企业党建与政工工作实效性提升策略分析

文│刘年明

党建工作对于企业的发展和建设有一定的指导作用，对于员工的思想动态也有较大的影响，为提高企业工作时效性，应制定合理的解决策略。企业的发展离不开党建工作和政工工作的帮助，为实现企业的可持续发展，应对内部党员干部和全体职工进行思想建设和转变，不断强化内部员工的思想水平。因此，相关部门应加强对党建工作和政工工作水平的提高，使其具有较强的实效性，能够为企业的发展贡献出更大的力量。

一、党建与政工工作的实际意义

党建工作能够对国有企业内部的党员和干部进行合理的教育，强化其对社会主义发展方向的坚持，确保党的政策与方针等在企业的运行过程中贯彻执行，只有在抓牢党建工作时，才能够对有效提升党员之间的凝聚力和战斗力。通过良好的管理方式提高企业的综合实力，完成党和国家交代的各项任务，使企业的发展越来越快，同时能够对国家经济起到促进作用。

政工工作的主要作用是加强队伍建设，提高基层领导干部的综合素质。通过对企业内部人员的思想教育工作，不断加强政治思想工作与经济工作的融合。在政治路线和党的指导方针的领导下，对群众和基层领导干部进行提升教育，进而使企业的发展方向与国家的发展方向一致，不断强化党和人民的利益，运用科技和知识来武装员工，提高其业务能力，使企业得到更好的发展。

通过将党建工作与政工工作进行有机融合，提高其时效性，能够以企业为核心展开相关的政治思想工作，有利于提高企业的生产安全和经营发展，更好地遵循党组织的发展方向，协调好企业员工，使企业内部党员干部以及群众等都能够在党的领导下，积极努力工作，发挥出自己的长处，共同促进企业的发展。

二、阻碍党建和政工工作提升时效性的因素

（一）理念落后

目前我国部分企业中党建和政工工作的时效性不强，究其原因是缺乏适应社会发展的能力。随着时代的变迁，市场经济结构发生了非常大的变化，企业面临着不同的挑战，员工的思想也有一定的变化。但企业内部的党建和政工工作在长时间的执行过程中，其工作的方法和对政策思想的解读未针对企业的现状特点发生改变和调整，这使得企业的党建和政工工作的开展受到阻碍。并且，以往的思想政治教育形式不适合现代企业的员工，容易受到反感，甚至起到相反的作用，不利于企业的提升。

（二）工作脱离实际

党建和政工工作脱离实际后，会对企业的发展造成一定的影响，使其工作的实效性不断降低，影响员工的工作效果。在企业的发展过程中，需要领导干部的上下一心，都将重心放到工作中，使企业的发展更好。但在实际的企业党建和政工工作中，其工作的内容只是为了完成所谓的“任务”，对其实际效果不重视，导致思想政治工作与新形势下的企业发展与工作不符，党建工作和政工工作脱离实际，党的政策和思想无法落实，造成企业的党建和政工工作效果不良。

（三）工作机制不完善

部门企业在执行党建和政工工作的过程中，其实际的工作规范和运行机制存在不健全的现象，由于缺乏相应的管理制度和行为规范，导致其实际的工作情况不尽如人意，经常发生党建和政工工作人员执行力不够、不能合理安排工作和活动的情况。另外，由于缺乏相应的工作机制，导致在思想政治建设的过程中，对于党的思想政策等落实情况不到位，工作的展开难以得到良好的结果，影响整体的工作效率和企业内部人员的思想教育。

（四）工作人员素质不高

不少企业中的党建和政工工作人员，其实际专业能力与水平较低，无法满足企业发展的需求，也难以提高党建和政工工作的实效性。企业中的党建工作人员和政工工作人员在实际的工作中，不能够及时对最新的政策进行理解和宣传，对于企业的发展无法起到促进作用。同时由于缺乏足够的专业知识，对政策的理解较为浅显，无法为企业的发展指明方向。不少员工工作的状态不积极，不能够主动对思想政治工作进行宣传和教育，不积极展开工作，对于党建和政工工作的觉悟性不高，使企业的政治工作无法全面落实，难以提高实际效果。

三、提高企业党建与政工工作实效性的具体策略

（一）全面促进党建与政工工作思想的发展

为实现党建和政工工作的顺利施行，提升其实际的作用，使党建和政工工作能够引导企业向更加正确的方向发展。工作人员应顺应时代的发展，以党的指导思想为基础，以企业的现状为依据，不断将党建和政工工作思想进行升级和更新，使其能够更加的适应企业的发展。从工作的思想政治理念的调整到教育传播形式的改革，在新技术和新思想的带领下，不断进行创新，有效提高党建和政工工作的实际效果。

第一，党建和政工工作人员应加强对社会现状的了解，同时对基层员工和党员干部进行调查，对其工作和生活的现状和需求等有一定的把握，同时，了解工作人员的精神方面的状态和需求以及变化趋势，根据其实际的情况进行合理的分析，总结当代企业员工工作特点，针对特点对党建和政工工作的内容和方式进行合理的调整，使其能够更加贴合员工的思维和生活，减少对思想政治工作的排斥，进而提高党建和政工工作的实效性。

第二，为提高企业员工的工作积极性和工作时的精神面貌，党建和政工工作人员应针对企业员工的特点进行逐个击破。可以利用适当的奖惩机制提高员工工作的积极性和主动性，或者加强对员工的关心和爱护，提高其心理满足感，也可以通过提高福利待遇来提高员工的归属性等。加强对现代化企业和员工的了解，不断促进党建和政工工作的顺利进行。

（二）强化党的思想引导作用

为提高党建和政工工作的具体落实效果，促进企业发展，应加强对党的思想领导的重视。在工作中，应加强对党的思想方针等的合理解读，将其作为企业的发展方向，提升党的思想的领导地位和引导作用，使企业的发展能够更加符合实际效果。党建和政工工作人员在工作过程中，应积极联合党员和领导干部，使其起到带头作用，领导企业走向更好的发展方向，同时结合基层员工的共同努力，促进企业经营和运转效率不断提升。加强对党领导地位的重视，使员工积极工作，提升整体的工作效率。

（三）制定科学的工作机制

为提高党建和政工工作的工作执行效果和实效性，需要为其制定针对性的工作机制和相关的工作管理制度，使其工作更加规范，有利于促进工作的落实效果。企业应加强对党建和政工工作的关注，帮助其完善工作的制度，相关部门应结合企业的实际情况来制定科学的工作机制，提高思想政治工作的完成效果。首先，党建工作人员应加强对党的政策和方针的学习和理解，加强对党员领导干部的教育和培训，提高其综合能力；其次，政工工作应联合基层领导干部，以及基层员工共同加强对思想政治工作的理解，加深对政工思想的执行效果；最后，党建和政工工作应加强联合，共同制定符合双方共同发展的工作机制，不断促进工作的落实情况，提高实效性，对企业的发展产生促进作用。

（四）组建高素质工作队伍

企业内部的党建和政工工作人员的基本素质和工作水平对于其工作的时效性有着决定性作用，在企业发展的过程中，需要不断创新党建和政工工作，使其能够为企业的发展起到指引和促进的作用。加强党建工作，能够对党员和干部的工作能力和思想水平起到提升作用，使其领导能力得以提升；加强党建工作能够对基层员工进行全面的思想政治教育，使其工作状态更积极。

强化党建和政工工作人员的工作素质，提高专业能力，建立高水平的队伍，首先，应提高党建工作人员和政工人员准入资格，设计一定的考核方式，选择高素质、高水平的人员，确保其政治立场坚定不动摇，能够对政治思想等进行理性的分辨。同时需要工作人员具有一定的学历，并具有较高的语言组织能力和文字运用能力，能够对相关的文件更好的进行解读。

四、结语

综上所述，在企业发展的过程中，离不开党建和政工工作，因此，应不断地提升工作人员的素质与能力，强化对党建工作和思想政治的落实，提高企业内部员工的工作积极性，引导企业向正确的方向发展，不断提升党建和政工工作的实效性。