参与青年超1000 人，完成设备改造和革新20余项。

（二）继承革命文化，铸牢文化自信支柱

1.注重开展革命历史教育，激活红色基因

航材院注重坚持把学习课堂搬到红色基地，充分利用红色资源组织学习红船精神、井冈山精神、延安精神、西柏坡精神等教育活动。安排党支部书记和骨干党员赴大庆开展党建铸心能力训练营，感受大庆精神和铁人精神，各党支部也结合主题党日到红色基地进行参观学习。广大职工通过参观学习深入了解党的艰苦奋斗历程，领会革命先辈的追求真理与勇于牺牲精神，从革命传统中汲取奋勇前进的精神力量。近年来，航材院重视挖掘传播老同志的红色资源，在抗战胜利70 周年、院庆60 周年等具有纪念意义的日子，开展“我是一个兵”“我的抗战岁月”“光荣在党60 年”等座谈和表彰活动，传承红色基因。

2.打造党建“铸心”阵地，传播红色故事

2018 年，航材院的党建“铸心”阵地正式建立，“海量资料+沉浸式教学”让革命文化教育搭上了数字化的快车。在这个红色基因和科技元素相互融合的课堂里，每年超过上千人次的党员群众来开展党日主题活动，学习党史、新中国史，学习老一辈航发人的先进事迹。在党建书苑中阅览红色书籍，在多功能观影区观看《榜样》《长征》等红色教育视频，汲取丰富知识，厚植发展基础，坚守理想信念。

三、航材院坚定文化自信实践的显著成效

（一）有效发挥党内政治文化的引领作用

航材院坚持以马克思主义为指导，大力弘扬充分体现中国共产党党性的党内政治文化，这其中包括中华优秀传统文化、革命文化、社会主义先进文化。充分发挥党内政治文化的引领作用，教育、引导、组织职工，努力争取广大职工对党的路线方针政策和企业改革开放措施方略的支持和拥护，增强了政治定力，确保军工院所始终是党和人民的国有企业。继承光荣传统、传承“红色基因”，知围绕日常工作和生活中职工的思想道德问题和不良倾向，不断澄清认识，弘扬正风正气，培育良好风尚，丰富精神世界，促使广大党员积极争做党内先进政治文化的传播者、广大职工积极做坚定文化自信的实践者。根据企业内部巡察反馈及党建工作责任制专项检查结果反馈，党的工作意识、党员意识、党员干部意识显著提高，党组织的政治功能更加显现。

（二）有效提升基层组织力和凝聚力

航材院加强基层文化建设，坚持典型引领，激励广大职工学习先进、争当先进、赶超先进，把为企业发展献计出力作为工作理念和行为准则。随着文化自信的广泛传播、落地深植，得到了全体职工的普遍认同和自觉执行，有效提升了基层组织力和凝聚力，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，激发党员在重点工程和重大活动中率先垂范，争创科技先锋、敬业先锋，党员先锋集体不断涌现。科研生产发展成果日益惠及全体职工，进一步增强了广大职工的价值自觉和文化自信。