煤矿国企工会女工工作改革发展方向研究

文│李 霞

伴随着近年来煤矿行业的转型发展，煤矿国企女工在工作中面临着更大的挑战。煤矿国企工会如何做好女工劳动就业、职位晋升、专业素养提升等多方面的工作，应当成为新时期煤矿企业经营管理中的重要研究内容之一。煤矿国企工会工作改革要想取得理想效果，就需要认识到女工在煤矿国企发展中的重要作用，并通过有效的国企工会工作保护女工合法权益，提升女工队伍的整体素养。

一、煤矿国企工会女工工作的重要性

在煤矿国企经营管理中，通过开展有效的工会女工工作对构建和谐的企业氛围，提升企业凝聚力，以及企业创造更大的经济效益具有重要意义。

首先，煤矿国企工会通过开展女工工作能够使女性工作得到持续发展。煤矿国企在开展女工工作时，需要对其组织工作的运行制度等进行不断的创新，从而使得女工与企业之间的纵向联系更加深入，在日常的经营管理工作中能够为女工提供更多的具有针对性的服务。

其次，通过煤矿国企工会开展女工工作可以使其沟通桥梁的作用得以充分发挥。伴随着近年来煤矿行业转型升级，女工的思想价值观念、个人诉求等都发生了一定的变化，虽然女工所面临的公平机会较多，但是同时也受到多方面的冲击，使其工作压力不断攀升。因此，在煤矿国企中通过工会开展女工工作，能够以煤矿国企的实际发展状况与女工群众为基础，从而使工作管理中女工能够受到更加公平、公正的对待，并提升女工群众的凝聚力。

最后，煤矿国企工会开展女工工作，能够加强企业精神文化建设，工会在组织女工工作时，应该充分坚持公平公正公开的原则，在合理的选拔制度指导下，为企业女工创造出更加优良的工作环境，使女工在工作岗位中能够充分发挥其作用与优势。

二、当前煤矿国企工会女工工作现状

（一）不重视煤矿企业女工工作

大部分煤矿国企对于企业经营管理质量的衡量标准是企业的经济效益。基于此，大部分的煤矿国企领导层在其经营管理中通常将精力集中在提升企业的经济效益上，不够重视甚至有部分领导层忽视了工会女工工作具体状况，还有部分企业尚未认识到女工工作的重要性，认为工会女工工作是煤矿企业经营管理中无足轻重的组成部分，不能切实考虑本企业中女性员工的需求。

（二）煤矿工会领导层素养不高

在各个企业经营管理中，领导层的专业素养会对其经营管理质量产生严重影响。对于煤矿国企来说，大部分的煤矿企业中领导干部受到年龄偏大，管理能力不够全面，学历偏低等多种状况的影响，导致煤炭企业工会管理水平不高。煤矿企业领导也不能根据煤矿工会实际工作情况来主动提升自身的煤矿工会女工工作意识，从而严重影响煤矿企业工会女工的工作质量工作效果。

（三）煤矿企业中女工的个人整体素养不高

煤矿国企女工在实际工作中，一方面因为性别差异受到多方面的束缚与制约，另一方面，部分女工的整体素养不高，这就导致很多女工无法满足煤矿企业实际生产经营管理需求。煤矿企业的工作通常对员工的专业知识素养、体能等方面要求相对较高，女性员工既要在工作岗位中投入大量的精力，又要在家庭与家务上花费大量的精力，这就导致女性在时间与精力上受到一定的影响。与男性员工相比，女性员工在岗位工作中缺乏积极性与不断学习的能力，个人整体素养不高，从而无法满足煤矿企业长期可持续发展的需求。

三、煤矿企业工会女工工作改革方向探究

（一）积极更新煤矿工会女工工作理念

煤矿国企工会开展女工工作就是要积极地进行创新与改革，从而使得企业的各项经营管理制度能够实现转变。通过实施有效的煤矿国企工会女工工作创新，可以为企业的改革工作经营管理注入新鲜血液与力量。伴随着煤矿国企改革的不断深入，煤矿国企女工工会应该充分发挥其职能对女工的思想与才能进行引导，并抓住有效机会对于一些陈旧、落后的思想进行解放与引导，要使煤矿国企中的员工能够更加积极地面对工作中遇到的问题与困难，使企业女工树立起艰苦奋斗的优良品质。为了提升煤矿国企的凝聚力与竞争力，在开展女工工作时，煤矿国企工会要充分发挥其思想引导作用，通过组织煤矿国企股东参与到政治思想教育中，使其能够不断提升自身的政治思想水平。煤矿国企工会女工工作中只有积极地对其工作理念进行创新，并引导女工树立新的思想观念，才能在煤矿国企的实际经营管理中充分发挥主观能动性。在当前的煤矿国企经营管理中，要实现工会女工工作质量有效提升的目标，就要构建合理的领导制度，坚持以人为本的基本工作原则，只有这样，才能将落实规范性的管理制度与倾听女工心声结合到一起，使煤矿国企认识到积极更新理念提升政治思想水平的重要性，用优秀的思想指导煤矿国企女工开展各项工作。煤矿国企工会应该深入到女工中去，切实了解女工的真实想法，了解他们在生活中所存在的困难与遇到的问题，将更新煤矿工会女工工作理念与女工实际工作情况结合起来，才能充分发挥工会女工工作的作用。

（二）提升整体素养与专业技能水平

在煤矿国企工会女工工作中，还要引导女工转变以往自私、利己的狭隘观念，要将实现煤矿企业的生产经营战略目标作为开展煤矿国企工会女工工作的核心内容，要使女工通过有效的工会工作来树立大局观，并将实现煤矿企业的发展战略目标与实现自我价值统一起来。这样不仅能够实现女工的个人价值，还能提升企业的经济效益，使企业朝着更加现代化的方向发展。因为女工是煤矿国企经济发展中的重要组成部分，对促进煤矿国企实现可持续发展具有重要意义。因此在煤矿国企工会女工工作中，要通过有效的思想政治与专业培训来不断提升煤矿国企女工的整体素养与专业技能水平。首先，要组织煤矿国企女工参与到组织理论思想学习中，使其自身修养、思想道德水平、文化水平不断提升，了解煤矿企业岗位工作的具体工作内容以及安全生产管理内容等，从而使得煤矿国企员工的专业素养不断提升。对于其中一些表现比较优异的员工，还可以进行重点培养，在煤矿国企中打造出一支具有高技术水平、高思想觉悟的女工队伍。其次，在煤矿国企工会的女工工作中还要坚决贯彻落实群众路线。要通过走访、访谈、问卷调查等多种形式了解煤矿国企女工的实际诉求。并采取有效措施来激发女工参与到煤矿国企企业改革中，使煤矿国企女工产生强烈的归属感、信赖感与责任感，从而提升企业的凝聚力，推动企业持续发展。最后，煤矿国企工会女工工作中还要积极的构建良好的学习氛围与企业文化氛围，将煤矿国企女工的学习、生活、工作紧密联系在一起，促进煤矿国企女工的整体素养不断提升。

（三）构建组织平台，为煤矿国企女工提供学习平台

与煤矿国企中的其他工作组织相比，煤矿企业中的女工工作在实际工作中还处于相对比较薄弱的地位，为了能够改善煤矿国企女工现状，需要煤矿国企工会的领导能够积极地构建女工组织平台，将煤矿国企中的一些事业心强、专业素养高以及富含工作积极性的女工参与到组织平台的管理工作中，这也为实现煤矿国企工会女工工作改革奠定坚实的基础。可以通过组织煤矿国企女工参与到技术比武、业务比赛等多种形式，激发女工的爱岗敬业、终身学习等思想觉悟不断提升。在实际的工作中，要对煤矿国企工会女工工作的方式方法、工作模式等进行探索与总结，并总结出一套适用于煤矿国企自身的工作方式与模式，充分发挥工会组织的作用。

四、结语

总而言之，在当前的煤矿国企中，要想促进企业的和谐发展，就要正确认识女性员工在其中发挥的重要作用。煤矿国企只有结合当前的发展形势，通过积极改革工会女工工作发展方向，才能在实际的工作中消除消极思想因素，并引导女工积极解放思想，树立正确的价值观念，让煤矿国企女工能够充分发挥其在岗位工作中的优势。